● 勞動(dòng)力價(jià)格出現普遍快速上漲了嗎？
    ● 勞動(dòng)力“供大于求”開(kāi)始逆轉了嗎？
    ● 勞動(dòng)力市場(chǎng)出現新的“腦體倒掛”了嗎？
    ● 我國是否仍具備勞動(dòng)力優(yōu)勢？

　　“2000元月薪招不來(lái)送水工”、“過(guò)一個(gè)年，外來(lái)工起薪大漲13%”——春節后廣州勞動(dòng)力市場(chǎng)上的這一幕幕讓不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)者感嘆，廉價(jià)勞動(dòng)力一去不復返了�！秳趧�(dòng)合同法》的實(shí)施、《社會(huì )保險法》進(jìn)入審議、“民工荒”持續存在，更引發(fā)了“勞動(dòng)力價(jià)格飆升”、“勞動(dòng)力成本增加影響中國競爭力”的議論。該如何看待當前勞動(dòng)力價(jià)格的上漲？

全國農民工月平均工資示意圖	2007年第四季度勞動(dòng)力供需增幅對比

　　沿海地區農民工工資從“原地踏步”到“三級跳”，企業(yè)對勞動(dòng)力價(jià)格上漲感覺(jué)明顯

　　蘇平原在北京做建材生意，去年以來(lái)，他一直為招不到搬運工人發(fā)愁�！熬褪悄欠N搬搬抬抬的，肯出力氣就行，怎么1000元一個(gè)月就招不來(lái)？前天有兩個(gè)人，工資至少要1300元，感覺(jué)高了點(diǎn)�！睂Ρ惹皫啄�，蘇平原更想不通�！拔�2001年開(kāi)始做建材買(mǎi)賣(mài)，那時(shí)候招農民工，給五六百元都干得挺開(kāi)心�！�
　　“技工荒”已不是什么新鮮事，現在，包括簡(jiǎn)單勞動(dòng)力在內的外來(lái)工價(jià)格也開(kāi)始快速上漲。勞動(dòng)保障部門(mén)的一項調查顯示，2004年以前，珠三角地區農民工平均工資12年僅漲了68元，相當于“原地踏步”。近三年，沿海地區農民工工資則呈現“三級跳”，平均每年增長(cháng)100多元，有的省份漲幅接近20%。
　　不過(guò)，并不是所有企業(yè)都感受到加薪壓力。趙慧在杭州一家企業(yè)做人力資源經(jīng)理，“去年月薪1200元招前臺接待，一天收到上百份簡(jiǎn)歷，不少大中專(zhuān)院校的畢業(yè)生都來(lái)應聘。4年前我們按這個(gè)標準招人，挑選余地可沒(méi)這么大�！庇嘘P(guān)機構的數據表明，近幾年大中專(zhuān)畢業(yè)生對就業(yè)起點(diǎn)工資的要求越降越低，不少人月薪800元就很滿(mǎn)足，一些地方還出現了“按最低工資標準起薪”的情形。
　　勞動(dòng)力市場(chǎng)正出現這樣一種“怪現象”：普通職員，相對體面輕松的工作，工資幾年不漲也不愁用工；臟活累活重體力活，勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格正節節攀升。
　　勞動(dòng)力價(jià)格變動(dòng)情況究竟如何？從統計數據看，2002年—2006年我國在崗職工平均工資從12422元增加到21001元，扣除價(jià)格上漲因素，年均遞增12%，超過(guò)GDP增速。勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(cháng)邱小平說(shuō)：“伴隨著(zhù)GDP快速增長(cháng)，工資相應增長(cháng)是正常的。最低工資標準等保障水平的提高，也會(huì )使勞動(dòng)力價(jià)格隨之增加�？傮w上，近幾年勞動(dòng)者工資性收入一直在增加，增幅相對穩定，并沒(méi)有出現突然的、大幅的勞動(dòng)力價(jià)格上漲�！�
　　專(zhuān)家分析，事實(shí)上勞動(dòng)力價(jià)格一直維持著(zhù)上升的曲線(xiàn)，之所以近兩年一些企業(yè)對勞動(dòng)力價(jià)格上漲感覺(jué)明顯，恰恰是因為上漲速度較快的群體相對集中在一些低端重體力勞動(dòng)者、集中在農民工群體，而過(guò)去這部分勞動(dòng)力價(jià)格增長(cháng)緩慢，用人單位也習慣性地對他們給予低工資并享受了多年的低工資成本。

