某企業(yè)最近面試了一批高校畢業(yè)生，發(fā)現部分學(xué)生的表現與求職簡(jiǎn)歷中的自我描述出入不小。如有的在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)“曾在校內組織策劃過(guò)大型活動(dòng)”，但面試官細問(wèn)后發(fā)現，該學(xué)生只是“參與”過(guò)這項活動(dòng)。
　　畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷“注水”現象并不鮮見(jiàn)。一些企業(yè)、教育界人士告誡學(xué)生，簡(jiǎn)歷可以適度包裝，但不可弄虛作假。

學(xué)生會(huì )“干事”成了“副主席”

　　簡(jiǎn)歷是贏(yíng)得用人單位好感，獲得面試機會(huì )的“敲門(mén)磚”，所以大學(xué)生特別重視�！坝仓笜恕焙茈y“修飾”，如學(xué)業(yè)成績(jì)單由高校教務(wù)處統一打印、蓋章；英語(yǔ)四、六級證書(shū)，計算機等級證書(shū)都需要附上復印件。
　　被“注水”的通常是實(shí)踐經(jīng)歷、榮譽(yù)稱(chēng)號、自我評價(jià)等內容。有的學(xué)生明明只當過(guò)學(xué)生會(huì )干事，卻自我“提拔”成了學(xué)生會(huì )副主席。有的得過(guò)班級榮譽(yù)稱(chēng)號，卻“升格”成校級榮譽(yù)稱(chēng)號。有的把實(shí)習經(jīng)歷寫(xiě)了一大串，其中不乏世界500強企業(yè)，實(shí)際上有的企業(yè)只去實(shí)習了幾天。不少學(xué)生在寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)一味借鑒網(wǎng)上標準版：開(kāi)朗，善于與人溝通，團隊合作能力強，吃苦耐勞……千人一面，不由得讓企業(yè)人事經(jīng)理生疑。
　　一些學(xué)生認為，為了脫穎而出，簡(jiǎn)歷“拔高”一下情有可原；也有的說(shuō)，別人把自己寫(xiě)得很完美，我不修飾一下，不就吃虧了嗎？

高校切莫助長(cháng)“注水”風(fēng)

　　對“注水”簡(jiǎn)歷，用人單位自有應對之策。上海貝爾—阿爾卡特公司人力資源部門(mén)人士表示，比起那些“自我描述”，企業(yè)招聘時(shí)更看重學(xué)校蓋章的部分，比如成績(jì)單，能夠客觀(guān)真實(shí)反映學(xué)生學(xué)業(yè)素質(zhì)。如果企業(yè)有意錄用某個(gè)學(xué)生，可以打電話(huà)向學(xué)校求證，到底是不是真的“班長(cháng)”、“學(xué)生會(huì )主席”，一問(wèn)便知。
　　不少企業(yè)對招聘人員面試時(shí)，往往會(huì )針對對方簡(jiǎn)歷上的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷詳細詢(xún)問(wèn)。如果某學(xué)生只是活動(dòng)參與者，而非組織者，幾個(gè)問(wèn)題便會(huì )露餡；即便事先作過(guò)充分準備，面試官現場(chǎng)設置一個(gè)情境，也會(huì )令學(xué)生出現破綻。有的學(xué)生盡管各方面條件都不錯，但一旦被面試官看出有違誠信的跡象，肯定失去了這次求職機會(huì )。
　　不少求職簡(jiǎn)歷上有輔導員對學(xué)生的評價(jià)，但有的輔導員由于“拉不下臉面”，所作評價(jià)夸大其詞，影響了真實(shí)性。有的學(xué)校為學(xué)生社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷蓋章也比較隨意，未經(jīng)過(guò)核實(shí)。 一些企業(yè)界人士指出，學(xué)校切不可助長(cháng)簡(jiǎn)歷“注水”之風(fēng)。

堅守誠信基礎上學(xué)會(huì )“營(yíng)銷(xiāo)”

　　上海師大黨委副書(shū)記蔣威宜指出，即便身處激烈的就業(yè)競爭中，大學(xué)生求職還是應堅守誠信原則。誠信道德底線(xiàn)一旦被突破，它就會(huì )越降越低，最終影響他們的一生。寫(xiě)誠信簡(jiǎn)歷，應該是高校對學(xué)生就業(yè)指導的重要一課。
　　有關(guān)專(zhuān)家指出，大學(xué)生寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷可以適度“包裝”，但不可“注水”；可以根據崗位需求，較多地展示自身優(yōu)勢，但不能把“1”寫(xiě)成“2”。如你想應聘市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位，可以選取實(shí)習經(jīng)歷中與之相匹配的內容來(lái)寫(xiě)，而不必面面俱到。如果你曾干過(guò)商品派送的活兒，確有成效，不要籠統地寫(xiě)“鍛煉了能力”，可以寫(xiě)多少時(shí)間內業(yè)務(wù)量提高了多少，這樣更能吸引招聘人員的“眼球”。