|
再過(guò)一個(gè)星期，新的《勞動(dòng)合同法》就要正式施行，它的出臺將使得各地實(shí)施多年的勞動(dòng)合同立法模式發(fā)生重大調整，將給勞動(dòng)者、經(jīng)營(yíng)者和投資者帶來(lái)全方位的深遠影響。為此，上海市浦東新區政府、法院、社會(huì )勞動(dòng)保障局特別召開(kāi)區長(cháng)網(wǎng)上辦公會(huì )議，對新的《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行解讀與探討。
凸顯對勞動(dòng)者的保護
目前，全國的勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)存在著(zhù)一些問(wèn)題。比如，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或者不規范簽訂、勞動(dòng)合同短期化、派遣制用工不規范等等。隨著(zhù)新的《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，這些問(wèn)題已經(jīng)漸漸浮出水面。
上海浦東新區社會(huì )勞動(dòng)保障局副局長(cháng)王德寶指出：“近期，一些企業(yè)出現了規模性、突發(fā)性的裁員，把勞動(dòng)關(guān)系轉移至非勞動(dòng)關(guān)系；解雇未簽訂勞動(dòng)合同的職工；對簽訂固定期限較長(cháng)的職工，在年底到期之前就不再續簽；通過(guò)各種方式讓員工自動(dòng)辭職等等。這些都導致了勞資糾紛的上升，引起了政府和社會(huì )的廣泛關(guān)注�！�
而新的《勞動(dòng)合同法》的幾個(gè)熱點(diǎn)條款明顯突出了對普通勞動(dòng)者的保護。
針對用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的違法行為，新的《勞動(dòng)合同法》規定，如果不簽訂工資就翻倍，或者視為簽訂無(wú)固定期限的合同�！斑@一條的針對性非常強，沒(méi)有任何商量的余地，是對勞動(dòng)者很好的保護�！蓖醯聦氄f(shuō)。
針對勞動(dòng)合同短期化的現象，新的《勞動(dòng)合同法》規定，連續兩次簽訂合同期限期滿(mǎn)就視為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。另外，對勞動(dòng)派遣的方式，也從增長(cháng)工資增長(cháng)機制等方面來(lái)加大對派遣制勞動(dòng)者的保障力度。
經(jīng)濟補償金的問(wèn)題成為新的《勞動(dòng)合同法》的亮點(diǎn)。著(zhù)名勞動(dòng)法專(zhuān)家陸敬波指出：“在新的《勞動(dòng)合同法》中，經(jīng)濟補償金有扁平化的特點(diǎn)。所謂扁平化是指，一方面對迫切需要保護的中低收入勞動(dòng)者的權利保護力度加強了，另一方面照顧了企業(yè)成本提高的問(wèn)題，達成了一個(gè)雙贏(yíng)的局面�！�
或將實(shí)施免費仲裁
據浦東新區法院院長(cháng)丁壽興介紹，近年來(lái)浦東新區受理的勞動(dòng)案件呈明顯上升趨勢。2005年受理的勞動(dòng)糾紛案件是858件，此后每年以20%左右的速度遞增，今年有1400件。從訴訟主體來(lái)看，勞動(dòng)者提起訴訟的居多，占到受理案件的60%，而勞動(dòng)者提起訴訟的案件有75%是受到法院支持的。相對的，用人單位的勝訴率就很低。
“從法院情況來(lái)看，預計明年的勞動(dòng)爭議案件會(huì )有較大幅度的增長(cháng)，新型案件也會(huì )有所突破�！倍叟d說(shuō)。
“現在浦東新區的勞動(dòng)糾紛還未處于上升期，但是新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，勞動(dòng)糾紛可能會(huì )上升，勞動(dòng)仲裁的量會(huì )增加�！蓖醯聦氈赋�，“我們首先還是要采取政府部門(mén)的仲裁和監察的聯(lián)動(dòng)，此外必須加大法治宣傳的力度�！�
而針對明年勞動(dòng)糾紛案件有可能上升的趨勢，為了更好地解決問(wèn)題，浦東新區社會(huì )勞動(dòng)保障局提出了免費仲裁的可能性。王德寶說(shuō)：“免費仲裁的提議目前還在研究階段，視具體情況看，有可能實(shí)施�！�
浦東新區副區長(cháng)萬(wàn)大寧表示：“仲裁不是我們最終所追求的目標，在這過(guò)程當中有調解參與其中。但是，只有經(jīng)過(guò)廣泛宣傳，使普通大眾都知道《勞動(dòng)合同法》之后，才可能使這部《勞動(dòng)合同法》真正地實(shí)施�！� |