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| 2007-07-03 彭冰 來(lái)源:中國青年報 |
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本報訊
既能充分實(shí)現自身價(jià)值，又能額外創(chuàng )收，很多人都愿意有一份兼職工作，卻又有顧慮“在單位影響不好”。日前，長(cháng)春市出臺《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮在長(cháng)專(zhuān)家等高層次人才作用的意見(jiàn)》，明確鼓勵高層次人才兼職兼薪，為這些在職人員從事兼職廓清了社會(huì )輿論環(huán)境。
《意見(jiàn)》指出，各類(lèi)事業(yè)單位的高層次人才和科技人才在不侵犯原單位利益及他人知識產(chǎn)權的前提下，可在企業(yè)或農村產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)實(shí)體兼職兼薪；由高層次人才和科技人才所在單位組織的兼職科研、技術(shù)、管理服務(wù)活動(dòng)，可從兼職中提取50％作為技術(shù)服務(wù)人工費；由科技人才中介服務(wù)機構組織的兼職活動(dòng)，可從兼職凈收入中提取85％作為技術(shù)服務(wù)人工費；由個(gè)人自行聯(lián)系的，兼職收入除依法納稅外全部歸己。
為鼓勵人才兼職向企業(yè)提供服務(wù)與技術(shù)攻關(guān)，這份旨在“充分發(fā)揮高層次人才智力優(yōu)勢”的紅頭文件，還提出要“完善人才柔性流動(dòng)機制，建立健全服務(wù)體系”，“依托學(xué)會(huì )或協(xié)會(huì )等社會(huì )組織高層次人才多、信譽(yù)高、聯(lián)系廣的優(yōu)勢，組織會(huì )員服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提倡工程師星期六、星期日為企業(yè)開(kāi)展有償技術(shù)服務(wù)”。
“高層次人才是推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的關(guān)鍵性和決定性資源。政府營(yíng)造鼓勵兼職的社會(huì )氛圍，就是要讓智力充分流動(dòng)，讓技術(shù)發(fā)揮更大效應�！遍L(cháng)春市人才工作領(lǐng)導小組辦公室主任吳彥杰表示，倡導高層次人才“陽(yáng)光兼職”，是地方經(jīng)濟發(fā)展的需要，也是符合市場(chǎng)規律的時(shí)代必然趨勢。
據了解，對于高層次人才做兼職，“過(guò)去一直沒(méi)有一個(gè)明文規定”。限于保守觀(guān)念，很多人認為，從事兼職是“不務(wù)正業(yè)”，從事兼職的人“把錢(qián)看得很重”。2002年，還有部分當地高校明令禁止教授、系主任在外兼職。雖然眾多企業(yè)急需智力支持，但這種輿情環(huán)境，使得部分高層次人才寧可閑著(zhù)，也不在8小時(shí)之外去經(jīng)濟主戰場(chǎng)發(fā)揮余力，而那些私下打工的兼職者，則“總有點(diǎn)兒做賊的感覺(jué)”。
“如果有這個(gè)能力，機會(huì )又合適，兼職無(wú)可厚非�！痹谝患掖笮蛧蠊ぷ鞯母呒壒こ處燀n峰向記者表示：高層次、高技能人才是國家培養的，其智慧與技術(shù)不應僅局限于供職單位內部，而應在保證本職工作的基礎上廣泛為社會(huì )服務(wù)，讓人才效益最大化。他希望，在政府的明確倡導之下，有關(guān)中介組織能搭建一個(gè)信息對接平臺，使高層次人才準確找到市場(chǎng)契入點(diǎn)。
長(cháng)春理工大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院院長(cháng)劉寶庵，對管理科學(xué)與人力資源的研究頗有建樹(shù)，他指出，人才與制度，都是一種資源、一種生產(chǎn)力，政府公開(kāi)鼓勵兼職，給能人提供了一個(gè)政策平臺，破除了束縛人才全面發(fā)揮作用的思想繩索，激活了人才現有智慧與技術(shù)，同時(shí)降低了社會(huì )的人才使用成本，有助于進(jìn)一步解放生產(chǎn)力。
“沒(méi)有明確的政策說(shuō)法之前，地下兼職其實(shí)也紅紅火火，但正因是在地下進(jìn)行，有關(guān)方面對兼職的管理與規范缺位，容易出現經(jīng)濟糾紛。一方面，一旦因企業(yè)失信而致自身利益受損時(shí)，作為弱勢的兼職者只能忍氣吞聲；另一方面，一旦兼職研究人員在掌握核心技術(shù)后‘坐地起價(jià)’，進(jìn)行要挾，企業(yè)也難以有效維權�！眲氣纸淌诒硎�，政府在將兼職從地下引導至地上后，還要通過(guò)政策細化，或者發(fā)揮行業(yè)協(xié)會(huì )等組織的作用，對兼職行為的雙方進(jìn)行約束與保護，引導兼職這個(gè)社會(huì )事物健康穩步發(fā)展。
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