國際知名會(huì )計師事務(wù)所普華永道日前在上海發(fā)布了其剛剛完成的第11次全球CEO年度調查報告。報告顯示，發(fā)達國家和新興市場(chǎng)國家企業(yè)的CEO對未來(lái)經(jīng)濟的看法開(kāi)始發(fā)生巨大分歧，歐美等國的CEO信心水平顯著(zhù)下降，包括中國在內的新興市場(chǎng)國家CEO則對未來(lái)經(jīng)濟充滿(mǎn)信心，其中，中國73％的CEO們看好經(jīng)濟前景，而美國的這一數字僅僅為36％。

發(fā)達國家CEO信心不足

　　2007年，北美國家53％的CEO看好經(jīng)濟增長(cháng)，但今年這個(gè)比例下降為35％，他們尤其對將來(lái)的長(cháng)期經(jīng)濟增長(cháng)表示悲觀(guān)。歐洲和日本的CEO們的經(jīng)濟信心也普遍不足，德國和日本的對經(jīng)濟樂(lè )觀(guān)的企業(yè)家分別僅為57％和31％，均較2007年有大幅下降。與之相反，在印度、俄羅斯、墨西哥等新興國家，樂(lè )觀(guān)企業(yè)家的比例分別為90％、73％、77％，較上年有所增長(cháng)。
　　普華永道全球首席執行官沈德培表示，今年在企業(yè)家中出現的前所未有的新情況是，企業(yè)家們開(kāi)始將世界主要經(jīng)濟體的潛在衰退，視作對自己企業(yè)的最大威脅。但樂(lè )觀(guān)的中國企業(yè)家并沒(méi)有這樣保守，中國人壽保險(集團)公司總裁楊超在接受普華永道訪(fǎng)談時(shí)表示，“目前的確是遭遇空前挑戰的時(shí)代，市場(chǎng)競爭極其激烈，但機遇也大量存在并且多于挑戰，希望多于困難”。
　　作為中國企業(yè)家的樂(lè )觀(guān)估計的表現之一，便是中國目前已經(jīng)成為兼并重組計劃最多的地區，調查顯示，37％的中國企業(yè)家計劃在未來(lái)一年內完成區域內的企業(yè)兼并。

人才短缺是隱憂(yōu)

　　但影響中國經(jīng)濟增長(cháng)的另外一個(gè)潛在危機開(kāi)始凸顯，就是專(zhuān)業(yè)人才短缺問(wèn)題。沈德培認為，人才短缺現象在西方國家的公司中也日益突出。全球7成以上的CEO表示，創(chuàng )新型人才是自己雇員中最缺乏的。中國等新興經(jīng)濟體也開(kāi)始無(wú)法避免這一全球性問(wèn)題。盡管亞太地區有大量適齡工作人口，但依然有4/5的CEO將人才短缺視作擔心的問(wèn)題，沈德培據此認為，人才短缺將從成為威脅亞太地區在內的各國經(jīng)濟增長(cháng)的主要因素，并隨之影響當地企業(yè)家的信心。
　　業(yè)內專(zhuān)家昨天稱(chēng)，以金融人才為例，據上海外經(jīng)貿委剛剛公布的數字，香港、紐約等國際金融中心城市的金融從業(yè)人口都達到10%以上，上海卻不足1%，金融人才缺口超過(guò)100萬(wàn)。從金融從業(yè)人員數量來(lái)看，紐約、倫敦有近100萬(wàn)，香港有50萬(wàn)，上海只有20萬(wàn)左右。