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3月中旬的一天，在上海靜安區某高級寫(xiě)字樓內，從四處趕來(lái)的中國各地IT研發(fā)精英們坐滿(mǎn)了職脈招聘略顯緊湊的會(huì )議室，在一輪又一輪的緊張面試中，他們在重組著(zhù)自己的命運，而他們的決定則悄然重構著(zhù)中國在全球研發(fā)版圖中的地位。
“某韓資IT巨頭未來(lái)4年內就要在上海招2000名研發(fā)人員；某日本單機游戲巨頭今年要在北京和上海招聘數百名核心研發(fā)人員；某歐洲通信設備生產(chǎn)商需要在短期內招聘數百名研發(fā)工程師……”對跨國公司向中國加速進(jìn)行研發(fā)轉移的趨勢，張藝喧連珠炮似地向記者“用事實(shí)說(shuō)話(huà)”。張是知名獵頭公司職脈招聘的行業(yè)招聘總監，具有多年的IT行業(yè)招聘經(jīng)驗，她身前的電腦里存滿(mǎn)了各大IT企業(yè)的招聘需求。
“金融危機后外資企業(yè)逐步把研發(fā)重點(diǎn)放在了中國，因為他們強烈意識到在中國的人才成本比較低，同時(shí)，中國的內需市場(chǎng)卻發(fā)展迅速�！睆埶囆赋�。
來(lái)自跨國公司的緊急請求
“我們今年需要為上海的研發(fā)中心招聘200余名工程師，為杭州的研發(fā)中心招聘500余人�！敝Z基亞西門(mén)子通信傳輸系統（上海）有限公司的招聘經(jīng)理Lavenda告訴本報，由于公司對這批新招研發(fā)人員的要求很高，他們正在四處尋找合適的人選。
作為由諾基亞和西門(mén)子兩家電信巨頭相關(guān)業(yè)務(wù)組合而成的移動(dòng)通信設備巨頭，諾西由于受到全球金融危機、公司重組以及華為、中興等中國同行激烈競爭等因素的影響，近年來(lái)其全球市場(chǎng)業(yè)績(jì)并不盡如人意。但就在其全球市場(chǎng)屢屢傳出裁員消息的同時(shí)，諾西在中國市場(chǎng)的研發(fā)布局卻不斷加速。
“我們在世界上5個(gè)研發(fā)中心中，中國就占了2個(gè)，公司的研發(fā)重心正在向中國傾斜�！盠avenda表示，中國市場(chǎng)目前是諾西公司全球研發(fā)的重要擴張點(diǎn)，其在中國的研發(fā)中心涵蓋通信傳輸、芯片、通信平臺等多個(gè)門(mén)類(lèi)。據介紹，諾西在中國的研發(fā)中心已有超過(guò)1000名研發(fā)人員，投入3G/4G網(wǎng)絡(luò )技術(shù)的研發(fā)，并計劃在2010年繼續大舉擴充研發(fā)力量。
諾西只是其中的代表之一�！敖鹑谖C之后，我們發(fā)現許多跨國IT巨頭都關(guān)掉或縮小了他們在歐美的研發(fā)中心，轉而重點(diǎn)建設他們在中國的研發(fā)中心�！甭毭}招聘的CEO吳海寧告訴記者，這家以中端人才招聘為主的招聘服務(wù)公司，常常一次就幫不少跨國IT企業(yè)招聘數百名職位。
“近期我們工作壓力特別大，幾乎每天都要加班�！睆埶囆难凵衤燥@疲憊，但大腦卻亢奮不已。張對記者表示，IT客戶(hù)旺盛的招聘需求有時(shí)也讓獵頭們頭疼不已，“他們往往要清一色的TOP10名校的碩士和博士畢業(yè)生，5年以上研發(fā)經(jīng)驗，最好在知名IT企業(yè)就職過(guò)”。
據吳海寧介紹，在今年春節前的幾天，他和公司的招聘顧問(wèn)們就突然接到了幾個(gè)外資大客戶(hù)的緊急招聘請求，“他們讓我們趕緊做出一套招聘方案來(lái)，并且在春節期間就給他們不間斷招人”。吳海寧苦笑道，“我告訴他們大家都去過(guò)年了，催我們也沒(méi)用，但跨國公司近期在招人上的強烈需求確實(shí)可見(jiàn)一斑�！�
從中國制造到中國研發(fā)
