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| 大學(xué)生舍學(xué)業(yè)重實(shí)踐得不償失？ |
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| 2007-07-10 朱海燕 狄多華 來(lái)源:中國青年報 |
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“您別看我今年剛畢業(yè)，但事實(shí)上我大三就出來(lái)跑銷(xiāo)售了�！碑厴I(yè)于蘭州理工大學(xué)廣告設計專(zhuān)業(yè)的小段胸有成竹地向招聘單位展示自己的簡(jiǎn)歷，上面記載的是小段在校期間在各個(gè)單位的實(shí)習情況，“可以說(shuō)是經(jīng)驗豐富了�！毙《芜@樣認為。但用人單位還是禮貌地回絕了他。
在甘肅省高新人才市場(chǎng)日前舉行的2007年中國西部（蘭州）全國人才交流會(huì )上，小段應聘的是山東鵬飛集團營(yíng)銷(xiāo)總監一職。該集團打出的招聘條件很明確——“有相關(guān)經(jīng)驗”。集團常務(wù)副總經(jīng)理史強也表示“我們要有相關(guān)經(jīng)驗的”，但他同時(shí)認為社會(huì )實(shí)踐固然重要，但學(xué)業(yè)成績(jì)更重要，社會(huì )實(shí)踐是每個(gè)在校大學(xué)生所必需去參加的，但不能舍了學(xué)業(yè)去實(shí)踐。史強認為工作經(jīng)驗可以在以后的工作中慢慢積累，但在大學(xué)學(xué)習的機會(huì )一生中卻只有一次。像小段這樣在大三之后把大量時(shí)間和精力都花在了社會(huì )實(shí)踐（實(shí)習）上，學(xué)業(yè)幾近荒廢，這樣的做法不可取。
但史強的說(shuō)法遭到學(xué)生的強烈質(zhì)疑。
2004年畢業(yè)于山東大學(xué)行政管理專(zhuān)業(yè)的姬宗昌反問(wèn)道：“現在的用人單位招聘時(shí)，有誰(shuí)愿意用‘原材料’？”他表示自己“從來(lái)不是個(gè)好學(xué)生”，但因為社會(huì )實(shí)踐豐富，所以他覺(jué)得自己“找個(gè)工作不難�！碧m州商學(xué)院經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生馬龍對此表現出更多的茫然：“用人單位不是更看重社會(huì )實(shí)踐能力嗎？不是說(shuō)能力比學(xué)歷更重要嗎？”
對此，廣東嘉寶莉化工有限公司行政人事部人事主管蒲娟這樣解釋?zhuān)荷鐣?huì )實(shí)踐經(jīng)驗豐富確實(shí)能節省用工成本，可以降低公司對新員工的培訓成本，但崗位不同對專(zhuān)業(yè)的要求不同，企業(yè)更看重應聘者的綜合素質(zhì)，學(xué)歷確實(shí)不能代表能力，理論必須與實(shí)踐相結合。蒲娟說(shuō)她所在的公司還是很看重應聘者的學(xué)業(yè)成績(jì)的，“多在社會(huì )這所大學(xué)中鍛煉確實(shí)是好的，但不能為此耽誤學(xué)業(yè)”。她舉例說(shuō)，美國式的教育確實(shí)是很注重社會(huì )實(shí)踐的，但那是因為美國人從小接受的教育便是獨立。招聘單位打出要求相關(guān)經(jīng)驗往往是針對已在社會(huì )上摸爬滾打過(guò)的職場(chǎng)中人的要求，“大學(xué)生完全沒(méi)有必要把這個(gè)擔子強壓在自己的肩膀上”。
江蘇省康緣藥業(yè)股份有限公司西北銷(xiāo)售公司總經(jīng)理李斌海反詰：“連自己的專(zhuān)業(yè)都沒(méi)學(xué)好，怎么能做好工作？”該公司另一招聘人員胡強認為現在的大學(xué)生更急功近利，從入學(xué)開(kāi)始便想的是找工作，雖然這是受到社會(huì )大環(huán)境影響的結果，但學(xué)生還是應該以學(xué)習為主。
甘肅省科學(xué)院招聘人員鄭女士則直接表示：“對舍了學(xué)業(yè)忙實(shí)踐的人，我們不予考慮。我們是科研單位，更注重學(xué)業(yè)�！�
上海太太樂(lè )食品有限公司蘭州分公司財務(wù)主管駱女士卻有不同的意見(jiàn)，她認為企業(yè)要求實(shí)現利益的最大化，這不僅僅表現在用人成本上，更多表現在吸納的新鮮血液能馬上為公司創(chuàng )造效益。所以她認為“能力是第一位的，學(xué)業(yè)其次，我們還是想要有更多經(jīng)驗的”。該公司另外一位招聘人員的看法更趨理性，他認為這和招聘單位處于什么樣的發(fā)展階段相關(guān)。公司處于初級發(fā)展階段時(shí)，因為工作流程不完善，以“才”為標準，“這個(gè)‘才’指能力”，他說(shuō)這個(gè)狀態(tài)的企業(yè)會(huì )傾向于招聘擁有更多社會(huì )實(shí)踐的學(xué)生，因為“需要有人去打市場(chǎng)”，而在企業(yè)發(fā)展的中、高級階段時(shí)，企業(yè)更多考慮的是企業(yè)整體素質(zhì)的提高，“這時(shí)候，就會(huì )傾向于招聘‘學(xué)習型’人才”。
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