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| 競業(yè)禁止補償金引發(fā)勞動(dòng)爭議案上升 |
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| 2007-04-27 記者:郭京霞 王亦君 來(lái)源:《中國青年報》 |
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本報北京4月26日電
“根據法律規定，企業(yè)應當依照競業(yè)限制合同的約定，向負有競業(yè)限制義務(wù)的員工按年度支付一定的補償，阿博泰克北大青鳥(niǎo)信息技術(shù)有限公司稱(chēng)已向員工夏某支付了競業(yè)禁止補償金，但未提交充分證據，因此，法院不支持其訴訟請求�！苯裉焐衔�，北京市第一中級人民法院對兩起因為企業(yè)訴員工違反競業(yè)禁止義務(wù)的案件進(jìn)行了宣判。
夏某是北京阿博泰克北大青鳥(niǎo)信息技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)阿博泰克公司）員工，與公司曾簽訂了《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》，工作兩年多后，夏某于2005年7月向公司提出辭職并獲得批準，在得知夏某到與阿博泰克公司存在競爭關(guān)系的北京某教育技術(shù)發(fā)展有限公司任職后，阿博泰克公司以夏某違反了雙方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議為由，向法院起訴，要求夏某支付違反競業(yè)禁止義務(wù)的違約金50萬(wàn)元人民幣，并解除他與北京某教育技術(shù)發(fā)展有限公司的勞動(dòng)關(guān)系。
據了解，競業(yè)禁止合同是企業(yè)的雇主為約束其雇員的行為而訂立的一種合同，合同的條款可以勞動(dòng)合同的一部分存在，也可以類(lèi)似的內容簽訂獨立的保密協(xié)議。主要規定雇員在職期間或離職后不得按雙方確定的幾種形式與雇主競爭，其條款包括，在職期間不得自行組織公司與雇主競爭、在職期間不得在競爭企業(yè)兼職或任職、離職之前不得搶奪雇主客戶(hù)。
北京一中院認為，夏某與阿博泰克公司公司簽訂的《勞動(dòng)合同》和《保密協(xié)議》，合法有效，雙方當事人均應嚴格履行各自的義務(wù)。根據《中關(guān)村科技園區條例》規定，企業(yè)應當依照競業(yè)禁止合同的約定，向負有競業(yè)禁止義務(wù)的員工按年度支付一定的補償，補償數額不得少于該員工在企業(yè)最后一年年收入的1／2。阿博泰克公司稱(chēng)已向夏某支付了競業(yè)禁止補償金，但未提交充分證據，夏某對此也表示否認。
因此，阿博泰克公司要求夏某履行競業(yè)禁止義務(wù)，并支付違約金于法無(wú)據，據此作出終審判決：夏某與北京阿博泰克北大青鳥(niǎo)信息技術(shù)有限公司簽訂的《勞動(dòng)合同》及《保密協(xié)議》中約定的夏某的競業(yè)禁止條款有效，但夏某無(wú)需履行雙方協(xié)議中約定的競業(yè)禁止義務(wù)。
今天，和夏某同樣領(lǐng)到勝訴判決書(shū)的還有夏某在阿博泰克公司的同事殷某，他也是因為違反競業(yè)禁止義務(wù)被阿博泰克公司起訴到法院的，今天同樣被判決無(wú)需履行雙方協(xié)議中約定的競業(yè)禁止義務(wù)。
北京一中院法官介紹說(shuō)，近年來(lái)發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件中勞動(dòng)者一方呈現低齡化和高學(xué)歷的趨勢。據統計，具有本科以上學(xué)歷的勞動(dòng)者約占全部勞動(dòng)爭議案件的20％。近年來(lái)，隨著(zhù)大學(xué)擴招所帶來(lái)的就業(yè)困難，使得越來(lái)越多的大學(xué)生認識到職業(yè)的選擇不能一蹴而就，因而很多人樹(shù)立了“先就業(yè)，再擇業(yè)”的觀(guān)念。在這種觀(guān)念指導之下的年輕大學(xué)生，在剛畢業(yè)的前3年一般都會(huì )在職場(chǎng)中跳來(lái)蹦去，以尋找自己職業(yè)的準確定位，這種頻繁的跳槽不可避免地在用人單位和勞動(dòng)者之間產(chǎn)生爭議，從而引發(fā)相關(guān)訴訟。
此外，高新技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)競業(yè)禁止的勞動(dòng)爭議案件呈上升趨勢。2005年北京一中院審理的涉及競業(yè)禁止的勞動(dòng)爭議案件僅有10件，2006年上升到28件。新興技術(shù)行業(yè)本來(lái)就是勞動(dòng)爭議案件的高發(fā)領(lǐng)域，這一領(lǐng)域中企業(yè)的成長(cháng)壯大依賴(lài)于商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的成分居多。因此，這一領(lǐng)域的勞動(dòng)者一般都比其他領(lǐng)域的勞動(dòng)者承擔著(zhù)更多的競業(yè)禁止義務(wù)。但是，用人單位一方面要求勞動(dòng)者承擔競業(yè)禁止義務(wù)，另一方面又以種種理由不發(fā)或扣減本應給予勞動(dòng)者的競業(yè)禁止補償金，因而發(fā)生訴訟的情況較多。
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