近日，寧夏回族自治區出臺的《關(guān)于貫徹＜中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才工作的意見(jiàn)＞的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施意見(jiàn)》）指出，凡通過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)考核鑒定，取得國家職業(yè)資格證書(shū)的高級工、技師、高級技師，可參照助理工程師、工程師、高級工程師的層次，確立相應工資福利待遇，具體標準由企業(yè)根據實(shí)際情況確定。近年來(lái)寧夏許多大中型企業(yè)已經(jīng)出臺了若干措施，以提高高技術(shù)人才的待遇，但記者同時(shí)也了解到，在寧夏大多數企業(yè)中，取得國家職業(yè)資格證書(shū)的高級工、技師、高級技師的待遇，還無(wú)法等同于助理工程師、工程師、高級工程師。
    對于《實(shí)施意見(jiàn)》，寧夏許多企業(yè)和技術(shù)人才都持歡迎態(tài)度。一些大企業(yè)，如神華寧夏煤業(yè)集團有限公司，薪酬體系一直向高技術(shù)人才傾斜，在一線(xiàn)工作的高級技術(shù)人員的年均收入高于普通的管理人員的收入。但記者在采訪(fǎng)中，也有一些企業(yè)員工指出，現在技術(shù)人才獲得津貼和受到獎勵的人數占技術(shù)人才總數的比例還太低，獎勵幅度不大，激勵作用較弱。據了解，近年來(lái)寧夏民營(yíng)、私企發(fā)展迅速，成為技術(shù)人才的重要用人單位，但這些企業(yè)大部分還處于資本積累階段，規模較小，實(shí)力有限，對提高職工職業(yè)技能的認識程度差，主動(dòng)對職工開(kāi)展培訓的精力和資金投入寥寥無(wú)幾。
    在銀川市一家私人汽車(chē)修理鋪工作的小王，從事汽車(chē)修理已經(jīng)有5年的時(shí)間。小王最初是從職業(yè)中學(xué)畢業(yè)后通過(guò)熟人的介紹來(lái)到這家汽車(chē)修理鋪打工，一年后開(kāi)始跟著(zhù)一位師傅學(xué)修車(chē)的技術(shù)，由于勤實(shí)踐、肯鉆研，他的修車(chē)水平提高很快，兩三年后已經(jīng)超過(guò)了自己的師傅，現在小王每月的收入也有1500元左右。但小王從來(lái)不認為自己是技術(shù)人才，他認為考不考職業(yè)技術(shù)證書(shū)對他似乎沒(méi)有多少意義，他感到遺憾的是：由于沒(méi)有機會(huì )接受系統的培訓，他現在對一些廠(chǎng)家推出的新車(chē)型、高科技設備不了解，難以掌握維修它們的技術(shù)，所以擔憂(yōu)自己會(huì )很快被淘汰。
    此外，寧夏吸納就業(yè)人數較多的餐飲行業(yè)，由于飯店對員工僅進(jìn)行簡(jiǎn)單的培訓就讓其上崗，之后就很少再對員工進(jìn)行崗位內的培訓，更不會(huì )對他們進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，從而使飯店員工難以通過(guò)不斷地提高自身職業(yè)技術(shù)水平來(lái)提高收入。