誰(shuí)來(lái)為企業(yè)高管制定薪酬游戲規則
    2008-05-05    作者:謝秋 魏和平    來(lái)源:中國青年報

    從事保險業(yè)已經(jīng)9年多的劉女士,最近考慮是不是該轉行了。
    “剛開(kāi)始入保險這行的時(shí)候,特別興奮,覺(jué)得這種多勞多得的提成方式很公平,每個(gè)公司的社保制度,不同險種針對人群,我都研究得特別透徹,一心想要在這個(gè)投資回報率高的行業(yè)扎下根來(lái)。9年過(guò)去了,現在我卻漸漸感到疲憊了,心里的不平衡感也日漸加深。2000元的粗銀收益卻只能拿到1600元,那些翹著(zhù)二郎腿在辦公室什么都不用干的經(jīng)理憑什么從我的收益中拿走400元?憑什么他們每個(gè)月不用跑單子就能拿一二十萬(wàn),而我卻只有一兩千呢?”作為中國平安保險的一名銷(xiāo)售員,劉女士疑惑地說(shuō)。
    與劉女士有相同疑惑的是廣大的網(wǎng)友,在針對平安高管天價(jià)年薪的調查中,有九成多接受調查的網(wǎng)友不贊同他們拿這么高的年薪,并有近八成網(wǎng)友認為他們的薪酬與貢獻并不相符。

平安高管“天價(jià)年薪”惹爭議

    截至4月30日,上市公司2007年年度報告披露工作正式結束,中國平安保險董事長(cháng)馬明哲6600萬(wàn)元的稅前收入居上市公司高管年薪之冠;也有數據稱(chēng),由于馬明哲沒(méi)有領(lǐng)取其中的2000萬(wàn)元獎金,只能屈居第二。
    自3月20日中國平安披露年報以來(lái),中國平安高管的薪酬收入就格外引人矚目:董事長(cháng)兼CEO馬明哲、集團總經(jīng)理張子欣、集團常務(wù)副總經(jīng)理兼首席保險業(yè)務(wù)執行官梁家駒3人的稅前收入分別為4616.1萬(wàn)元(沒(méi)包括2000萬(wàn)元獎金)、4770.4萬(wàn)元和4813萬(wàn)元,;同時(shí),公司還有7名高管年薪稅前收入超過(guò)千萬(wàn)元,國內上市公司中“無(wú)人能比”。
    中國平安高管的天價(jià)年薪一經(jīng)公布,就引起爭議。
    根據新浪網(wǎng)推出的“平安馬明哲年薪6600萬(wàn)爭議”專(zhuān)題調查顯示,截至5月3日,有12.982萬(wàn)人參加了調查。
    在你是否贊同“平安三高管年薪均超4000萬(wàn)”的一項調查中,92.79%的網(wǎng)友表示“不贊同”,表示贊同的網(wǎng)友僅有4.75%,還有2.46%的網(wǎng)友表示對此事難以判斷。
    在“你認為金融業(yè)高管薪酬與貢獻度是否相符”的一項調查中,有77.52%的網(wǎng)友表示高管的“貢獻不及薪酬”,認為高管薪酬與貢獻相符的網(wǎng)友占3.51%,還有18.98%的網(wǎng)友認為此事“不好說(shuō)”。
    在開(kāi)始調查的同時(shí),還有大量的網(wǎng)友留言表示自己的意見(jiàn),至今該專(zhuān)題有1.77萬(wàn)多條留言。在記者查閱的幾十頁(yè)留言中,大多數網(wǎng)友表達了對“天價(jià)年薪”的不解。
    面對天價(jià)年薪,有的網(wǎng)友說(shuō):“他們付出了什么,竟然掙得天文數字一樣的年薪?”還有的網(wǎng)友說(shuō):“高管把自己的年薪收入都國際化了,可憐底層的員工連起碼的‘三險一金’都沒(méi)有,為什么一般職工的工薪不與國際接軌?”還有更多網(wǎng)友質(zhì)疑這些高管自己給自己制定天價(jià)年薪,提出高管年薪制定應該符合國情。

