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| 大學(xué)生求職明辨企業(yè)目的 提防假招聘 |
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| 2009-02-02 作者:龔亭宇 來(lái)源:經(jīng)濟參考報 |
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本報訊
重慶大學(xué)大四學(xué)生冉隆娟在學(xué)校的招聘會(huì )上遇到一些怪事：公司只發(fā)傳單不收簡(jiǎn)歷，或者薪酬很低。在連續參加了多場(chǎng)這樣的招聘會(huì )后，她和同學(xué)發(fā)現一些參加招聘會(huì )的企業(yè)并沒(méi)有招聘計劃。
重慶某高校的“校園大使”秦玉霜介紹，去年11月以后，很多企業(yè)到高校參加招聘會(huì )，是借招聘會(huì )進(jìn)行企業(yè)宣傳，根本沒(méi)有招聘計劃。她提醒即將畢業(yè)的大學(xué)生，在今年上半年的招聘高潮中，應注意分辨企業(yè)的目的，以免浪費時(shí)間、精力和金錢(qián)。
秦玉霜已有兩年的“校園大使”工作經(jīng)驗，即負責為到學(xué)校進(jìn)行宣講或招聘的企業(yè)安排場(chǎng)地、時(shí)間等。在她看來(lái)，最近舉行招聘會(huì )的公司很多都是為了進(jìn)行企業(yè)宣傳，只想提高自己企業(yè)的知名度，并沒(méi)有招人的打算。她說(shuō)：“甚至有些公司收了一沓簡(jiǎn)歷，看都不看就直接扔給我們，那些簡(jiǎn)歷現在都還鎖在辦公室里�！�
她介紹，2008年11月以前的招聘都還比較“正經(jīng)”，但之后“正經(jīng)”招聘的公司越來(lái)越少，他們一般都打著(zhù)招聘的幌子為自己的公司做宣傳。秦玉霜“總結”這些名為招聘實(shí)為宣傳的公司都有以下幾個(gè)特點(diǎn)，求職大學(xué)生應注意“鑒別”：一是不關(guān)心應聘者本身的素質(zhì)，只關(guān)心應聘者對自己公司了解多少，二是薪酬很低，讓人提不起興趣，三是進(jìn)公司之前需要培訓，而培訓費用高達幾萬(wàn)元，四是面試官問(wèn)的問(wèn)題不深入、不專(zhuān)業(yè)，敷衍了事，五是將對應聘者的能力要求提得很高……諸如此類(lèi)，讓人望而卻步。 |
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