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| 2007-02-05 鐘山 來(lái)源:《市場(chǎng)報》2007-02-05 14版 |
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近年來(lái)，隨著(zhù)雇主對因員工過(guò)于肥胖而花費的成本的重視，在職健身已成為一個(gè)熱門(mén)話(huà)題。根據美國健康與人類(lèi)服務(wù)部的估測，過(guò)度肥胖會(huì )引起生產(chǎn)力損失、曠工、健康保險金與醫療費用的增加，美國工業(yè)部門(mén)為此每年虧損130億美元，浪費3930萬(wàn)個(gè)工作日。
很多私營(yíng)公司包括摩托羅拉、聯(lián)合太平洋公司和通用汽車(chē)公司，都在員工健康福利計劃方面投入巨資，對減肥塑身的員工給予現金等各種獎勵。
以IBM為例，它已經(jīng)向參加“健康激勵計劃”的6.5萬(wàn)名員工（約占公司在美國員工的一半）支付了1.3億美元以上。每年發(fā)放給戒煙及一周至少健身三次的員工的補貼可多達300美元。
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