本報綜合報道 即使在西方發(fā)達國家，男女薪酬不平等、男性晉升機會(huì )比女性多等對女性不平等的職場(chǎng)現象也已經(jīng)是公開(kāi)的秘密，美國23日公布的一項調查甚至顯示，該國男女薪酬不平等的現象有加速的趨勢，男性和女性的工資水平從畢業(yè)第一年就拉開(kāi)了20%的差距，此后10年男女工資水平更相差31%。
　　據報道，這份調查由美國女大學(xué)生教育基金會(huì )公布，分別調查了1992年~1993年畢業(yè)的9000名大學(xué)生和1999年~2000年畢業(yè)的10000名大學(xué)生。
　　“如果女學(xué)生和男學(xué)生作出同樣的決定，他們是否會(huì )得到同樣的酬勞？”這是這項調查希望解答的問(wèn)題，調查結果顯示，答案是否定的。即使將工作時(shí)間、職業(yè)與撫養孩子的假期等因素考慮進(jìn)去，男女薪酬差異依然存在。
　　調查顯示，從畢業(yè)第一年開(kāi)始，男性和女性的工資水平從就拉開(kāi)了20%的差距，即使是從同一個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)、從事同一個(gè)工種，女性在畢業(yè)首年的工資也要比同等條件的男性少5%。在他們畢業(yè)后的10年，男女工資水平差距更拉大到31%�！斑@讓我感到很驚訝，差距在第一年就顯現出來(lái)�！敝鞒终{查的凱瑟琳·希爾說(shuō)。在大家的觀(guān)念中，畢業(yè)首年男女在工作經(jīng)驗幾乎沒(méi)有差別，也不受撫養小孩的影響，本來(lái)是最不應該出現薪酬差距的。

專(zhuān)業(yè)差異是重要因素

　　調查發(fā)現，造成男女薪酬差異的一個(gè)因素是男女專(zhuān)業(yè)選擇的差異。據調查，在大學(xué)里，工程學(xué)、數學(xué)、物理學(xué)這些科目的學(xué)生絕大部分是男性，而這些科目在畢業(yè)后能找到比較高薪酬的工作；而女性一般喜歡教育學(xué)、健康和心理學(xué)等科目，畢業(yè)以后相關(guān)工作的薪酬相對低一些。但即使從同一個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)、從事同一個(gè)工種，女性的工資也要比同等條件的男性少：在教育界，女性工資普遍比男性低5%；在數學(xué)領(lǐng)域，女性工資更是要比男性低24%。與此形成對比的是，在學(xué)校里，女性的學(xué)習成績(jì)普遍要比男性好。
　　調查還發(fā)現，撫養孩子對女性的職業(yè)影響最大，有20%的女性要在撫養孩子期間辭去工作，17%的女性需要兼職，相比之下，只有不到2%的男性需要因為撫養孩子辭去工作。

[新聞鏈接]法通過(guò)男女薪酬平等法案

　　法國議會(huì )今年2月通過(guò)一項關(guān)于男女薪酬平等的法案，規定在今后5年之內，消除男性與女性在薪酬問(wèn)題上存在的不平等現象。
　　根據法國全國統計及經(jīng)濟研究所的數據，法國男女之間的薪酬差距在20％左右。而最新通過(guò)的男女薪酬平等法案擴大了女性員工的權益，如延長(cháng)產(chǎn)假時(shí)間，為女性進(jìn)入國企的董事會(huì )和勞資調解委員會(huì )提供便利條件等。
　　男女薪酬不平等現象在法國存在已久，但一直沒(méi)有得到根本解決。2001年，法國政府曾頒布一系列措施希望解決這一問(wèn)題，但72％的公司幾乎對此不予理睬。因此，法國將在通過(guò)男女薪酬平等法案的3年后召開(kāi)一次國民會(huì )議，討論是否對不執行新法案的企業(yè)實(shí)施處罰。
　　(本報綜合報道）