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| 2007-10-22 汪曉東 來(lái)源:《人民日報》2007-10-22 第13版 |
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何長(cháng)碧從四川老家到江蘇江陰市務(wù)工已經(jīng)10多年了。最近，她多了一個(gè)新身份：協(xié)商代表。協(xié)商什么？代表全公司200多名員工，與公司領(lǐng)導面對面協(xié)商大伙兒的工資待遇。
小何所在的江蘇怡達化工有限公司有不少外來(lái)務(wù)工者，近年來(lái)開(kāi)始推進(jìn)工資協(xié)商制度。協(xié)商代表有5名，先由公司工會(huì )推薦初步人選，再由職工代表大會(huì )進(jìn)行差額選舉產(chǎn)生正式代表。
“實(shí)行工資協(xié)商制，職工收入明顯增加，兩年漲了近萬(wàn)元�！毙『瘟信e了最近三年員工的年平均工資：2005年為1.58萬(wàn)元；2006年初開(kāi)始實(shí)行工資協(xié)商，協(xié)商確定的工資為1.8萬(wàn)元（年底實(shí)際到手的工資為1.84萬(wàn)元）；今年協(xié)商確定的工資為2.5萬(wàn)元�！肮烙嫷侥甑滓矔�(huì )超過(guò)這個(gè)數�！�
不僅如此，小何介紹，員工的相關(guān)福利待遇也更加規范。比如，加班工資按照勞動(dòng)法規進(jìn)行支付；女員工休產(chǎn)假期間工資照付；發(fā)生工傷的員工，在醫療期內工資全付；員工病假，工資不低于全市最低工資標準的80％支付。另外，公司還為員工辦理了醫療保險、養老保險、住房公積金以及意外傷害險。
在江陰，絕大多數企業(yè)和怡達公司一樣，實(shí)行了協(xié)商工資制。據江陰市總工會(huì )提供的資料，自2005年以來(lái)，該市全面推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度。目前，簽訂工資專(zhuān)項集體合同的企業(yè)有2585家，全市企業(yè)工資集體協(xié)商建制率已達93.2％。2005年企業(yè)職工平均年收入為13689.3元；2006年為15863.3元，增長(cháng)15.9％；今年預計將達到18803.7元，預計同比增幅將達18.5％。
“今后，我們公司的協(xié)商工資制度將會(huì )進(jìn)一步完善”。小何說(shuō)。比如，協(xié)商代表目前是推薦產(chǎn)生，以后將改為由職工代表大會(huì )直接選舉。目前協(xié)商的只是一個(gè)“大數”，即員工的年平均工資，今后將根據不同的崗位進(jìn)行細化。
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