近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò )招聘這一新興招聘方式在人才市場(chǎng)上日益受到歡迎。目前，國內人才招聘類(lèi)的網(wǎng)站超過(guò)1000余家，除了幾家全國性的網(wǎng)絡(luò )招聘企業(yè)之外，其他的基本都是區域性的招聘企業(yè)，而這其中，真正能贏(yíng)利的企業(yè)較少。業(yè)內人士指出，網(wǎng)絡(luò )招聘企業(yè)必須從品牌營(yíng)銷(xiāo)、尋找新業(yè)務(wù)模式等方面尋求新的突破。

突破一：更加注重品牌營(yíng)銷(xiāo)

    中華英才網(wǎng)、51Job、智聯(lián)招聘作為網(wǎng)絡(luò )招聘行業(yè)的第一方陣，在業(yè)界已經(jīng)具有較強影響力。2006年，中華英才網(wǎng)、51Job、智聯(lián)招聘以及一些基于Web2.0技術(shù)的網(wǎng)站紛紛獲得千萬(wàn)美元的資本注入。去年，中華英才網(wǎng)在業(yè)內率先展開(kāi)了一系列的品牌營(yíng)銷(xiāo)攻勢：先是與CCTV展開(kāi)《贏(yíng)在中國》的創(chuàng )業(yè)人才選拔活動(dòng)；緊接著(zhù)在北京、上海、廣州三地展開(kāi)地鐵廣告品牌推廣；給業(yè)界沖擊最大的是去年世界杯期間中華英才網(wǎng)贊助CCTV《豪門(mén)盛宴》的世界杯轉播，在長(cháng)達數周的世界杯比賽期間，給電視觀(guān)眾留下了特別的印象。年末，智聯(lián)招聘廣告在幾個(gè)重點(diǎn)城市也悄然登場(chǎng)。業(yè)內專(zhuān)家認為，網(wǎng)絡(luò )招聘已經(jīng)到了更加注重品牌營(yíng)銷(xiāo)的階段，下一步，會(huì )有更多的網(wǎng)絡(luò )招聘企業(yè)加入進(jìn)來(lái)，這對于提升整個(gè)行業(yè)的素質(zhì)具有積極作用。

突破二：更加注重區域市場(chǎng)

    招聘行業(yè)長(cháng)期以來(lái)就具備很強的區域性特點(diǎn)。在引入互聯(lián)網(wǎng)之前，人才市場(chǎng)就是一個(gè)區域性的市場(chǎng)。過(guò)去，在人才市場(chǎng)上，經(jīng)�？梢钥吹街徽衅副镜貞�(hù)口的限制。如今，在一個(gè)人才流動(dòng)的開(kāi)放時(shí)代，地域限制正在被打破，這一特點(diǎn)在經(jīng)濟比較活躍的城市更為明顯。但是，招聘區域化的局面還沒(méi)有打破，主要原因在于很多人由于家庭、環(huán)境等因素影響，在擇業(yè)選擇上還是更多地傾向于本地就業(yè)。
    “很難想象一個(gè)面向全國市場(chǎng)的企業(yè)，其骨干員工隊伍全由一個(gè)地區的人員構成，一個(gè)跨國公司也很難想象骨干隊伍全由本國籍人員構成。人才的跨區域、跨國度的流動(dòng)是一個(gè)必然趨勢�！敝腥A英才網(wǎng)總裁張建國對記者說(shuō)。網(wǎng)絡(luò )招聘企業(yè)看準這一趨勢，開(kāi)始打破區域界限。中華英才網(wǎng)著(zhù)力建設地方分公司，而51Job與智聯(lián)招聘也在不少城市爭相出版招聘類(lèi)報紙。未來(lái)，進(jìn)入區域市場(chǎng)將成為網(wǎng)絡(luò )招聘企業(yè)做大的必要一步。

突破三：尋求模式創(chuàng )新

    網(wǎng)絡(luò )招聘企業(yè)近年來(lái)存在的一大問(wèn)題是業(yè)務(wù)模式缺乏創(chuàng )新。10年的發(fā)展歷程中，網(wǎng)絡(luò )招聘企業(yè)長(cháng)期扮演的是招聘信息發(fā)布平臺的角色，僅僅限于“網(wǎng)絡(luò )廣告＋平面媒體廣告”的信息模式。從2005年開(kāi)始，網(wǎng)絡(luò )招聘企業(yè)開(kāi)始向專(zhuān)業(yè)服務(wù)領(lǐng)域調整，針對不同客戶(hù)推出特色服務(wù)，如中華英才網(wǎng)2005年推出針對中小企業(yè)服務(wù)的專(zhuān)用招聘產(chǎn)品————“英才招聘寶”，2006年又推出了針對中高端就業(yè)人群的服務(wù)產(chǎn)品———“英才網(wǎng)獵”。這些產(chǎn)品的不斷推出，使得招聘企業(yè)對企業(yè)用戶(hù)和個(gè)人用戶(hù)的“黏合度”逐步增強，而且業(yè)務(wù)收入呈現多元化的局面。未來(lái)，隨著(zhù)招聘資源爭奪戰逐漸從經(jīng)濟發(fā)達的一線(xiàn)城市向二線(xiàn)城市轉移，區域網(wǎng)絡(luò )招聘企業(yè)也必須在服務(wù)模式上尋求突破，更貼近本地用戶(hù)的需求。