從2005年3月開(kāi)始，10名20歲出頭的湖南師范大學(xué)學(xué)生，利用課余時(shí)間和假期，開(kāi)始了以井下礦工為調查對象的社會(huì )調查。
    兩年中，他們走訪(fǎng)了湖南30多處煤礦，并3次下井調查，與數百名煤礦工人直接對話(huà)，最終形成了兩萬(wàn)多字的調查報告——《湖南煤礦工人心理安全感的影響因素及提升策略》。今年兩會(huì )期間，該調查報告引起了全國政協(xié)委員、首都經(jīng)濟貿易大學(xué)副校長(cháng)郝如玉的關(guān)注，并得到國家安全生產(chǎn)監督總局李毅中局長(cháng)的批示。
    這些“80后”，大多有著(zhù)在城里生活成長(cháng)的經(jīng)歷。然而，從他們身上折射出的當代大學(xué)生的社會(huì )責任感，正在感動(dòng)著(zhù)更多的年輕人。

要錢(qián)還是要命？對礦工來(lái)說(shuō)，答案其實(shí)很簡(jiǎn)單

照片：安全生產(chǎn)是煤炭行業(yè)最重要的一環(huán)。在頻發(fā)的礦難中，最直接受害的是井下作業(yè)的煤礦工人，而波及的卻是整個(gè)家庭。礦難的發(fā)生把井下工人置于一種危險狀態(tài)，而經(jīng)濟上的困窘，卻是他們前仆后繼的主要原因。曹渝等10名大學(xué)生供圖

    “干我們這行，死傷是難免的，只是多少、誰(shuí)碰到了的問(wèn)題。來(lái)礦里工作時(shí)間長(cháng)了，什么都不想，只想多挖點(diǎn)兒煤，多掙點(diǎn)兒錢(qián)�！�
    湖南省常德市澧縣赤峰煤礦礦工肖志海告訴調查隊員，煤礦工人的生活中每年都有事故發(fā)生，大家都已經(jīng)習慣了。
    這位時(shí)年47歲的井下煤礦工人的一席話(huà)，給調查隊員留下很深的印象。這項調查的組織者之一曹渝說(shuō)，很多人都在想：?jiǎn)?wèn)題的成因是什么？
    據悉，這些學(xué)生最開(kāi)始形成調研的想法是源自報紙上很多關(guān)于礦難的報道�！拔覀兛春笮睦锾貏e難受，就想去了解這個(gè)群體�！�
    兩年中，他們共調查煤礦工人545人。
    問(wèn)卷反映出，大多數礦工的家庭人口在4個(gè)以上。一個(gè)已婚礦工要負責4個(gè)人的生活；未婚的礦工也需要攢錢(qián)建房、結婚、生子、供老。他們每天得在井下工作七八個(gè)小時(shí)，有的甚至在10個(gè)小時(shí)以上。其中一些人，在礦里上班之外，還得在家從事農業(yè)生產(chǎn)。
    一個(gè)姓文的農民合同工，工作了12年后，發(fā)現患了三級矽肺病，最多只能活一年了。礦老板知道后提出“一刀切”，付1萬(wàn)元返鄉費了事�！拔牟�被逼得沒(méi)辦法，除夕夜里拿著(zhù)農藥去礦主家，以死相逼……”曹渝說(shuō)，事實(shí)上，有很多礦工在礦難中致殘了，卻還要依靠挖煤維持生計。
    調查顯示，處于這一群體中最底層的農民煤礦工每月工資一般只有千余元，幾乎沒(méi)有任何福利保障，可是在接受調查時(shí)，卻有相當一部分人對自己的狀況感到滿(mǎn)意。
    其中，錢(qián)是誘因：在一些煤礦，工人采煤有可能拿到2000元或者更高一點(diǎn)的工資。這和一些務(wù)農的家庭大半年甚至一年的收入相當。因此，很多人都把自己當成賺錢(qián)的工具。讓工人感到壓力最大的是礦難，這一方面意味著(zhù)工友的離世，另一方面也意味著(zhù)煤礦停產(chǎn)，收入減少。
    湖南瀏陽(yáng)澄潭江衛星煤礦工人陳湘平直言來(lái)煤礦打工完全是因為生活所迫：他家里有兩個(gè)孩子，大的在外打工，小的在讀大學(xué)，一年開(kāi)支要1萬(wàn)多元。加上家里蓋房子，欠了一屁股債。
    “這里每個(gè)月能掙一兩千元，挖煤賺錢(qián)比務(wù)農來(lái)得快�！标愓f(shuō)，工人們也都怕死，但就算井下瓦斯量大，干不干活兒也得聽(tīng)領(lǐng)導的。井下發(fā)生火災是經(jīng)常的，只不過(guò)搶救及時(shí)，都撲滅了，才沒(méi)有釀成事故。
    “要錢(qián)還是要命？對礦工來(lái)說(shuō)，這個(gè)看似兩難的選擇，答案其實(shí)很簡(jiǎn)單�！辈苡甯嬖V記者，礦工和家屬對生命的漠視讓他們很震驚，在許多地方，一家人中好幾個(gè)甚至全部在煤礦打工的事情比比皆是。他們調查的工人中，年齡最大的60多歲，最小的只有16歲。
    參與調查的白卓靈介紹，她曾走到一戶(hù)人家，家中70歲的老奶奶在交談中透露，自己原來(lái)有3個(gè)兒子，前幾年第二個(gè)兒子在村上的煤礦上班時(shí)窒息死亡。之后，大兒子因為背負債務(wù)，壓力太大，整天以酒消愁，已經(jīng)患上酒精中毒。小兒子要贍養老母親、撫養二哥的兒子，甚至還要扶助大哥，至今連媳婦都沒(méi)娶上。
    實(shí)際上，多數礦工對于安全狀況并非不在意，而是無(wú)可奈何。
    澧縣赤峰煤礦礦工肖志海承認，他對電視里有關(guān)煤礦事故的報道很關(guān)注，每次下井都忐忑不安，不曉得還能不能上來(lái)�！皳�心害怕有什么用，越想思想負擔越重，所以不想了，過(guò)一天算一天�！�

