繼江蘇省今年率先提高最低工資標準后，近日，北京、上海、廣東、浙江等地紛紛提高最低工資標準，其中廣東最低工資標準平均調高兩成。專(zhuān)家表示，沿海省市爆發(fā)的“民工荒”對工資調整形成一種“倒逼”。

　　集體提升最低工資

　　廣東省人力資源和社會(huì )保障廳3月17日下發(fā)通知，要求2010年5月1日起，各地開(kāi)始執行新的最低工資標準，并相應提高非全日制職工最低工資標準。調整后，廣東省最低工資標準水平平均提高21.1％。其中第一類(lèi)標準為1030元/月，增幅為19.8％，對應的非全日制職工最低工資標準為9.9元/小時(shí)。
　　上海也決定職工最低工資線(xiàn)將從4月1日起上調15％，退休人員退休金提高10％。
　　比起以上兩個(gè)城市，江蘇早從2月1日起就調高最低工資漲幅超過(guò)12％，調整后，江蘇省一類(lèi)地區的最低工資水平已經(jīng)和上海、杭州等地基本持平。
　　浙江在此輪調整工資中幅度卻是最高的。從4月1日起，浙江省將對全省的最低月工資標準進(jìn)行調整，最高一檔的最低月工資標準從960元提高到1100元，非全日制工作的最低小時(shí)工資標準調整為9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四檔。
　　廣東省人力資源和社會(huì )保障廳副廳長(cháng)林王平明確表示，調整工資的目的在于進(jìn)一步增強廣東的就業(yè)吸引力，引導外來(lái)勞動(dòng)力回流，緩解廣東部分行業(yè)企業(yè)的“招工難”問(wèn)題，從而改善廣東省的就業(yè)環(huán)境。
　　林王平表示，由于廣東改革開(kāi)放早，相當部分企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，而金融危機對廣東的沖擊是最大的�，F在金融危機已經(jīng)過(guò)去，很多在危機中受到?jīng)_擊的企業(yè)還處于回復階段，所以解決“用工荒”已經(jīng)迫在眉睫。

　　距上調40%目標尚遠

　　盡管很多省市已經(jīng)紛紛上調了最低工資標準，但目前的水平似乎離中華全國總工會(huì )保障工作部部長(cháng)鄒震的目標還有一段距離。他于近日表示，總工會(huì )已建議逐步提高最低工資標準，使各地最低工資標準能達到當地社會(huì )平均工資的40%-60%。
　　他表示，目前各地最低工資標準均沒(méi)達到上述水平。如北京市2008年月最低工資標準為800元，月社會(huì )平均工資為3726元；深圳2008年最低工資標準為1000元，月社會(huì )平均工資為3621元。全國總工會(huì )的一項調查顯示，61%的職工認為普通勞動(dòng)者收入過(guò)低是當前收入分配中最大最突出的問(wèn)題。
　　全國政協(xié)委員、中國經(jīng)濟體制改革研究會(huì )會(huì )長(cháng)宋曉梧也認為，在成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟中，工資福利等應當在國家法律框架下，由勞動(dòng)力供求雙方共同決定。既然講市場(chǎng)，就要講供求雙方，不能只講雇主一方的權益，這就涉及勞動(dòng)力市場(chǎng)特性，集體談判問(wèn)題。
　　全總副主席張鳴起則認為，集體協(xié)商中最重要的就是工資集體協(xié)商，當前大企業(yè)以及有規模的企業(yè)基本已經(jīng)建立工資集體協(xié)商制度。目前全國共有1300萬(wàn)家企業(yè)，超過(guò)1000萬(wàn)家的中小企業(yè)還沒(méi)有建立工資集體協(xié)商制度。