本報訊
勞動(dòng)保障專(zhuān)家發(fā)出提醒，由于今年1月份共有14個(gè)休息日，是較為特殊的“休假月”，因此，對于部分加班較多的勞動(dòng)者而言，1月份的加班費有可能超過(guò)平時(shí)月工資，值得企業(yè)和勞動(dòng)者注意。
今年1月共有14天的法定節假日和休息日，是一個(gè)多年來(lái)很少出現的“休假月”。這14天包括3天的元旦假日、4個(gè)周末休息日以及7天的春節假日。全國勞動(dòng)保障學(xué)會(huì )理事、華東師范大學(xué)公共管理學(xué)院教授鐘仁耀說(shuō)，這14天分為4天的法定節假日和10天的休息日，由于前者需以不低于3倍標準支付加班費、后者的這一標準為不低于2倍，故對部分勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)未安排休息日補休，就可能出現加班費高于月工資的情況。
專(zhuān)家分析說(shuō)，以上海為例，根據國家規定的月計薪天數為21.75天，勞動(dòng)者在25日加班，當天加班費的具體計算方法為：假設勞動(dòng)者正常出勤月工資為1000元，且在勞動(dòng)合同中已按《勞動(dòng)合同法》規定作了明確約定，則算法為1000元除以21.75后，再乘以300%即法定節假日“三倍工資”，約為138元。
專(zhuān)家表示，如果勞動(dòng)者在1月份的4個(gè)法定節假日、5個(gè)休息日加班，且企業(yè)未安排補休，那么當月的加班費標準為“22倍”，超過(guò)21.75，意味著(zhù)加班費會(huì )高于合同中約定的月工資。 |
|