核心數字
    內蒙古大興安嶺森工集團團委的一項調查顯示：大興安嶺林區23個(gè)企事業(yè)單位有2707名45周歲以下青工，年齡在18-28周歲的青年技術(shù)工人有335人，占12.4％；29-35周歲的技術(shù)工人有828人，占30.6％；36-44周歲的技術(shù)工人占57％，而他們是技術(shù)工人的中堅力量，多數“絕活”都掌握在他們手中，但他們中大部分人將在十幾年內陸續退休離崗，青年技術(shù)工人后續力量不足、青黃不接。

    胡維是內蒙古林區一名普通的青年技術(shù)工人，在27歲的胡維眼里，師傅是能人，盡管師傅沒(méi)有什么學(xué)歷，但“技術(shù)上有一套”。
    胡維大學(xué)學(xué)歷，學(xué)得是林業(yè)方面的專(zhuān)業(yè)，“剛來(lái)很自信，一干活就露怯”。開(kāi)始他對師傅還很不服氣，但是在他眼里的難題，師傅很容易就完成了。胡維也很清楚，技術(shù)上的事情有時(shí)候就是一種感覺(jué)，但這種感覺(jué)得靠長(cháng)時(shí)間的實(shí)踐才能獲得。
    與胡維有同樣感覺(jué)的青工在內蒙古林區還大有人在。
    內蒙古大興安嶺森工集團團委于2006年年底進(jìn)行的一項調查顯示：林區青年技術(shù)工人十分匱乏。負責此次調查的工作人員說(shuō)，林業(yè)技術(shù)工人青黃不接的問(wèn)題已成為森工企業(yè)向集團化、集約化發(fā)展中亟待解決的課題。
    從此次對大興安嶺林區23個(gè)企事業(yè)單位的2707名45周歲以下青工基本情況的調查來(lái)看，年齡在18~28周歲的技術(shù)工人有335人，占12.4％；29~35周歲的技術(shù)工人有828人，占30.6％；36~44周歲的技術(shù)工人占57％。
    從2707個(gè)調查樣本中可以看出，占技術(shù)工人總數30.6％的29~35周歲的技術(shù)工人是林區技術(shù)工人的主要后續力量；占林區技術(shù)工人總數57％的36~44周歲的技術(shù)工人是中堅力量，多數“絕活”都掌握在他們手中。而按照現行退休年齡和林業(yè)特殊工種退休制度的有關(guān)規定，他們中的大部分人將在十幾年內陸續退休離崗。青年技術(shù)工人后續力量不足、青黃不接，是林區技術(shù)工人隊伍日益凸顯的重要問(wèn)題。
    調查顯示，林區青年技術(shù)工人中，中專(zhuān)以上學(xué)歷的只占18.7％，不到總人數的兩成，81.3％的技術(shù)工人的學(xué)歷都為初高中。這些技工多數是靠師傅的言傳身教學(xué)習技能。由于沒(méi)有理論作為基礎，經(jīng)驗式的師帶徒，有礙傳授、交流和掌握最新技工成果，鍛煉出徒的周期較長(cháng)。
    調查表明，50.8％的青年技術(shù)工人能主動(dòng)要求參加各種學(xué)習、進(jìn)修和培訓。其中7．3％的青年技術(shù)工人選擇立足本職崗位學(xué)習；6．6％的青年技術(shù)工人希望單位能提供進(jìn)修學(xué)習的機會(huì )；6．9％的青年技術(shù)工人希望學(xué)習其他技術(shù)，提高綜合技能。調查發(fā)現，只有375人有跨技術(shù)領(lǐng)域的工作經(jīng)歷，這部分青工只占13.9％；占49.2％的被調查者一直從事單一崗位的技術(shù)工作。
    此外，林區青工所掌握的技能較為單一，復合型青年技工嚴重缺乏。目前林區青年技術(shù)工人隊伍中共有技師789人，高級技師43人，與發(fā)達國家高級技工占技工30％~40％的比例相差甚遠。