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| 2007-06-19 陳永杰 甘麗華 來(lái)源:中國青年報 |
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6月16日，武漢舉行了首屆湖北專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能人才招聘會(huì )，大多數招聘單位都要求有“工作經(jīng)驗”。然而，招聘會(huì )現場(chǎng)卻來(lái)了很多“本不該來(lái)”的大學(xué)應屆畢業(yè)生。
“應屆畢業(yè)生？”
“是�！�
“我們公司不是實(shí)習生培訓基地！”
“不要緊，哪怕一個(gè)月幾百塊錢(qián)都可以！”
這樣的對話(huà)，來(lái)自湖北城市建設職業(yè)技術(shù)學(xué)院的大專(zhuān)生侯領(lǐng)不知道進(jìn)行了多少次。他覺(jué)得自己可以不在乎開(kāi)始的待遇，而且提高著(zhù)音量說(shuō)“一兩個(gè)月后，您會(huì )看到我的價(jià)值”。
招聘會(huì )場(chǎng)的氣氛與屋外的空氣一樣熱度不減，侯領(lǐng)卻備感“壓抑”，就要到離開(kāi)大學(xué)的日子，他的求職仍無(wú)結果。
在這場(chǎng)針對專(zhuān)業(yè)技能人才的招聘會(huì )上，擠滿(mǎn)了像侯領(lǐng)一樣“毫無(wú)經(jīng)驗”的應屆畢業(yè)生。據主辦方介紹，這場(chǎng)招聘會(huì )上大約有80家單位，3000~4000個(gè)崗位虛位以待，有大型臺資企業(yè)，也有從沿海地區遠道而來(lái)，可以看出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求量仍然很大。
來(lái)求職的人多數是應屆生，拋開(kāi)學(xué)歷、工作經(jīng)驗不談，求職者的表現“五花八門(mén)”。簡(jiǎn)歷上的照片用的是電腦視頻截圖，看上去應該是網(wǎng)吧里截的；回答招聘者問(wèn)題時(shí)，東張西望；連軍訓都放在了實(shí)習經(jīng)歷一欄里；甚至還有人沒(méi)有準備簡(jiǎn)歷。
湖北某建設工程承包集團公司的馬工程師搖著(zhù)頭說(shuō)，“他們被錄用的可能性很小，連基本的準備都沒(méi)有，難以想象他們未來(lái)的工作態(tài)度。他們太需要工作了，卻證明不了自己的能力�！�
正當侯領(lǐng)抱怨招聘單位對應屆畢業(yè)生的歧視時(shí)，招聘企業(yè)也有自己的“苦水”，“公司里面人才總往高處跑，所以更愿意直接找熟手，直接看效益�！睍�(huì )場(chǎng)中招聘工作人員游玲說(shuō)。
游玲的公司是一家服務(wù)于涂料和塑料行業(yè)的原材料代理商，她的公司需要對涂料、塑料有很深了解的專(zhuān)業(yè)銷(xiāo)售人員，這些銷(xiāo)售人員必須能為客戶(hù)解決產(chǎn)品使用中的問(wèn)題，而且必須熟練。而在此之前，公司曾招錄過(guò)幾名應屆畢業(yè)生，公司花了一大筆錢(qián)，將他們送到上海、廣州等地的跨國公司進(jìn)行培訓，薪酬從1000元到1500元再到2000元不斷提高，然而“競爭對手之間互相挖人已經(jīng)不可避免”，游玲覺(jué)得頻繁跳槽的現象也影響著(zhù)應屆生的就業(yè)空間。
馬工的公司也是如此，他們公司正在拓展新的業(yè)務(wù)，不少樓盤(pán)正在建設中，需要向工地輸送大量的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，至于沒(méi)有工作經(jīng)驗的，他認為沒(méi)有時(shí)間和必要去花費培養成本，70％的人才流動(dòng)率讓他們覺(jué)得耗不起。
但跳槽的不一定都是往高薪、大城市等“高處”走，來(lái)自東莞某紡織公司的涂輝，已經(jīng)厭倦了一個(gè)人被當做幾個(gè)人用、每天加班的工作方式，在這次招聘會(huì )上，他選擇跳到湖北的一家位居偏遠小縣的紡織廠(chǎng)，招聘負責人當場(chǎng)表示他適合做銷(xiāo)售經(jīng)理。工資與在東莞差不多，然而相對較低的消費加上較大發(fā)展空間，涂輝覺(jué)得很滿(mǎn)意。
招聘會(huì )的結束時(shí)間提前了半天，馬工程師感嘆一天的收獲很小，有經(jīng)驗的應聘者只有兩三個(gè)，沒(méi)有達到預期。游玲則晚上就要乘飛機回重慶了，600元的攤位費和機票錢(qián)僅換得了兩份有效的簡(jiǎn)歷，還不知道能否錄用。
來(lái)游玲的公司這邊應聘的人不多，而旁邊的某著(zhù)名臺資企業(yè)卻門(mén)庭若市。這家臺資企業(yè)在武漢新建了工業(yè)園，所以對技術(shù)人才的需求量極大，應聘的人也排成了長(cháng)隊，招聘人員都沒(méi)有時(shí)間與求職者交談。
游玲認為像化工這樣的行業(yè)需要舉辦專(zhuān)門(mén)的化工類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，對招聘會(huì )求職者進(jìn)行工作經(jīng)驗上的門(mén)檻限制，才能招到合適人才，提高效率。
湖北省人才交流中心的工作人員向記者透露，從招聘會(huì )結束的反饋信息來(lái)看，電子驗證工程師、電氣工程師、計算機硬件開(kāi)發(fā)等有大量的人才需求，而且有一定的企業(yè)文化、業(yè)內有較高聲譽(yù)的企業(yè)也很受歡迎。他認為地區性的差異也導致人才的供需不均，例如軟件開(kāi)發(fā)，很多相關(guān)人才認為武漢目前的企業(yè)氛圍遠不如廣州、上海等城市，所以都不愿意來(lái)武漢從事軟件開(kāi)發(fā)工作，這方面的人才因此十分稀缺。
本報武漢6月18日電 |
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