“一些用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的這段時(shí)間，采取各種形式變更職工現有勞動(dòng)關(guān)系，存在規避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定的故意�！比珖偣�(huì )法律工作部部長(cháng)劉繼臣今天在全總《勞動(dòng)合同法》宣傳專(zhuān)題新聞發(fā)布會(huì )上說(shuō)，“這些行為，直接侵害職工合法權益，影響勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定，引起社會(huì )各界的廣泛關(guān)注�！�
據劉繼臣介紹，根據各級工會(huì )的有關(guān)調查，一些用人單位主要采取3種形式調整和變更職工現有勞動(dòng)關(guān)系。
“一是勸辭職工，即在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前與部分職工特別是工齡較長(cháng)的職工提前解除勞動(dòng)合同，或重新訂立勞動(dòng)合同�！睋⻊⒗^臣介紹，這一現象客觀(guān)上在部分地區已引起連鎖反應，形成一種“勸辭風(fēng)潮”。典型的例子是深圳某公司與5100名職工調整勞動(dòng)關(guān)系事件，在此次事件中有2000多名員工辭職后重新競聘上崗；廣東惠州一公司要求2000多名職工與它訂立起始日期為2008年1月1日的新合同，其中一部分人的勞動(dòng)合同目前尚未到期。企業(yè)勸辭職工或重新訂立勞動(dòng)合同，明顯是讓老員工長(cháng)期做“短工”，損害老員工的利益。
“二是逆向派遣，即與本單位部分或者大部分職工解除勞動(dòng)合同后，讓這些解除勞動(dòng)合同的職工再與本單位指定的某一勞務(wù)派遣機構重新訂立勞動(dòng)合同，然后由該派遣機構將這些職工再派回本單位繼續工作�！眲⒗^臣說(shuō)，如某公司海南分公司限期要求900多名員工與單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續后，轉為勞務(wù)派遣用工；某公司四川分支機構的2000余名職工被要求解除勞動(dòng)合同轉入勞務(wù)派遣公司；廣州某公司通過(guò)重新簽訂勞動(dòng)合同，將527名職工中的309名轉為勞務(wù)派遣工。
“三是裁員，即一次或分批進(jìn)行較大數量的裁減人員�！睋⻊⒗^臣介紹，今年10月，某大型零售企業(yè)全球采購系統設在深圳、上海、東莞三地的分部同時(shí)宣布裁員，并同時(shí)書(shū)面通知被裁減的職工解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，三個(gè)分部總共裁減員工93人,沒(méi)有履行法定程序。
劉繼臣指出，用人單位的上述行為，有的是違反現行法律法規的，如以不同形式脅迫職工提前解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同未依《工會(huì )法》事先將理由通知工會(huì )，解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟補償明顯低于法定標準。部分用人單位的裁員違反勞動(dòng)法律法規中有關(guān)經(jīng)濟性裁員的實(shí)體和程序要求，如企業(yè)作出涉及職工切身利益的重大決策未經(jīng)任何民主程序等。
“有的用人單位的行為，從表面上看，雖然沒(méi)有直接違反現行法律，但存在規避即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規定的故意。產(chǎn)生上述問(wèn)題的原因，主要是少數用人單位為實(shí)現利潤最大化，刻意降低用工成本，意在逃避和減輕責任�！眲⒗^臣說(shuō)。
《勞動(dòng)合同法》將于2008年1月1日起正式施行。對于近期發(fā)生的一系列事件，全總要求各級工會(huì )認真調查處理學(xué)習宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》過(guò)程中出現的問(wèn)題，發(fā)現用人單位有違反現行勞動(dòng)法律法規和規避《勞動(dòng)合同法》、侵犯職工權益的行為，堅決依法要求其糾正。對于用人單位強迫職工辭職，要求職工轉換“勞動(dòng)用工身份”或違法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，要積極向黨委、政府反映情況，提出意見(jiàn)和建議，配合勞動(dòng)行政部門(mén)依法嚴肅查處。
本報北京12月5日電 |
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