上市國企薪酬最高的高管去年年收入平均達到34萬(wàn)元，首次超過(guò)民營(yíng)企業(yè)。這是昨天（5月28日）公布的《中國企業(yè)家價(jià)值報告》中提供的數據。
這份報告對1391家上市公司的財務(wù)數據進(jìn)行了分析，同時(shí)列出了從董事長(cháng)、總經(jīng)理到董秘的平均年薪，并統計了2006年902家國有企業(yè)薪酬最高的高管的平均年薪，達到了344887元，而463家民營(yíng)企業(yè)的這一數字為316803元。這是該調查進(jìn)行8年來(lái)，國企高管年薪首次超越民企。
這一數據的出現無(wú)疑和國企改革的市場(chǎng)化和國際化加快密切相關(guān)。發(fā)布此報告的上海容正投資咨詢(xún)有限公司董事長(cháng)鄭培敏指出，國有控股上市公司逐步脫離行政和計劃體制，以及大型、優(yōu)質(zhì)企業(yè)和國有控股金融機構的上市，是這一現象發(fā)生的直接原因。
但是和20家外資企業(yè)平均127萬(wàn)元的年薪相比，國企高管的薪酬水平還相差較遠。這和一直以來(lái)國有企業(yè)的激勵體制改革過(guò)程緩慢密切相關(guān)。從2003年國資委成立后，改革步伐明顯加快，相繼出臺了鼓勵股權激勵等市場(chǎng)化手段的文件，并逐步推進(jìn)。
清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院金融系副主任朱武祥對國企高管薪酬改革表示了略顯激進(jìn)的支持，他對記者表示，應該將國企分為競爭型和壟斷型，競爭型企業(yè)價(jià)值創(chuàng )造不完全是國有資產(chǎn)概念，“應該讓這些國有企業(yè)的企業(yè)家同時(shí)成為資本家”，這樣對推動(dòng)資本市場(chǎng)效率、完善公司治理、出現更多更好的上市公司都有好處。
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