“節日”、“假日”各有標準

　　春節期間，一些人由于各種原因不得不堅守工作崗位。針對勞動(dòng)者普遍關(guān)心加班費如何計算的問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的有關(guān)人士提醒說(shuō)，春節期間在“節日”和“假日”的加班費計算標準不一，勞動(dòng)者應謹防用人單位一概而論。
　　按照規定，用人單位對在節假日加班的勞動(dòng)者都應支付相應的加班工資。但有關(guān)人士介紹說(shuō)，一些用人單位借故不支付加班工資，一些用人單位支付加班工資套用的標準“就低”不“就高”，變相侵占勞動(dòng)者權益的情況時(shí)有發(fā)生。
　　按有關(guān)規定，節假日有兩個(gè)含義，即節日和假日。春節期間，初一到初三為法定節日時(shí)間，用人單位如果安排勞動(dòng)者加班，應當支付３００％的工資，不能安排補休；初四到初七為假日時(shí)間，用人單位可以安排勞動(dòng)者補休，不能安排補休的，用人單位應當支付２００％的加班工資。
　　對實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)特別提醒說(shuō)，用人單位也應根據上述原則，分別按照定額任務(wù)的計件單價(jià)３００％、２００％的標準支付加班工資。

前三天補休不能抵加班

　　據專(zhuān)家介紹，大年初一、初二、初三為法定節假日，用人單位即使安排了補休也不能代替加班費。接下來(lái)4天為一般休息日，用人單位應按照不低于本人工資200%的標準支付加班費，如不支付則需安排補休。實(shí)行小時(shí)工資制和計件工資制的勞動(dòng)者也依法享有相應的加班工資待遇。
　　據介紹，計算加班工資應當按每月平均工作時(shí)間20.92天折算，即加班工資計算基數除以20.92，小時(shí)工資則在日工資基礎上再除以8。春節期間每日加班工資計算方法為:節日加班工資＝加班工資的計算基數÷20.92×300%；休息日加班工資＝加班工資的計算基數÷20.92×200%。
　　加班費基數該如何計算呢？據介紹，對于勞動(dòng)合同中對工資有約定的，應按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于本市最低工資的，則要按最低工資計算。例如廣州市企業(yè)職工最低工資標準為780元/月，小時(shí)最低工資標準為4.66元/小時(shí)；初一至初三每天加班工資不得低于111.84元。

警惕加班變值班

　　根據勞動(dòng)保障部門(mén)掌握的情況，部分用人單位以“值班”、“當班”等名義，模糊法定的“加班”概念，從而逃漏加班費。在安排春節加班的用人單位中，仍有相當一部分不給或少給法定加班費。有的用人單位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”、“當班”等提法。例如，規定“公司中層以上管理人員春節輪流當班”、“春節值班每人每天發(fā)３０元”等。
　　專(zhuān)家指出，用人單位將“加班”稱(chēng)為“值班”的做法，是一種文字游戲，但逃避不了法定義務(wù)。目前，我國除了公務(wù)員和行政事業(yè)單位中占編制人員的福利待遇另有規定之外，凡是簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系都受《勞動(dòng)法》調整。有的企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部“值班”概念，偷換到“加班”的員工頭上，是對勞動(dòng)者權益的侵害。

臨時(shí)工也有加班費

　　春節期間做臨時(shí)工有加班費嗎？勞動(dòng)保障部門(mén)的工作人員明確表示，任何勞動(dòng)者在國家法定節假日和公休日加班都有享受加班工資的權利，長(cháng)期工、合同工、臨時(shí)工等任何身份的勞動(dòng)者都應在加班時(shí)拿到加班費。
　　對拒不支付加班工資或不按照支付標準支付加班工資的用人單位，勞動(dòng)者可向當地勞動(dòng)監察機構舉報投訴。

紅包不能算作加班費

　　私企員工小張說(shuō)：節假日加班特別多，但公司都沒(méi)提過(guò)加班費的事，我們找老板側面打聽(tīng)了一下，聽(tīng)說(shuō)最后加班費算在年終紅包里�！拔也幻靼�，紅包是紅包，加班是加班，怎么成了一回事？”
　　一些單位有春節發(fā)紅包的習慣，這能不能代替加班費呢？對此，有關(guān)人士表示，紅包和春節加班費是兩個(gè)不同的概念，前者是對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類(lèi)似于年終獎，但并不能代替春節期間的加班工資，否則就是侵犯了職工的合法權益。
　　根據勞動(dòng)監察部門(mén)近日發(fā)布的消息，最近舉報投訴加班費問(wèn)題的白領(lǐng)數量激增，投訴主要集中在企業(yè)不支付加班費或用年終獎等方式抵扣加班費，但是由于不了解法規，很多白領(lǐng)都默認了企業(yè)的違法做法。

加班工資、津貼福利　不計入最低工資

　　最低工資保障制度是國家保障低收入勞動(dòng)者收入的一項基本制度。截至去年9月底，全國31個(gè)省份都頒布了月最低工資標準。但一些地方的用人單位執行最低工資標準情況不容樂(lè )觀(guān)。勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)檢查發(fā)現，餐飲、超市等服務(wù)行業(yè)執行最低工資標準情況較差，員工加班加點(diǎn)的工資和各種津貼福利被計入最低工資，勞動(dòng)者權益受損的現象時(shí)有發(fā)生。
　　針對一些用人單位將加班工資、津貼福利等計入最低工資的現象，勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)提醒，最低工資標準是法定工作時(shí)間(正常工作8小時(shí))內勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位須支付的最低勞動(dòng)報酬，加班工資、低溫津貼及相關(guān)福利待遇不能計入最低工資。