　　總量供大于求，但特定價(jià)格水平下，勞動(dòng)力不再供過(guò)于求

　　勞動(dòng)力，特別是農民工在局部地區價(jià)格快速上漲，是不能意味著(zhù)延續多年的勞動(dòng)力供過(guò)于求態(tài)勢開(kāi)始逆轉？
　　“從總量上講，勞動(dòng)力還是‘多’�！眲趧�(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所所長(cháng)游鈞這樣認為。他提供了一組數據。上世紀六七十年代的人口生育高峰，形成了當前和未來(lái)20年勞動(dòng)年齡人口占總人口的比重維持在65%以上的較高水平�！笆�一五”這五年，城鎮每年要安排就業(yè)的人數達2400萬(wàn)，而在用人需求方面，按經(jīng)濟增長(cháng)保持8%至9%的速度，約為1200萬(wàn)人，缺口不小。更重要的是，農村還有1億—1.5億勞動(dòng)力有待轉移�！拔磥�(lái)相當長(cháng)的一個(gè)時(shí)期，勞動(dòng)力還是供大于求�！�
　　不過(guò)，同樣是供過(guò)于求，供求對比已不那么懸殊，特定勞動(dòng)力價(jià)格水平下，更不再是供過(guò)于求。
　　胡勝利家在安徽農村，說(shuō)起“月薪1000元招不來(lái)搬運工”，他有自己的看法：“換五六年前，800元肯定搶著(zhù)干，600元說(shuō)不定也干，因為沒(méi)有其他選擇�，F在，我去浙江的加工廠(chǎng)、去老家附近的鄉鎮企業(yè)，說(shuō)不定也能拿到1000元，干嗎當搬運工？又辛苦又學(xué)不著(zhù)技術(shù)。就算回家種地、養豬養鴨，算下來(lái)可能每月也能有七八百元，還能照看孩子老人�！焙鷦倮�覺(jué)得，有的活兒農民工不愿意做，就是因為工資太低。
　　中國勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)監測中心副主任翟燕立告訴記者，“不少農民工有類(lèi)似的想法，這也是‘民工荒’持續、部分低端勞動(dòng)力價(jià)格快速上漲背后的一個(gè)原因�！比ツ暝谀暇�，搬運工供求比一度達到1∶39，“棒棒軍”扎堆的重慶，搬運工、包裝工供求比也達到1∶3。
　　翟燕立分析，前些年大量農民工涌向城市，相對于一定的需求，勞動(dòng)力供給趨于無(wú)限。需求增長(cháng)得再快，供給也源源不斷，無(wú)需提高勞動(dòng)力價(jià)格�，F在，隨著(zhù)農村生活水平的提高、縣域經(jīng)濟的發(fā)展以及西部大開(kāi)發(fā)、中部崛起，農村富余勞動(dòng)力有了更多選擇。
　　監測顯示，2007年第四季度，珠三角地區的用人需求同比增長(cháng)71%，而求職人數增速是32%，長(cháng)三角地區，需求人數和求職人數增速為18%和14%，需求明顯快過(guò)供給。當需求和供給的力量不再懸殊、甚至需求增速快過(guò)供給增速時(shí)，雇傭方仍然守著(zhù)原有的勞動(dòng)力價(jià)格，就會(huì )發(fā)現招不來(lái)人。
　　“但這不等于勞動(dòng)力不夠了或者說(shuō)愿意從事簡(jiǎn)單重復勞動(dòng)的勞動(dòng)力不夠了。只要企業(yè)適當提高工資水平，并不會(huì )真正缺工�！钡匝嗔⒊鍪镜囊环菡{查報告顯示，東南沿海地區凡是工資漲上去的企業(yè)，基本不愁用工。

　　送水工月薪2000元，文秘800元，并非新“腦體倒掛”