呼喚制定高管年薪游戲規則

    與中國平安高管們千萬(wàn)元薪酬相呼應的是,根據上市公司2007年年報,金融行業(yè)高管年薪普遍較高。
    去年,深發(fā)展董事長(cháng)紐曼的稅前收入2285萬(wàn)元,民生銀行高管的稅前報酬在1000萬(wàn)至2000萬(wàn)元間,浦發(fā)銀行、興業(yè)銀行、華夏銀行、交通銀行行長(cháng)的稅前報酬均未能超過(guò)500萬(wàn)元。而其他行業(yè)的高管平均年薪在10多萬(wàn)元。
    針對人們的質(zhì)疑,中國平安日前對此事進(jìn)行了回應,平安表示其實(shí)行的是績(jì)效導向的薪酬體系,高管的薪酬由固定底薪和業(yè)績(jì)考核獎勵兩部分構成,其個(gè)人收入與其表現,對公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、績(jì)效的貢獻掛鉤。
    表面上看,高管們的天價(jià)年薪拿得很符合上市公司規則,但正如一網(wǎng)友提出的,那么多人對天價(jià)年薪質(zhì)疑,更主要的是表達了一種擔心,怕高管們自己制定的薪酬“游戲規則”的不健全以致高管“自肥”。
    “如果只是從中國平安的年報和回應來(lái)看,馬明哲6600萬(wàn)元的年薪是市場(chǎng)化激勵制度的體現,是無(wú)可厚非的;但我認為薪酬的制定制度也應以目前的中國國情作為參考,薪酬差距過(guò)大的話(huà)必然會(huì )引起廣大民眾的‘憤慨’!鼻迦A大學(xué)電子計算機系研究生張林認為,天價(jià)薪酬是否合理應該從這兩方面來(lái)看待。
    中國人民大學(xué)人力資源管理系主任文躍然日前在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)則表示:“在過(guò)去的10年里,高管收入呈十幾倍甚至上百倍的速度增長(cháng),結果迅速拉大了與普通百姓的收入差距。盡管老百姓的收入這些年也有所增長(cháng),但是速度相對緩慢!
    “在我們這兒,年薪上百萬(wàn)月薪幾十萬(wàn)的經(jīng)理不少見(jiàn),可每個(gè)月工資一兩千元的業(yè)務(wù)員更是俯拾皆是。他們每天日曬雨淋地到處拉單子,可辛辛苦苦地拉回來(lái)的單子最后都是掛在經(jīng)理或主管的名下,而且每筆單子的收益都得抽出20%給上層作為管理費,最不能接受的是,我們身為保險公司的員工,卻除了一個(gè)意外險以外什么社保待遇都沒(méi)有。公司表示我們只是保險業(yè)務(wù)代理人,不屬于公司員工?商熘牢覀冇械臉I(yè)務(wù)員一年光考勤就被扣了5000多元,如果不是員工的話(huà)為什么要扣考勤呢?平安這么快速發(fā)展我們不是沒(méi)有功勞的,為什么馬明哲能有上千萬(wàn)元的獎勵,是我們工資的2700多倍,我們卻連個(gè)‘名分’都沒(méi)有?”劉女士說(shuō)。
    還有網(wǎng)民認為,即使企業(yè)高管拿上千萬(wàn)元是合理的,但也應該拿出一部分來(lái)回饋社會(huì ),但通過(guò)中國平安年報,除了馬明哲捐了2000萬(wàn)元以外,其他高管似乎沒(méi)有什么動(dòng)作。
    “如此之大的貧富差距是非常不符合國情的,應該大幅度提高個(gè)人所得稅的起征點(diǎn),然后提高高收入者的稅負,用征來(lái)的稅收投資到公立的教育、醫療和社會(huì )保障上以提高低收入者的生活水平!币晃恢袊嗣翊髮W(xué)的網(wǎng)友說(shuō),“都說(shuō)巨大的財富所伴隨而來(lái)的是巨大的社會(huì )責任,雖說(shuō)慈善是屬于自覺(jué)自主的行為,但是我覺(jué)得他們應該有這一層的意識!

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