帕瓦爾是班加羅爾一家IT公司的老板,最近為招聘高科技人才而苦惱,“我需要的是畢業(yè)于計算機科學(xué)專(zhuān)業(yè)，博士學(xué)歷，最好有工作經(jīng)驗的人才。但這樣的人才在印度很難尋到�！彼麌@了一口氣說(shuō)道。
印度很多IT企業(yè)的老板都有與他一樣的苦惱。由于人才短缺導致企業(yè)創(chuàng )新能力下降，公司已經(jīng)有很長(cháng)一段時(shí)間沒(méi)有開(kāi)發(fā)出自主品牌的軟件了�！皠�(chuàng )新能力是IT公司的安身立命之本，開(kāi)發(fā)不出新的軟件就意味著(zhù)IT公司沒(méi)有生命力了�！爆F在，帕瓦爾的公司已經(jīng)只能給美國一家大的IT公司做一些“邊邊角角的工作”,“企業(yè)的命脈握在美國公司的手里，一旦這家公司不給我們業(yè)務(wù)，我們就得關(guān)門(mén)停業(yè)�！�
印度企業(yè)不僅在IT領(lǐng)域，而且幾乎在所有領(lǐng)域都缺少高級人才。班加羅爾一家名叫貝爾康的生物技術(shù)公司不久前公開(kāi)表示，計劃盡快在海外招聘50名高級研發(fā)人才。印度制藥業(yè)、建筑業(yè)等領(lǐng)域也處于高級人才短缺的窘境�！坝捎谟《葞缀跛行袠I(yè)都存在高級人才短缺現象，印度的騰飛就好像被折斷了翅膀�！庇《纫晃唤�(jīng)濟學(xué)家發(fā)出這樣的慨嘆。
印度企業(yè)高級技術(shù)人才稀缺，原因之一是印度培養的高級人才數量少。不少印度人越來(lái)越不愿在學(xué)業(yè)上耗費時(shí)間，他們想盡快找工作掙錢(qián)改善生活。隨著(zhù)印度經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才的需求量急劇上升，很多專(zhuān)科生和本科生一畢業(yè)便開(kāi)始工作。工作幾年下來(lái)，房子有了，車(chē)也有了，生活水平提高一大截。如果攻讀博士，生活水平不僅無(wú)法提高，反而會(huì )有所下降。印度博士獎學(xué)金數額較少，也使很多學(xué)生不愿意攻讀博士。
其次是由于印度教育重管理而輕基礎科學(xué)和理工專(zhuān)業(yè)。在印度，一個(gè)企業(yè)高管遠比一個(gè)科研人員更受人們尊重，一般的大眾社會(huì )意識也認為：手下管多少人比手下有多少科研項目更代表成功。
此外，印度IT企業(yè)的高科技人才嚴重流失是導致高級人才稀缺的重要原因。帕瓦爾的公司里5年前還有很多高級軟件設計人員，但由于美國大公司能提供多出3到5倍的工資，這些高級人才便紛紛跳槽�！把巯�，只有高工資才能留得住高科技人才，印度公司的工資標準還比較低，很多高級人才便被實(shí)力雄厚的跨國企業(yè)高薪挖走了。這是一件很無(wú)奈的事�！迸镣郀栒f(shuō)。
“IT高級人才嚴重缺乏是印度IT行業(yè)未來(lái)增長(cháng)所面臨的最大威脅�！庇《热珖浖头⻊�(wù)公司聯(lián)合會(huì )主席奇蘭?卡尼克充滿(mǎn)憂(yōu)慮地說(shuō)。不過(guò)，印度政府已經(jīng)意識到人才短缺的嚴重性，正在采取措施加以解決，其中一項措施就是提高博士獎學(xué)金，鼓勵大學(xué)生在學(xué)業(yè)上不斷深造。
（本報新德里2月17日電） |
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