有些煤礦工人“摁手印”領(lǐng)工資

    家庭經(jīng)濟壓力和相對可觀(guān)的收入，并不是多數礦工從事這一職業(yè)的全部原因。調查顯示，絕大多數礦工的職業(yè)技能低下，就業(yè)困難。從事簡(jiǎn)單的挖煤工作，是謀生的必然選擇。
    以煤礦工人陳湘平為例，43歲的他只有小學(xué)文化，并且沒(méi)有像木工、瓦匠、漆工之類(lèi)的專(zhuān)業(yè)技能，“一輩子種田，現在只能賣(mài)個(gè)勞力，而挖煤只要有力氣就行”。
    陳湘平還不是偶然的例子。調查顯示，82％的煤礦工人文化水平在高中以下，62％的煤礦工人沒(méi)有任何職業(yè)技能，48％的煤礦工人因為沒(méi)有其他工作可以做，迫于生計不得不到煤礦做工�！皩τ诿旱V工人來(lái)說(shuō)，貧窮比危險更可怕�！�
    而調查中有些煤礦工人連自己的名字都不會(huì )寫(xiě)，領(lǐng)工資時(shí)還是采用傳統的“摁手印”方式。許多礦工的語(yǔ)言表達能力低下，每天的生活就是挖煤睡覺(jué)。
    最初到澧縣調查時(shí)，曹渝等大學(xué)生發(fā)現：工人根本看不懂調查問(wèn)卷。當被問(wèn)到如“你坐在電影院是否會(huì )感到害怕”、“你坐在飛馳的小轎車(chē)里是不是會(huì )感到害怕”這樣的問(wèn)題時(shí)，礦工通常會(huì )反問(wèn)學(xué)生們“電影院是什么？”“小轎車(chē)是什么？”
    溝通非常困難，填一份調查問(wèn)卷一般要花上半個(gè)多小時(shí)。參與調查的大學(xué)生意識到，問(wèn)卷上的大部分問(wèn)題，對于整天埋頭于煤炭世界的礦工們來(lái)說(shuō)是完全陌生的，他們不清楚問(wèn)題的含義。
    這讓學(xué)生們開(kāi)始改變方式，他們拋開(kāi)了原來(lái)的問(wèn)卷，改為一對一的訪(fǎng)談，并“跟隨礦工上下班，插空訪(fǎng)談”，把原來(lái)的“心理學(xué)術(shù)用語(yǔ)”改為最通俗的大白話(huà)。
    他們發(fā)現：煤礦工人的文化程度對安全感有著(zhù)重要的影響。他們把初中及初中以下文化程度的礦工組和高中及高中以上文化程度的礦工組作對比后發(fā)現：文化程度高的工人的安全感明顯好于文化程度低的工人。文化程度越低，對問(wèn)題的認識能力越有限，對其進(jìn)行安全培訓難度越大，培訓效果越差，安全意識就越難深入其心。
    而學(xué)生們在調查中發(fā)現，初中及初中以下文化程度的礦工占了82.7％，高中以及高中以上文化程度的占了27.3％，其中大專(zhuān)或大專(zhuān)以上文化程度的工人僅占5．4％。煤礦工人的文化素質(zhì)普遍偏低，對礦工的心理安全感產(chǎn)生了重要的負面影響。

