如果有一天，企業(yè)里員工的人均擁有面積甚至連廁所坑位都要受到有關(guān)機構的審查時(shí)，千萬(wàn)不要奇怪。這是國際著(zhù)名經(jīng)銷(xiāo)商或品牌運營(yíng)商，委托具有資質(zhì)的機構對工廠(chǎng)進(jìn)行的社會(huì )責任方面的審核。這種被稱(chēng)作“驗廠(chǎng)”的活動(dòng)，在東南沿海、珠三角一帶，早已為許多紡織服裝企業(yè)所熟知。通不過(guò)“驗廠(chǎng)”審核的企業(yè)，拿不到國際訂單，因此，企業(yè)不得不重視。

提倡“文明的生產(chǎn)方式”

　　“血汗工廠(chǎng)”、“帶血的ＧＤＰ”，是人們對一些不文明、不人道的生產(chǎn)方式的形容。我國加入世貿組織后的頭兩年，紡織品貿易遭遇到前所未有的貿易磨擦，美國和歐盟指責中國紡織企業(yè)最多的，就是剝削勞工、加班加點(diǎn)、工作條件差等。而這些，正是企業(yè)社會(huì )責任的重要內容。
　　中國紡織工業(yè)處于國際紡織供應鏈低端，微利空間使得企業(yè)不得不壓縮成本開(kāi)支，一些企業(yè)最簡(jiǎn)單的選擇就是削減員工的福利與薪酬。較低的薪酬和超時(shí)的工作，以及惡劣的工作環(huán)境，導致員工在職業(yè)健康與安全方面的權利受到侵害。
　　現在，隨著(zhù)國際貿易快速增長(cháng)與貿易磨擦的增多，很多企業(yè)開(kāi)始調整經(jīng)營(yíng)和管理思維。越來(lái)越多的企業(yè)認識到，中國從紡織大國向紡織強國邁進(jìn)過(guò)程中，不僅要完成從量的增長(cháng)向質(zhì)的提高的轉變，從制造向創(chuàng )造的提升，更重要的是，要以文明的生產(chǎn)方式，自律的行業(yè)規范，建立對人、社會(huì )、環(huán)境負責任的行業(yè)可持續發(fā)展機制。

不僅要對股東，也要對員工和社會(huì )負責

　　上世紀９０年代初，中國一些出口企業(yè)開(kāi)始接受跨國公司實(shí)施的社會(huì )責任方面的工廠(chǎng)審核。最早接受驗廠(chǎng)的中國企業(yè)，是主要為國際品牌商和零售商加工和供應產(chǎn)品的東南沿海一帶的服裝企業(yè)，有些企業(yè)每年要接受多達幾十次的“驗廠(chǎng)”。
　　當時(shí)接受“驗廠(chǎng)”，是企業(yè)的一種被動(dòng)行為。隨著(zhù)企業(yè)國際化的進(jìn)程，越來(lái)越多的企業(yè)意識到，企業(yè)不僅要為股東負責，也應該為相關(guān)利益的各方負責，其中就包括員工。北京的內衣生產(chǎn)企業(yè)愛(ài)慕，主動(dòng)要求在企業(yè)內全面建構社會(huì )責任體系。愛(ài)慕董事長(cháng)張榮明說(shuō)，穩定員工隊伍成為企業(yè)的重要工作。因此，愛(ài)慕去年起給兩個(gè)工廠(chǎng)的員工分別漲了３０％和２０％的工資，每年需多支付６００萬(wàn)—７００萬(wàn)元。
　　履行社會(huì )責任也是企業(yè)公民的應盡職責。２００６年歲末，杉杉集團“溫暖中國杉杉行”大型捐贈活動(dòng)啟動(dòng)，總價(jià)值８００萬(wàn)元的棉衣為河北送來(lái)溫暖。

紡織社會(huì )責任體系，助推行業(yè)整體提升

　　為了推進(jìn)社會(huì )責任在紡織行業(yè)的發(fā)展，中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì )于２００５年制定了一套針對紡織行業(yè)的社會(huì )責任管理體系ＣＳＣ９０００Ｔ。ＣＳＣ９０００Ｔ的著(zhù)眼點(diǎn)是以人為本，切實(shí)保障員工合法利益，激勵員工主人翁精神。它規范了企業(yè)行為，要求企業(yè)解決以下問(wèn)題：禁止童工，禁止強迫勞動(dòng)，遵守工時(shí)規定，保障薪酬福利，尊重工會(huì )組織與集體談判權，反對歧視，反對騷擾與虐待，保障職業(yè)健康與安全等�！�
　�。玻埃埃赌辏吩�，國家發(fā)改委將ＣＳＣ９０００Ｔ納入紡織工業(yè)“十一五”發(fā)展綱要，明確指出應推動(dòng)并完善該體系建設。目前已進(jìn)入實(shí)質(zhì)性推廣階段，首批１０個(gè)試點(diǎn)企業(yè)正在進(jìn)行體系建構。近日，中紡協(xié)啟動(dòng)了ＣＳＣ９０００Ｔ體系構建項目，將選擇１０個(gè)產(chǎn)業(yè)集群作為試點(diǎn)，在１００家骨干企業(yè)建立管理體系，并對１０００家中小企業(yè)進(jìn)行培訓。