本月1日復出接任CEO的,戴爾公司創(chuàng )始人邁克爾·戴爾給公司全體員工發(fā)了一封電子郵件，稱(chēng)將減少一半的高管數量以及縮減2006財年的獎金計劃，以降低運營(yíng)支出，推動(dòng)公司重新登上全球第一大PC廠(chǎng)商的寶座。
　　雖然戴爾（中國）有限公司公關(guān)部不對此郵件作出評論，但戴爾中國的員工的確收到了這款內部郵件。不過(guò)，戴爾的調整不會(huì )對中國產(chǎn)生很大影響，不會(huì )立即裁員，需考核的員工的獎金也不會(huì )發(fā)生太大變化，但不需要考核的員工獎金可能會(huì )縮水。

不再聘請新高管

　　戴爾中國上海分公司一位員工對本報記者表示，在本周四、五兩天，公司將分別在廈門(mén)、北京、上海召開(kāi)全體員工大會(huì )，屆時(shí)將宣布公司的各項調整，包括高管和獎金。他表示,其實(shí)調整對于中國并不會(huì )產(chǎn)生很大影響,一切照舊。對于高管,公司將來(lái)采取“只出不進(jìn)”的原則，高管只會(huì )自然流失而不再聘請新高管。至于中國員工的獎金，則分為兩種：工資與業(yè)績(jì)掛鉤的員工獎金不會(huì )受太大影響，否則就沒(méi)有了激勵機制，只是會(huì )在分配比例上有所變化。而另一部分獎金不與業(yè)績(jì)掛鉤的行政人員的獎金則要縮水。

裁員可能不僅在高管層面？

　　據稱(chēng)，戴爾在郵件中還表示，“未來(lái)兩個(gè)季度，我們仍將面臨困境。我們今天這個(gè)局面并非在短期之內形成，因此也難以在短期之內解決�！�
　　對此，易觀(guān)國際一位分析師認為，戴爾調整的措施將會(huì )主要圍繞控制成本、提高市場(chǎng)反應率及提高服務(wù)產(chǎn)品水平這三個(gè)方面上。而第一步控制成本立竿見(jiàn)影的做法無(wú)疑是裁員。他表示，戴爾的裁員應該不會(huì )僅停留在高管層面。