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| 河南新政：大學(xué)生可先落戶(hù)后就業(yè) |
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| 2007-04-03 記者:潘志賢 來(lái)源:《中國青年報》2007-04-03 4版 |
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本報鄭州4月2日電
為吸引人才、用好人才，河南省出臺了一系列優(yōu)惠政策，包括高校畢業(yè)生可以在全省任何一個(gè)地方先落戶(hù)后就業(yè)，每年選調一批應屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，博士選調生直接安排副縣級職位，碩士選調生可直接享受正科級待遇，不涉及國家安全項目全部面向國內外公開(kāi)招標選拔項目承擔者等，以期建立吸引人才的“綠色通道”。
河南省承諾，高校畢業(yè)生可以在全省任何一個(gè)地方先落戶(hù)后就業(yè)。省外來(lái)豫工作的人才，可以在用人單位所在地或居住地落戶(hù)。依據《公務(wù)員法》和河南省有關(guān)規定，根據工作需要，省級黨政機關(guān)在編制限額內接收全日制博士生，市縣鄉三級黨政機關(guān)在編制限額內接收全日制博士生、碩士生，經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)批準，可以按特殊職位考錄，依據德才條件，可分別享受副處級和正科級工資、福利待遇。到事業(yè)單位工作的全日制博士生、碩士生，可以不受編制限制，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)可直接聘任。
近年來(lái)，河南省每年都選調一批應屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，本科選調生直接執行定級工資標準，工作滿(mǎn)3年、年度考核均為稱(chēng)職以上的，一般安排副科級職位；碩士選調生直接享受正科級待遇，有條件的安排鄉（鎮）黨政副職，工作滿(mǎn)3年后，表現優(yōu)秀的，及時(shí)提拔擔任鄉（鎮）黨政正職；博士選調生直接安排副縣級職位。河南省每年還選派1000名高等學(xué)校畢業(yè)生面向農村開(kāi)展支教、支農、支醫和從事扶貧開(kāi)發(fā)工作，爭取用3~5年時(shí)間實(shí)現全省每個(gè)村至少有1名高校畢業(yè)生的目標。
對引進(jìn)的兩院院士，年薪不低于20萬(wàn)元，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，河南省財政可一次性給予安家費15萬(wàn)元，并根據項目情況給予100萬(wàn)元以上的科研啟動(dòng)經(jīng)費。對引進(jìn)的國家“百千萬(wàn)人才工程”第一、二層次的人才，年薪不低于10萬(wàn)元。省級特聘教授在聘任期內給予不低于10萬(wàn)元的年崗位津貼，與用人單位簽訂5年以上工作合同的，河南省財政可一次性給予安家費10萬(wàn)元，并根據項目情況給予20萬(wàn)元以上的科研啟動(dòng)經(jīng)費。河南鼓勵和支持省內高等院校、科研院所和其他企事業(yè)單位設立特聘專(zhuān)家崗位，特崗特薪。對特殊崗位實(shí)行終身教授、終身研究員制度。
河南省還通過(guò)各種政策規定，以期用良好的創(chuàng )業(yè)平臺集聚人才。省內重大工程建設項目、科技攻關(guān)項目、社會(huì )科學(xué)研究項目，只要不涉及國家安全，全部面向國內外公開(kāi)招標，選拔項目承擔者。同時(shí)利用企業(yè)博士后工作站、高校博士后流動(dòng)站、工程（技術(shù)）研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗室、實(shí)驗基地、軟件產(chǎn)業(yè)園、大學(xué)科技園、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區等研發(fā)基地集聚人才。河南省還制定了引進(jìn)海外留學(xué)高層次人才的“回歸計劃”，加大了對回國留學(xué)人員的引進(jìn)、資助經(jīng)費投入。今年，河南省計劃引進(jìn)200名海外高層次緊缺專(zhuān)業(yè)留學(xué)人才來(lái)豫或回豫創(chuàng )業(yè)。在國（境）外取得全日制博士學(xué)位的人才到河南工作，進(jìn)省直黨政機關(guān)不受編制、職數限制，依據德才條件，可安排正處級職位。
河南省鼓勵國內外各類(lèi)人才尤其是高層次人才，通過(guò)兼職、技術(shù)轉讓、技術(shù)入股、技術(shù)承包、合作研究、培訓講學(xué)、學(xué)術(shù)休假、網(wǎng)絡(luò )咨詢(xún)等多種方式為該省服務(wù)。鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、人才派遣等靈活多樣的方式引才引智。對通過(guò)柔性流動(dòng)為河南服務(wù)的國內外人才，河南實(shí)行“人才居住證”制度，在職稱(chēng)聘任、相關(guān)獎勵、子女入學(xué)、家屬就業(yè)、社會(huì )福利等方面與當地人才享有同等待遇。
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