“我畢業(yè)前從來(lái)沒(méi)想過(guò)會(huì )到銀行工作，因為從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)這個(gè)行業(yè)�！睋碛心趁拼髮W(xué)行政管理專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位的張筱，畢業(yè)后到了一家銀行負責信貸工作，“這個(gè)行業(yè)的收入還是不錯的�！睆報阊a充說(shuō)。
近日，中華英才網(wǎng)“獵頭在線(xiàn)”發(fā)布了《金融行業(yè)人才研究報告》，報告顯示，2007年金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生其平均起點(diǎn)工資和平均定級月薪分別為2628.52元和3794.91元,與其他行業(yè)相比明顯處于較高水平。報告揭示，金融高端人才年薪都在15萬(wàn)元以上，其中最高值超過(guò)25萬(wàn)元，8個(gè)城市的基金經(jīng)理平均年薪為21萬(wàn)元左右。
“并且，崗位不同收入的差距也比較大，不僅崗位，就是同一崗位，不同水平的從業(yè)者之間收入差距也比較大，比如現在比較熱門(mén)的基金經(jīng)理職位就是典型�！痹谀辰鹑谫Y訊公司擔任招聘主管的鐘曉瑜說(shuō)，能力、學(xué)歷、經(jīng)驗和背景的差別往往使同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現出較大的差別，其年薪在15萬(wàn)~100萬(wàn)元之間。
上海、北京、廣東和江蘇這幾個(gè)省市對金融行業(yè)人才的需求量很大，尤其是對金融行業(yè)的中高端專(zhuān)業(yè)人才需求量非常大。從金融行業(yè)人才求職活躍度來(lái)看，金融行業(yè)從業(yè)人員的活躍程度比較高，三分之一以上的人員會(huì )主動(dòng)出擊尋找更好的工作機會(huì )�！矮C頭在線(xiàn)”人力資源專(zhuān)家鄭嘯表示，因為金融行業(yè)總體上人才缺口較大，對個(gè)人而言可選擇的機會(huì )也比較多，因此人才的流動(dòng)率也較大。
報告還顯示，金融業(yè)對高端人才的需求顯得格外強勁，企業(yè)需求較多的典型高薪職位包括基金經(jīng)理、高級投資咨詢(xún)顧問(wèn)、投融資經(jīng)理、金融分析師等。鐘曉瑜認為：“從金融行業(yè)特性來(lái)說(shuō)，一個(gè)企業(yè)的高端人才或者說(shuō)高端服務(wù)，決定著(zhù)這個(gè)企業(yè)在行業(yè)內的競爭力。金融市場(chǎng)涉及的面很廣泛，銀行、證券、保險和基金，都希望自己能夠涉及的面寬泛些，希望能提供更多渠道的服務(wù)，因此它們會(huì )著(zhù)重儲備人才，以便增強國內、國際競爭力層次�！�
“企業(yè)在招聘金融行業(yè)高端人才時(shí)，通常要求有5~10年及以上工作經(jīng)驗，并且能夠熟練運用或精通一門(mén)外語(yǔ)，系統學(xué)習過(guò)一定的財務(wù)、金融和管理等專(zhuān)業(yè)知識，并且對相關(guān)的理論有較深入的研究，此外有些崗位還要求候選人有過(guò)上億資產(chǎn)運作經(jīng)驗，熟悉資金運作程序以及有海外資金渠道等。因此金融行業(yè)的高端人才往往在市場(chǎng)上呈現出供不應求的態(tài)勢，各大企業(yè)紛紛以高薪和各種附加福利待遇來(lái)吸引人才�！编崌[說(shuō)。
對于金融人才方面的激烈競爭，在金融行業(yè)工作多年的郭先生認為，由于獵頭公司的參與，各個(gè)公司之間“挖墻腳”的現象過(guò)于嚴重，這對公司的人力資源狀況產(chǎn)生的影響很大，“人才對公司來(lái)說(shuō)是最主要的。國家應該對獵頭公司的行為規則制定相關(guān)的標準，進(jìn)行一些引導；從事金融行業(yè)的人應該有一定責任感，不能為了錢(qián)而跳來(lái)跳去；金融業(yè)公司還應該有一個(gè)良好的留人、育人的機制，為員工的發(fā)展提供條件�！�
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