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| 2007-02-26 記者:李力 來(lái)源:《光明日報》2007-02-26 8版 |
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“三八”國際婦女節前夕,歐委會(huì )就業(yè)與社會(huì )福利事務(wù)委員弗拉迪米爾·什皮德拉批評歐盟在減少男女工資差別方面進(jìn)展緩慢。為此,歐盟委員會(huì )擬于近日推出報告,呼吁各成員國采取具體措施,縮小男女工資差別,消除職業(yè)性別歧視。
歐盟的調查顯示,目前歐盟國家的女性雇員平均工資遠遠低于男性,其中德國、英國、塞浦路斯、斯洛文尼亞和愛(ài)沙尼亞等國的男女工資差別高達20%至25%,在情況較好的馬耳他和葡萄牙也達15%。教育和衛生保健等公共部門(mén)男女工資差別相對較小,由于政府對私營(yíng)部門(mén)的工資制度疏于監管,致使其男性雇員的平均工資是女性雇員的1.25倍,英國私營(yíng)企業(yè)的男女工資差別更高達30%。該研究警告,如果目前工資制定權“分散化”的趨勢繼續發(fā)展下去,未來(lái)男女工資差別將隨著(zhù)企業(yè)間和行業(yè)間工資差別的擴大而進(jìn)一步增大。
歐盟委員會(huì )下屬的官方民意調查機構“歐洲晴雨表”2006年對歐洲女性生活狀況的調查結果顯示,高學(xué)歷、低工資、少休息仍是歐洲女性生活狀況的主要特征。其表現在,雖然女性的受教育程度優(yōu)于男性,完成中、高等教育的女性比例也高于男性,但女性就業(yè)率和平均工資卻明顯偏低,33%的就業(yè)婦女從事非全職的工作,僅有32%的女性能夠進(jìn)入管理層。由于女性家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間超出男性3倍,因此她們休息和空閑時(shí)間相對較少。該機構近日發(fā)布的調查報告再次指出,盡管歐盟根據《阿姆斯特丹條約》原則制定了一系列反歧視法,但有關(guān)法律的落實(shí)情況不容樂(lè )觀(guān)。在消除性別歧視方面,72%的歐洲人認為,應有更多的婦女進(jìn)入管理層和議會(huì )。
為保證婦女獲得與男性平等的工作機會(huì ),男女同工同酬,歐委會(huì )就業(yè)與社會(huì )福利事務(wù)委員什皮德拉要求成員國政府加強調研,找出“為何與男性具有同等工作能力的女性常處于低工資部門(mén)”的原因。專(zhuān)家呼吁,歐盟成員國應采取措施,加強對企業(yè)工資制度的監管,如檢查公司的內部工資核算方法等。同時(shí),專(zhuān)家還認為,缺少社會(huì )福利性托兒所,導致婦女不得不選擇非全職工作是造成女性低就業(yè)率的重要原因。根據歐委會(huì )2006年公布的數據,從事非全職工作的女性為33%,男性?xún)H為7.7%,而20至49歲有12歲以下孩子的婦女工作比例為61.1%,同等情況下男性的就業(yè)比例為91.5%。為此,各界普遍認為,增加福利性托兒所已成為減少婦女后顧之憂(yōu)、增加女性就業(yè)率和平均工資的重要途徑。(本報布魯塞爾2月25日電)
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