“富士通在中國已遠遠不止是一個(gè)從事銷(xiāo)售或者生產(chǎn)的公司了，比如，在福建、西安、北京都有我們軟件研發(fā)中心，一部分是服務(wù)中國的市場(chǎng)，另外一部分是作為集團的資源支持海外的業(yè)務(wù)�！�3月18日，富士通華南及香港區行政總裁簡(jiǎn)友和對記者表示，在富士通的中國研發(fā)部門(mén)中，絕大部分都是中國的大學(xué)生、研究生、博士生，“滿(mǎn)足中國市場(chǎng)的需求”是他們的主要責任。
在一些獵頭行業(yè)人士看來(lái)，很多跨國公司都在金融危機后意識到節省成本的重要性，“一位華人工程師的薪酬往往只相當于美國的五分之一，而華人工程師的業(yè)務(wù)水平卻在日益與歐美縮小差距”。
某種程度上，正是由于跨國公司加快向中國進(jìn)行研發(fā)轉移的趨勢，今年開(kāi)年以來(lái)的IT招聘市場(chǎng)出現了“淡季不淡”的新現象。根據知名人力資源咨詢(xún)公司翰威特(Hewitt
Associates)的估計，今年在華外企的平均員工自愿流動(dòng)率將超過(guò)15%，恢復至金融危機前的水平。
智聯(lián)招聘的統計顯示，2010年2月在其平臺上發(fā)布IT類(lèi)研發(fā)工程師職位的招聘數量比去年同期增加了30%以上，而游戲開(kāi)發(fā)工程師的需求增幅更是超過(guò)100%，達到每天2607個(gè)，而去年同期這一數據僅為1271個(gè)。
招聘大單的紛至沓來(lái)也直接導致了全行業(yè)薪酬水平的提升。根據智聯(lián)招聘的統計，2010年以來(lái)科技類(lèi)企業(yè)的薪酬增長(cháng)率高達11.6%，，部分較熱的細分行業(yè)的整體薪酬漲幅甚至高達20%—30%。
據商務(wù)部統計，目前跨國公司在華設立各類(lèi)研發(fā)中心超過(guò)1200家。截至2009年底，商務(wù)主管部門(mén)批準的獨立法人形式外商投資研發(fā)中心共465家，投資總額128億美元，注冊資本74億美元，主要集中在技術(shù)密集型行業(yè)，如電子通訊、生物醫藥、交通化工、軟件設計等行業(yè)。
與本土IT新貴爭奪
讓Lavenda等外企招聘經(jīng)理感到壓力重重的，除了短時(shí)間內的大量招聘任務(wù)外，還有來(lái)自中國本土IT企業(yè)對優(yōu)秀人才越來(lái)越主動(dòng)的爭奪。
“以往，中國的畢業(yè)生都以拿到一份來(lái)自跨國IT企業(yè)的offer為榮，但最近很多優(yōu)秀人才也開(kāi)始從跨國公司轉投中國本土IT新貴�！币晃猾C頭業(yè)人士對記者表示。
來(lái)自獵頭界的消息顯示，迅速崛起的中國本土IT企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始在優(yōu)秀人才爭奪上給跨國IT巨頭造成不小的威脅。尤其是在本輪全球經(jīng)濟危機之后，以民營(yíng)企業(yè)為主的中國本土IT企業(yè)開(kāi)始在職場(chǎng)上展現出越來(lái)越強的吸引力。
比如，剛剛發(fā)布了2009年高速增長(cháng)年報的騰訊，就宣布在北京、深圳和成都三地同時(shí)啟動(dòng)“春季招聘會(huì )”，招募超過(guò)千名“在線(xiàn)生活設計師”。數據顯示，目前擁有7515名員工的騰訊，平均每人為公司創(chuàng )造的營(yíng)業(yè)收入高達165.5萬(wàn)元，人均創(chuàng )造利潤達到80萬(wàn)元，其平均員工薪酬也達到了28.4萬(wàn)元。
“大多數跨國公司薪酬上漲20%以上就需要經(jīng)過(guò)總部或者地區總部批準，程序相當復雜，而本土公司在這一塊卻顯得相對靈活，最近提出上漲20%-30%的情況相當正常�！睆埶囆J為，本土IT企業(yè)已經(jīng)能開(kāi)出越來(lái)越具有競爭優(yōu)勢的薪資標準。
為了與越來(lái)越強大的本土同行進(jìn)行人才競爭，Lavenda及其同事們最近請來(lái)了專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司，為公司制訂了一整套員工激勵方案，以吸引優(yōu)秀研發(fā)人才加盟。 |