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| 2007-07-04 來(lái)源:經(jīng)濟日報 |
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“人才興業(yè)”是吉林省委“四大戰略”之一。圍繞著(zhù)這一重大命題，吉林省以人才項目建設引領(lǐng)人才隊伍建設，充分整合利用了該省人力、物力、財力等各方面資源，全面盤(pán)活了人才存量，極大地釋放了人才活力，有力地促進(jìn)了人才工作管理模式的創(chuàng )新，大大提高了人才工作為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)的整體水平。
經(jīng)驗一：緊緊圍繞為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展服務(wù)來(lái)謀劃確立人才項目。吉林省委組織部圍繞全省確立的國企改革攻堅、推進(jìn)農業(yè)產(chǎn)業(yè)化等8項重點(diǎn)工作，謀劃確立了一批重點(diǎn)人才項目，努力做到人才項目直接跟進(jìn)經(jīng)濟建設、直接融入經(jīng)濟建設、直接服務(wù)經(jīng)濟建設。
經(jīng)驗二：圍繞加強“三支人才隊伍”建設，特別是高層次人才隊伍建設，謀劃設計了一批重點(diǎn)人才項目。選派700多名縣處級以上領(lǐng)導干部赴國外和發(fā)達地區培訓，對3000多名高層企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)培訓，實(shí)施拔尖創(chuàng )新人才工程、杰出青年科技人才培養計劃、高校學(xué)科帶頭人和創(chuàng )新團隊培養計劃。培養高技能人才，形成職業(yè)技術(shù)培訓體系，培養農村實(shí)用人才，推動(dòng)了與“長(cháng)三角”等地的人才合作開(kāi)發(fā)。
經(jīng)驗三：以強化責任落實(shí)、協(xié)調指導和督促檢查為重點(diǎn)，切實(shí)保證人才項目的有效實(shí)施。制定和執行《人才項目計劃書(shū)》，明確責任和計劃；出臺《人才項目管理辦法》，對項目成效評估，對成效顯著(zhù)的進(jìn)行表彰。
經(jīng)驗四：調研論證先行、管理科學(xué)規范、資金保障有力，是吉林省人才項目建設的三大突出特點(diǎn)。吉林省政府將人才投入納入財政預算，每年用于人才開(kāi)發(fā)的專(zhuān)項資金2500萬(wàn)元，多數市縣財政也都設立了人才開(kāi)發(fā)專(zhuān)項資金。吉林省還成立了全國首家省級公募性的人才開(kāi)發(fā)基金會(huì )，已籌措資金1400多萬(wàn)元。吉林省還開(kāi)展人才項目競賽和評選活動(dòng)，授予72個(gè)人才項目“吉林省優(yōu)質(zhì)人才項目”榮譽(yù)稱(chēng)號，并拿出200萬(wàn)元予以獎勵。
實(shí)踐證明，以人才項目建設為抓手實(shí)施人才工作，對于落實(shí)黨管人才原則，履行組織部門(mén)牽頭抓總職責，推進(jìn)人才管理模式和工作機制的創(chuàng )新，做好新形勢下的人才工作起到很好的促進(jìn)作用。人才項目建設，正推動(dòng)著(zhù)吉林省的人才資源不斷向經(jīng)濟優(yōu)勢轉化，引導各級各類(lèi)人才，匯入老工業(yè)基地振興大業(yè)的滾滾洪流之中。
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