　　送水工月薪2000元，小保姆1500元，搬運工1000元……部分簡(jiǎn)單勞動(dòng)力這樣的工資價(jià)位及增長(cháng)速度，更反襯出文秘月薪800元、大學(xué)生卻搶著(zhù)干的尷尬境地。有人認為，這是新的“腦體倒掛”現象來(lái)臨。
　　不少人對上世紀80年代初的“腦體倒掛”記憶猶新�！澳檬中g(shù)刀的不如拿剃頭刀的，做導彈的不如做茶葉蛋的”，大量知識、技術(shù)含量高的勞動(dòng)者，收入明顯低于簡(jiǎn)單勞動(dòng)力�，F在，一些大學(xué)畢業(yè)生的收入抵不上小保姆，是不是也是類(lèi)似情況？
　　“表面上有些相似，實(shí)際上完全不同�！钡匝嗔⒄f(shuō)，過(guò)去的“腦體倒掛”，原因在于當時(shí)賣(mài)茶葉蛋等服務(wù)性崗位的勞動(dòng)力價(jià)格開(kāi)始由市場(chǎng)調節，而科研、教育、醫療等多數傳統行業(yè)仍處在計劃經(jīng)濟體制中，而現在大家都受市場(chǎng)調節。 “勞動(dòng)力價(jià)格主要由市場(chǎng)供求決定，緊缺時(shí)價(jià)格就會(huì )上漲，不論你是低學(xué)歷還是高學(xué)歷。何況從平均水平看，高學(xué)歷、高技能的勞動(dòng)力價(jià)格仍明顯高于低學(xué)歷、低技能的�！�
　　他認為，部分簡(jiǎn)單勞動(dòng)力價(jià)格近兩三年快速上漲也可以理解為一種“補漲”，因為很長(cháng)一段時(shí)間，農民工工資增長(cháng)過(guò)于緩慢，“早該漲了�！�
　　另一方面，“又臟又累的體力活兒，在很多國家收入都不會(huì )很低。人們生活水平普遍提高，慢慢地就會(huì )有越來(lái)越多的人不愿為一點(diǎn)工資來(lái)干這些工作�！彼�說(shuō)，企業(yè)不能停留在老觀(guān)念中，認為只要是農民工就可以壓低工資，只要是體力活兒就不用支付過(guò)多成本。

　　價(jià)格漲，效率也漲，勞動(dòng)力優(yōu)勢不會(huì )輕易失去

　　有人擔心，勞動(dòng)力價(jià)格不斷上漲，以及最近《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，會(huì )使中國逐漸失去勞動(dòng)力低成本的比較優(yōu)勢，也對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生不利影響。勞動(dòng)力價(jià)格上漲影響有多大？
　　“總體上中國勞動(dòng)力的成本仍然占優(yōu)勢，而且在相當長(cháng)一段時(shí)間會(huì )繼續保持�！眲趧�(dòng)和社會(huì )保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長(cháng)莫榮持樂(lè )觀(guān)態(tài)度。
　　他說(shuō)，“樂(lè )觀(guān)”來(lái)自于三方面。其一，中國勞動(dòng)力資源總體上非常豐富，農村剩余勞動(dòng)力在1億以上，可隨時(shí)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，這會(huì )提供一個(gè)長(cháng)期的人力資源優(yōu)勢保障。
　　其二，勞動(dòng)力成本優(yōu)勢存在“和誰(shuí)比”的問(wèn)題。我國勞動(dòng)力絕對價(jià)格與越南、印度相比，或許要高一些，但和歐美及多數東南亞國家相比，仍然“質(zhì)優(yōu)價(jià)廉”。一項測算顯示，在制造業(yè)，我國大陸的勞動(dòng)力成本約為香港的1/10、美國的1/20，即使再漲一倍，還很便宜。
　　其三，勞動(dòng)力比較優(yōu)勢主要看“勞動(dòng)力費用”，不能簡(jiǎn)單地把勞動(dòng)力價(jià)格和勞動(dòng)力費用混為一談。勞動(dòng)力價(jià)格衡量的是單位時(shí)間內的勞動(dòng)者收入。勞動(dòng)力費用則是衡量單位產(chǎn)值所需的勞動(dòng)者收入。當工人工資漲一倍、單位時(shí)間內生產(chǎn)出三倍的產(chǎn)值的時(shí)候，勞動(dòng)力費用不是上漲，而是下降。莫榮說(shuō)，近年我國勞動(dòng)力價(jià)格增長(cháng)明顯，但同時(shí)勞動(dòng)力素質(zhì)、勞動(dòng)效率也在提高。去年我國有800萬(wàn)人取得職業(yè)資格證書(shū)，新生勞動(dòng)力中80%以上都接受過(guò)正規培訓。四川省的一項統計也顯示，2005年當地社會(huì )勞動(dòng)生產(chǎn)率增速同比增長(cháng)15.7%，高于職工平均工資增速�！安荒芎�(jiǎn)單地說(shuō)勞動(dòng)力費用增長(cháng)了，可能在某些領(lǐng)域還下降了。人們在看到耐克等一些企業(yè)遷到周邊國家的同時(shí)，也要看到更多高端加工品牌如法國鱷魚(yú)等陸續來(lái)到中國設廠(chǎng)，這也是對我國生產(chǎn)能力不斷提高的認可�！�
　　“勞動(dòng)力價(jià)格上升，對宏觀(guān)經(jīng)濟的好處也很多�！蹦獦s說(shuō)，勞動(dòng)力價(jià)格的進(jìn)一步上升將扭轉我國勞動(dòng)分配占GDP比重持續下降的局面,也有利于提高消費者的購買(mǎi)力，為經(jīng)濟發(fā)展提供動(dòng)力。