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據新華社電
昨天（12日），國家六部委聯(lián)合發(fā)布《運動(dòng)員聘用暫行辦法》，該《辦法》將運動(dòng)員納入國家事業(yè)單位管理體系和社會(huì )基本保障體系。
該《辦法》從今年9月開(kāi)始實(shí)施，由國家體育總局、教育部、公安部、財政部、人事部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部等六部委聯(lián)合印發(fā)。
《辦法》在五個(gè)方面取得了突破：一是優(yōu)秀運動(dòng)隊全面實(shí)行聘用制，與運動(dòng)員簽訂試訓合同或聘用合同；二是規范了運動(dòng)員聘用程序，統一聘用工作審批部門(mén)；三是明確了運動(dòng)員培養機制，實(shí)行職業(yè)轉換過(guò)渡期制度；四是保證了運動(dòng)員試訓及職業(yè)轉換過(guò)渡期間的經(jīng)費來(lái)源；五是明確規定了退役運動(dòng)員再就業(yè)優(yōu)惠措施。
■ 解
讀
>>關(guān)于適用范圍
包括試訓運動(dòng)員
《辦法》適用于各省級及以下優(yōu)秀運動(dòng)隊的運動(dòng)員，包括試訓運動(dòng)員和優(yōu)秀運動(dòng)員；其他部門(mén)設有優(yōu)秀運動(dòng)員建制的，其運動(dòng)員聘用工作可參照本辦法執行。
>>關(guān)于試訓
試訓時(shí)即可享社保
國家體育總局經(jīng)與中編辦、財政部協(xié)商，試訓運動(dòng)員的人數在優(yōu)秀運動(dòng)隊編制外單列，具體人數由各地體育部門(mén)商請同級別編制、財政部門(mén)確定。運動(dòng)員試訓經(jīng)費包括津貼獎金、社會(huì )保險等，由同級財政負擔。試訓時(shí)間原則上不超過(guò)一年，試訓運動(dòng)員通過(guò)定向選拔、推薦或面向社會(huì )公開(kāi)招聘等方式產(chǎn)生。
>>關(guān)于招聘
由主管部門(mén)審批
優(yōu)秀運動(dòng)員招聘在編制內進(jìn)行，其招聘工作由體育訓練單位根據聘用條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行，各地運動(dòng)員聘用工作統一由人事行政主管部門(mén)審批。
>>關(guān)于崗位
不劃分崗位等級
《辦法》規定運動(dòng)員是國家事業(yè)單位的正式工作人員，實(shí)行事業(yè)單位崗位設置管理，又兼顧了運動(dòng)員崗位特殊性，不劃分崗位等級，不控制內部比例結構。
>>關(guān)于合同
優(yōu)秀選手無(wú)試用期
運動(dòng)員聘用合同文本，可采用人事部印發(fā)的《事業(yè)單位聘用合同》格式，其中涉及體育訓練單位和運動(dòng)員雙方權利和義務(wù)及運動(dòng)員可能面臨的風(fēng)險等內容，可作為合同約定條款進(jìn)行補充。合同期限可以以完成一定任務(wù)為期限的形式確定，或按照合同范本中規定的其他模式予以確定。另外，優(yōu)秀運動(dòng)員不再實(shí)行試用期制度，聘用合同中不約定試用期。
>>關(guān)于退役
退役后可領(lǐng)一年津貼
《辦法》規定職業(yè)輔導工作應當貫穿于運動(dòng)員招聘、在訓、停訓到退役的全過(guò)程。過(guò)去各地體育部門(mén)的通行做法是運動(dòng)員停訓后直接辦理退役手續，沒(méi)有相應的職業(yè)轉換過(guò)渡，致使運動(dòng)員再就業(yè)時(shí)缺乏相應的心理調適和技能準備�，F在《辦法》要求優(yōu)秀運動(dòng)員實(shí)行職業(yè)轉換過(guò)渡期制度，過(guò)渡期原則不超過(guò)1年，運動(dòng)員在這期間的體育津貼按照停訓前的基礎津貼和成績(jì)津貼標準100％發(fā)放，并按照在訓期間的社會(huì )保險待遇及規定參加社會(huì )保險。運動(dòng)員是否執行過(guò)渡期以及過(guò)渡期時(shí)間長(cháng)短，由體育訓練單位與運動(dòng)員協(xié)商確定。
>>關(guān)于再就業(yè)
間接利用彩票公益金
《辦法》提出了3條運動(dòng)員退役就業(yè)的優(yōu)惠政策：一是取得優(yōu)異成績(jì)的退役運動(dòng)員應聘各類(lèi)體育事業(yè)單位的體育工作崗位，可直接考核、免試錄用；二是體育部門(mén)使用彩票公益金資助建成的體育設施所在單位，必須安排一定比例崗位聘用退役運動(dòng)員；三是取得優(yōu)異成績(jì)且有教師資格的退役運動(dòng)員，應聘各類(lèi)學(xué)校體育教師、體育教練員崗位，可以直接考核，面試錄用。 |