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| 2007-06-12 記者:狄多華 朱海燕 來(lái)源:中國青年報 |
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“底薪＋提成＋獎金＝2000-3000元”，招聘會(huì )上，如此字樣被放大、加粗印在招聘橫幅的顯要位置，對于剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)講，是個(gè)不小的誘惑。前幾日，蘭州一雙選會(huì )上，蘭州理工大學(xué)2006屆畢業(yè)生小馬正欲上前詢(xún)問(wèn)，被一同前往的老鄉、大他一屆的師兄小蘇攔住了：“肯定是假的！”
“我也曾單純過(guò)�！毙√K感嘆，自己剛畢業(yè)的時(shí)候也被所謂的“高薪”誘惑，走入一家專(zhuān)售保健品的公司。他應聘的是營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的職位，當時(shí)對方承諾“底薪2000元＋提成＋績(jì)效＋獎金”。到公司后，他得知要先實(shí)習3個(gè)月，實(shí)習期間沒(méi)有底薪，工資全靠業(yè)務(wù)提成。但公司部門(mén)主任告訴他，“轉正后就好了”，于是“不怕吃苦”的小蘇留了下來(lái)。實(shí)習期間，小蘇的銷(xiāo)售額不錯。實(shí)習期滿(mǎn)，他自認為做營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理是一定的事了，但部門(mén)主任又告訴他，公司是不會(huì )讓一個(gè)剛實(shí)習完的員工做營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理的，所有的人都必須先做業(yè)務(wù)員，底薪500元，其他收入靠銷(xiāo)售提成。
感覺(jué)受騙的小蘇很憤怒，對部門(mén)主任表示說(shuō)要去勞動(dòng)部門(mén)檢舉他們，沒(méi)成想招聘時(shí)和藹可親的主任露出一臉兇相，對他不屑一顧。小蘇只好自認倒霉，憤而離開(kāi)了那家公司。
“這家公司別的什么要求都沒(méi)有，就打出這樣的高薪，絕對有貓兒膩�！毙√K繼續闡述著(zhù)自己的“經(jīng)驗”，一旁的師弟小馬一邊聽(tīng)著(zhù)，一邊忙不迭地點(diǎn)頭。
漫無(wú)目的地游蕩在招聘會(huì )上，蘭州大學(xué)計算機軟件開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)自考畢業(yè)的李江濤，不敢輕易投出自己的簡(jiǎn)歷，他有著(zhù)和小蘇一樣的擔心。暑假時(shí)，從報紙上看到某公司招辦公室文員，月薪800元，他去了，先被要求交30元的相關(guān)費用。細心的他當時(shí)還向對方索要了收據，但他發(fā)現“蓋的公章缺了一塊，關(guān)鍵字是模糊的”。交完錢(qián)，他被通知上班了，內容就是接電話(huà)。幾天后他開(kāi)始明白，所謂的文員工作就是騙和他一樣遭遇的人，接到一個(gè)人可以提成一元。幾天時(shí)間里，好一陣忙乎的他，統共賺了19元。他離開(kāi)不久，那個(gè)所謂的公司就被公安機關(guān)查封了。
相對于不少單位對工資待遇、職位名目的虛飾，上海吉水泵業(yè)制造有限公司蘭州辦事處打出的招聘橫幅很是簡(jiǎn)單——“業(yè)務(wù)員1000元”。
該公司經(jīng)理茍智祥表示：“我們追求簡(jiǎn)單明了�！彼f(shuō)，作為企業(yè)，誠信應該表現在方方面面。很多單位對應聘者打出的是“銷(xiāo)售工程師”、“業(yè)務(wù)主管”等崗位名稱(chēng)，用好聽(tīng)的名詞、概念包裝崗位，但事實(shí)上做的就是業(yè)務(wù)員的工作。他們承諾的高薪只是空中樓閣，因為業(yè)績(jì)是否達到高薪，起點(diǎn)是由他們規定的，也許你永遠都達不到。
“那些對工資待遇、職位名目虛飾的公司可能會(huì )得到暫時(shí)的利益，但不守誠信，注定是不能發(fā)展壯大的�！逼堉窍閷Υ藨B(tài)度肯定。
給妹妹找工作的仲雄，1998年畢業(yè)于西北師范大學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)，當年的招聘會(huì )上，他與用人單位達成了協(xié)議。用人單位承諾給予的待遇相當于“蘭州市生活水平中高及以上”。一個(gè)月后，工資結算，財務(wù)人員告知他的工資是202元，在他愣神的工夫，財務(wù)人員翻了翻資料后，又說(shuō)搞錯了：“你是本科生，202元是專(zhuān)科生的標準，本科生應該加10元，所以你的工資是212元�！�
仲雄驚訝地發(fā)現公司所謂的“蘭州市生活水平中高及以上”，執行的竟然是1986年的標準�！翱梢韵胂笪耶敃r(shí)的心情是多么沮喪�！庇写饲败�(chē)之鑒，在給妹妹找工作時(shí)，仲雄格外小心，“一定得擦亮眼睛”。
對于大學(xué)生的這些抱怨，用人單位也覺(jué)得委屈。甘肅克里奧展覽策劃有限公司項目經(jīng)理張明直言：“某些不誠信的單位造成了大學(xué)生對人才市場(chǎng)、用人單位的恐懼，使正規的單位也無(wú)法招納人才�！彼f(shuō)，現在的人才市場(chǎng)魚(yú)龍混雜是事實(shí)，信息不對稱(chēng)是應聘者求職時(shí)上當受騙的主要原因，求職者對要應聘的企業(yè)沒(méi)有充分的知情權。
張明還表示，人才市場(chǎng)應該對用人單位進(jìn)行審核，盡量避免不正規的企業(yè)進(jìn)入。同時(shí)媒體要正確引導，客觀(guān)評價(jià)用人單位，“不能把用人單位一棒子都打死�！彼粺o(wú)抱怨地舉例說(shuō)，一個(gè)建筑公司建的橋塌了，不能說(shuō)所有的建筑公司建的橋都會(huì )塌。要找出根源，有針對性地曝光，不能動(dòng)輒“求職招聘陷阱多”，要讓求職者對正規單位放心，安心應聘。
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