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| 2007-04-27 記者:王堯 來(lái)源:《中國青年報》 |
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“中國有全世界看好的經(jīng)濟，但是沒(méi)有全世界看好的企業(yè)，更沒(méi)有被全世界接受的商業(yè)媒體�！边@是為什么？4月25日，來(lái)自中日兩國的財經(jīng)媒體從業(yè)人員，聚焦“中國財經(jīng)媒體發(fā)展落后于中國經(jīng)濟”這個(gè)話(huà)題。
清華大學(xué)新聞傳播學(xué)院崔保國教授說(shuō)：“經(jīng)濟發(fā)達國家都有一個(gè)非常強勢的財經(jīng)媒體。美國有《華爾街日報》，英國有《金融時(shí)報》�！度毡窘�(jīng)濟新聞》幾乎讓日本商務(wù)人士人手一報。中國需要一個(gè)在全球有影響力的財經(jīng)媒體�！�
日經(jīng)新聞是全世界發(fā)行量最大的經(jīng)濟報紙，去年下半年日經(jīng)早報的平均發(fā)行數量是304萬(wàn)份。日本經(jīng)濟新聞社副社長(cháng)和田昌親說(shuō)，日經(jīng)新聞成功之道在于高質(zhì)量的內容，加上充分利用IT技術(shù)。他們的內容要求公正公平，不偏不倚。絕不迎合大眾，保持冷靜而沉著(zhù)的觀(guān)點(diǎn)。
中國財經(jīng)媒體特有的“中國特色現象”引發(fā)了熱烈爭論。為什么在中國總是可以看到20到30歲的年輕記者采訪(fǎng)50到60歲的白發(fā)企業(yè)家？中國企業(yè)投放廣告時(shí)，有多少因素是考慮封殺負面報道的“封口費”？
《第一財經(jīng)日報》總編輯秦朔說(shuō)，中國整個(gè)財經(jīng)媒體行業(yè)的發(fā)展，面臨新聞專(zhuān)業(yè)能力的挑戰。中國記者對很多題材的報道的把握，沒(méi)有達到國際財經(jīng)媒體的水平。
他說(shuō)：“我們一些記者的公司報道，基本上是以企業(yè)自己的宣傳和公關(guān)公司的發(fā)布為素材和主要的報道切入點(diǎn)。而國際財經(jīng)媒體的報道，只是以這些公司定期的財務(wù)發(fā)布為常規的切入點(diǎn)�！�
“培養一個(gè)成熟的財經(jīng)記者和編輯至少需要5年的時(shí)間。但是現在大量好的記者和編輯轉到金融機構去。我跟他們開(kāi)玩笑說(shuō)，在我這里你是當記者，你到金融機構去是接待記者。但是他們愿意去，因為薪水相差兩倍左右。我們怎么樣留住資深的記者和編輯？”《中國證券報》常務(wù)副總編杜躍進(jìn)說(shuō)了自己的困惑。
“我們缺乏真正的財經(jīng)記者和編輯�！贝薇淌谠汀度A爾街日報》等發(fā)達國家主流媒體的高層領(lǐng)導交流過(guò)，這些媒體培養一個(gè)財經(jīng)媒體的記者需要8年，培養一個(gè)政治記者需要3年，社會(huì )新聞的記者當年可以培養出來(lái)。他認為，人才問(wèn)題和體制問(wèn)題是制約中國財經(jīng)傳媒發(fā)展的兩大問(wèn)題。
美國《財富》雜志（中文版）總編輯黃翔說(shuō)：“人才問(wèn)題，我認為不是短缺的問(wèn)題，也不是薪水的問(wèn)題，而是媒體內部的體制問(wèn)題。改進(jìn)媒體內部的機制，就會(huì )激發(fā)起從業(yè)人員追求新聞的動(dòng)力�！�
媒體內部的機制等原因導致“封口費”在業(yè)界普遍存在。和訊網(wǎng)總編輯楊斌說(shuō)，正因為如此，那些不用封口費的企業(yè)更令人尊重，那些不收費用的傳媒更稀缺。
“公信力是媒體成功的一個(gè)基石，對財經(jīng)媒體更重要�！秉S翔說(shuō)。
本報北京4月26日電 |
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