原地“趴”了近兩年的最低工資終于有了松動(dòng)的跡象。隨著(zhù)各省市地方兩會(huì )的召開(kāi)，漲工資的呼聲就一浪高過(guò)一浪。江蘇省在全國率先確定上調最低工資標準，此后，北京、重慶、東莞、上海等也紛紛表示已具備上調最低工資標準的條件。有專(zhuān)家表示，所謂“條件”具備，一方面是財政有余力，另一方面更是招工太難。

　　緣起“招工難”

　　深圳市人力資源和社會(huì )保障局昨日發(fā)布的用工需求顯示，去年第四季度深圳用工缺口為８１．９萬(wàn)人。深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì )保障法研究所翟玉娟認為，深圳工資缺乏競爭力是導致“招工難”的重要原因。而對于低收入的農民工來(lái)說(shuō)，增長(cháng)緩慢的工資很難滿(mǎn)足生活成本日益增加的需求，而這往往成為他們離開(kāi)務(wù)工地返回老家的原因。
　　“我在江蘇溧陽(yáng)打工快5年了，加班加點(diǎn)每月拿到960元收入，扣掉住宿、交通、吃飯、生活等基本費用，一省再省，也只剩下幾百元了，這幾年老家的企業(yè)也多了，純收入和蘇南一帶相比，差不了多少，主要是家里的生活成本低�！奔以诮�蘇鹽城的農民工張福榮告訴記者。
　　江蘇省人力資源和社會(huì )保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(cháng)金鑫表示，當前，許多地方都出現了不同程度的“民工荒”，尤其是在經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區、制造企業(yè)和出口加工型的企業(yè)，“招人難”現象更加明顯。
　　在他看來(lái)，提高工資標準不僅是職工出于自身利益的考慮，同時(shí)也成為企業(yè)留住人和穩定崗位的必要條件。

　　小企最“受傷”？

　　金威科技信息（常州）有限公司人事處負責人胡蕊告訴記者，在當前“民工荒”時(shí)期，企業(yè)的招聘成本和培訓成本是一筆不小的開(kāi)支，最低工資標準上調，員工一時(shí)半會(huì )兒不會(huì )尋求變動(dòng)，穩定性得到保證了，因此節約了因員工頻繁流動(dòng)而不斷增加的招聘和培訓成本。
　　“最低工資標準的上調，肯定有利于工人找工作，包括大學(xué)畢業(yè)生。工資高了，愿意出來(lái)的人自然就多了�！焙�蕊說(shuō)。
　　不過(guò)，上海浩睿信息咨詢(xún)分析師黃儀新坦言，最低工資標準上調，影響較大的可能是一些小型的私人企業(yè)。
　　“一般來(lái)看，提高工人工資，會(huì )增加企業(yè)的生產(chǎn)成本，特別是輕工業(yè)、家電等領(lǐng)域，競爭比較激烈，企業(yè)利潤也小，生產(chǎn)成本上升會(huì )讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨困難�！彼�說(shuō)。
　　但他同時(shí)認為，此舉也會(huì )產(chǎn)生反向“推動(dòng)力”，企業(yè)要想扭轉成本上升導致的競爭力下降，就不得不加大企業(yè)研發(fā)力度，提高產(chǎn)品附加值，反而能獲得更大的利潤。

　　“最低”并非指導價(jià)

　　“最低工資標準也不是越高越好，如果不符合地方經(jīng)濟的客觀(guān)實(shí)際，就可能對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響�！鄙虾Ｉ虒W(xué)院管理學(xué)院教授彭理正表示，因為需要最低工資標準約束的，一般都是中小企業(yè)，如果貿然調高，說(shuō)不定適得其反，導致更多人失業(yè)。
　　彭理正提醒，不要把最低工資標準當作工資指導價(jià)�！吧贁灯髽I(yè)開(kāi)出的工資向最低工資標準看齊，但招工時(shí)卻忽悠求職者‘薪水比市里規定的高’。其實(shí)，最低工資標準應該是少數人的收入保障，是最低線(xiàn)”。
　　“值得注意的是，在漲工資的同時(shí)，要防止某些壟斷部門(mén)和政府機關(guān)也借機漲工資，使市民最大的‘期盼’被利用，從而讓既得利益者受益，讓市民受傷�！彼�補充表示。