煤礦企業(yè)兩極分化嚴重

    許多調查隊員在快要結束時(shí)都不約而同地對一個(gè)現象進(jìn)行了思考：為什么同是一個(gè)地域的人，有人的財產(chǎn)有千百萬(wàn)元，住洋樓開(kāi)小車(chē)，而大部分人的經(jīng)濟條件卻依然沒(méi)什么明顯的改善？礦區不但沒(méi)有因為煤炭帶來(lái)的財富興旺繁榮起來(lái)，反而變得環(huán)境越來(lái)越差，植被破壞、耕地受損、空氣污染、廢棄的煤矸石堆積如山。
    這給隊員陳蕭帶來(lái)的思考是：一是資源開(kāi)采造成貧富懸殊；二是礦區經(jīng)濟發(fā)展帶來(lái)的生態(tài)環(huán)境破壞觸目驚心，煤炭開(kāi)采殆盡后，礦工和他們的家屬仍將面臨生活困境。
    大學(xué)生們發(fā)現，煤礦企業(yè)內部收入兩極分化十分嚴重。私有煤礦老板年收入都是幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)元，甚至更高；部分煤礦企業(yè)的管理人員月收入達到3000元~4000元；而一個(gè)承擔生命風(fēng)險的煤礦工人的月收入大多在1000元~2000元之間。
    寧鄉縣某國有煤礦工人胡明說(shuō)，挖煤的按照挖煤量計算收入，每車(chē)可提成15元,優(yōu)質(zhì)煤17元~25元�！懊總�(gè)月平均1000多元，好的時(shí)候有2000元�！�
    胡明說(shuō)，礦里的管理干部少說(shuō)每個(gè)月三四千元，過(guò)節有補助，年底還有分紅，平時(shí)有車(chē)接送。算起來(lái)井下的工人要養三四個(gè)不做事的（管理干部）�！捌髽I(yè)的收入是我們直接創(chuàng )造的，憑什么我們天天下井的比那些不下井的領(lǐng)導少掙這么多？”胡明忿忿地說(shuō)。
    調查中陳蕭發(fā)現，52.6％的礦工認為煤礦企業(yè)分配不公平。這種強烈的相對被剝奪感影響了工作的積極性，也不利于煤礦企業(yè)內部的安全穩定。即使在一個(gè)家族里，矛盾也清晰可見(jiàn)。
    他們曾在瀏陽(yáng)調查了3天，一個(gè)女孩的父親，50歲出頭，每天晚上7時(shí)拎著(zhù)礦燈上班，第二天早上7時(shí)從井下出來(lái)。每天能掙四五十元就不錯了，而當煤礦老板的叔叔，卻帶著(zhù)兩個(gè)兒女，安逸地住在礦區外新建的四層洋樓里。
    但煤礦的領(lǐng)導也有一肚子苦水。調查中一位負責人一臉憂(yōu)愁，他的苦惱是——這個(gè)礦已經(jīng)開(kāi)了30多年，10年后采完了就沒(méi)的采了，該怎么辦？
    一座年產(chǎn)量4萬(wàn)噸煤的煤礦的副礦長(cháng)楊某說(shuō)，工人往往不知曉生產(chǎn)的責任和投資的成本。他們幾個(gè)老板每年要交20多萬(wàn)元的稅，還要負責抽水、通風(fēng)、木料、石料、炸藥、機械等成本。
    楊副礦長(cháng)稱(chēng)，他最擔心工人想不通，玩命、鬧事。有些煤礦工人書(shū)讀得少，有矛盾總是拼命。上個(gè)月，老板剛買(mǎi)的奧迪車(chē)就被人劃了，其他幾個(gè)礦長(cháng)也提心吊膽，“搞不好哪天車(chē)就被人砸了�！�
    曹渝等在調查報告中寫(xiě)道：利益被相對剝奪的群體可能對剝奪他們的群體懷有仇恨或仇視心理，甚至他們的敵視和仇視也可能擴散。因此，嚴重的收入差距會(huì )造成煤礦生產(chǎn)環(huán)境的不安全。
    更讓他們關(guān)注的是，煤礦企業(yè)勞資關(guān)系問(wèn)題嚴重，煤礦工人權利保障難。由于在社會(huì )轉型、企業(yè)改制中，原有的利益平衡格局被打破，部分煤礦企業(yè)利用優(yōu)勢資本地位，濫用權力，規避責任，致使煤礦企業(yè)中，勞資沖突嚴重。
    接受調查的礦工中，有72％的沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，53％的工人沒(méi)有加班費，47％的沒(méi)有辦理社會(huì )保險和工傷保險，其中89％的農民合同工沒(méi)有辦理社會(huì )保險和工傷保險。一線(xiàn)煤礦工人中農民合同工占87％，但企業(yè)內部正式職工與農民合同工的待遇差異很大。同時(shí)，很多企業(yè)采用“隔月工資制度”，套牢農民工，保證企業(yè)工源。這些違法現象的長(cháng)期存在，將煤礦工人置于一種艱難的處境中。