福建省將建立健全企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制，促使企業(yè)職工工資水平與經(jīng)濟效益保持合理比例，保障勞動(dòng)者工資水平。對當年經(jīng)濟效益增長(cháng)但職工工資沒(méi)有增長(cháng)的企業(yè)，要向其發(fā)出警示信息，重點(diǎn)監控。今后，國企負責人收入將與企業(yè)效益、規模和職工工資增長(cháng)幅度掛鉤。
    福建省勞動(dòng)部門(mén)日前公布了《關(guān)于建立健全企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制的若干意見(jiàn)（討論稿）》（簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)討論稿》）。今后，當年經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，如果沒(méi)有給職工加工資，就有可能受到勞動(dòng)部門(mén)的警告。

實(shí)施人工成本信息制度

    今年，福建所有設區市將普遍實(shí)施行業(yè)人工成本信息制度，并在７月底前發(fā)布本地區當年行業(yè)成本信息，指導企業(yè)定期進(jìn)行人工成本總量、結構和投入產(chǎn)出情況的統計、分析，以確定合理的人工成本。
    各級勞動(dòng)部門(mén)在嚴格核對企業(yè)勞動(dòng)年報、實(shí)現經(jīng)濟效益情況的基礎上，計算出實(shí)際工資增長(cháng)比例，尤其是普通職工工資增長(cháng)幅度。

全面推行工資集體協(xié)商

    福建將在規模以上生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)中全面建立工資集體協(xié)商制度。通過(guò)政府、工會(huì )和企業(yè)組織的協(xié)作配合，企業(yè)應根據自身經(jīng)營(yíng)情況和政府部門(mén)的工資指導線(xiàn)，簽訂集體協(xié)議，確保職工工資正常增長(cháng)。每年２月底前，企業(yè)應將本單位履行工資集體協(xié)議情況上報勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì )組織，工會(huì )方至少每半年分析一次本單位工資集體協(xié)議的履約情況，并向職工通報。
    為確保該項制度的落實(shí)，勞動(dòng)部門(mén)還將建立工資集體協(xié)商檔案，完善相應的審核制度，對那些不履行規范的工資集體協(xié)商程序、必備勞動(dòng)標準缺漏、勞動(dòng)標準規定不明確不合理的工資集體協(xié)議，將責成企業(yè)在規定時(shí)間內補償、修改、完善。

漲效益不漲工資將被警告

    《意見(jiàn)討論稿》指出，要督促和指導“三資企業(yè)”私營(yíng)企業(yè)等非國有企業(yè)在擬定年度工資總額計劃時(shí)，按規定履行內部民主程序合理確定職工工資待遇。對當年經(jīng)濟效益增長(cháng)但職工工資沒(méi)有增長(cháng)的企業(yè)，要向其發(fā)出警示信息，對其工資支付進(jìn)行重點(diǎn)監控。對工資水平明顯偏低、分配關(guān)系嚴重失衡、企業(yè)職工反映強烈的，建議有關(guān)部門(mén)取消企業(yè)以及其經(jīng)營(yíng)者一切評先評優(yōu)資格，必要時(shí)由新聞媒體向社會(huì )曝光。
    《意見(jiàn)討論稿》強調，各地勞動(dòng)部門(mén)要按時(shí)發(fā)布當年企業(yè)工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工種（職位）工資指導價(jià)位等，起到“導向”作用。凡因各種原因當年不能增加職工工資的，企業(yè)必須向職工代表說(shuō)明理由。

國企負責人收入受職工影響

    根據《意見(jiàn)討論稿》，福建將在國有企業(yè)內建立以崗位工資為主的基本工資制度。今后，國有企業(yè)負責人收入將與企業(yè)效益、規模和職工工資增長(cháng)幅度掛鉤。企業(yè)在安排年度工資時(shí)，職工工資不增長(cháng)的，企業(yè)負責人工資不能增長(cháng)，企業(yè)工資增長(cháng)達不到指導線(xiàn)的，同比例扣減企業(yè)負責人收入；企業(yè)在崗工資若是低于本地區在崗工資，企業(yè)負責人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅等；一線(xiàn)職工工資增長(cháng)幅度不得低于本企業(yè)平均工資增長(cháng)幅度。
    另外，國有企業(yè)在崗職工平均工資水平原則上不超過(guò)本地區企業(yè)在崗職工平均工資的３倍，對當年虧損國企的工資水平進(jìn)行嚴格控制。除國家另有規定外，企業(yè)負責人不得再在企業(yè)領(lǐng)取除年度薪酬方案外的其他收入。