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從事保險業(yè)已經(jīng)9年多的劉女士，最近考慮是不是該轉行了。
“剛開(kāi)始入保險這行的時(shí)候，特別興奮，覺(jué)得這種多勞多得的提成方式很公平，每個(gè)公司的社保制度，不同險種針對人群，我都研究得特別透徹，一心想要在這個(gè)投資回報率高的行業(yè)扎下根來(lái)。9年過(guò)去了，現在我卻漸漸感到疲憊了，心里的不平衡感也日漸加深。2000元的粗銀收益卻只能拿到1600元，那些翹著(zhù)二郎腿在辦公室什么都不用干的經(jīng)理憑什么從我的收益中拿走400元？憑什么他們每個(gè)月不用跑單子就能拿一二十萬(wàn)，而我卻只有一兩千呢？”作為中國平安保險的一名銷(xiāo)售員，劉女士疑惑地說(shuō)。
與劉女士有相同疑惑的是廣大的網(wǎng)友，在針對平安高管天價(jià)年薪的調查中，有九成多接受調查的網(wǎng)友不贊同他們拿這么高的年薪，并有近八成網(wǎng)友認為他們的薪酬與貢獻并不相符。
平安高管“天價(jià)年薪”惹爭議
截至4月30日，上市公司2007年年度報告披露工作正式結束，中國平安保險董事長(cháng)馬明哲6600萬(wàn)元的稅前收入居上市公司高管年薪之冠；也有數據稱(chēng)，由于馬明哲沒(méi)有領(lǐng)取其中的2000萬(wàn)元獎金，只能屈居第二。
自3月20日中國平安披露年報以來(lái)，中國平安高管的薪酬收入就格外引人矚目：董事長(cháng)兼CEO馬明哲、集團總經(jīng)理張子欣、集團常務(wù)副總經(jīng)理兼首席保險業(yè)務(wù)執行官梁家駒3人的稅前收入分別為4616.1萬(wàn)元（沒(méi)包括2000萬(wàn)元獎金）、4770.4萬(wàn)元和4813萬(wàn)元，；同時(shí)，公司還有7名高管年薪稅前收入超過(guò)千萬(wàn)元，國內上市公司中“無(wú)人能比”。
中國平安高管的天價(jià)年薪一經(jīng)公布，就引起爭議。
根據新浪網(wǎng)推出的“平安馬明哲年薪6600萬(wàn)爭議”專(zhuān)題調查顯示，截至5月3日，有12.982萬(wàn)人參加了調查。
在你是否贊同“平安三高管年薪均超4000萬(wàn)”的一項調查中，92.79％的網(wǎng)友表示“不贊同”，表示贊同的網(wǎng)友僅有4．75％，還有2．46％的網(wǎng)友表示對此事難以判斷。
在“你認為金融業(yè)高管薪酬與貢獻度是否相符”的一項調查中，有77.52％的網(wǎng)友表示高管的“貢獻不及薪酬”，認為高管薪酬與貢獻相符的網(wǎng)友占3．51％，還有18.98％的網(wǎng)友認為此事“不好說(shuō)”。
在開(kāi)始調查的同時(shí)，還有大量的網(wǎng)友留言表示自己的意見(jiàn)，至今該專(zhuān)題有1．77萬(wàn)多條留言。在記者查閱的幾十頁(yè)留言中，大多數網(wǎng)友表達了對“天價(jià)年薪”的不解。
面對天價(jià)年薪，有的網(wǎng)友說(shuō)：“他們付出了什么，竟然掙得天文數字一樣的年薪？”還有的網(wǎng)友說(shuō)：“高管把自己的年薪收入都國際化了，可憐底層的員工連起碼的‘三險一金’都沒(méi)有，為什么一般職工的工薪不與國際接軌？”還有更多網(wǎng)友質(zhì)疑這些高管自己給自己制定天價(jià)年薪，提出高管年薪制定應該符合國情。
呼喚制定高管年薪游戲規則
與中國平安高管們千萬(wàn)元薪酬相呼應的是，根據上市公司2007年年報，金融行業(yè)高管年薪普遍較高。
去年，深發(fā)展董事長(cháng)紐曼的稅前收入2285萬(wàn)元，民生銀行高管的稅前報酬在1000萬(wàn)至2000萬(wàn)元間，浦發(fā)銀行、興業(yè)銀行、華夏銀行、交通銀行行長(cháng)的稅前報酬均未能超過(guò)500萬(wàn)元。而其他行業(yè)的高管平均年薪在10多萬(wàn)元。
針對人們的質(zhì)疑，中國平安日前對此事進(jìn)行了回應，平安表示其實(shí)行的是績(jì)效導向的薪酬體系，高管的薪酬由固定底薪和業(yè)績(jì)考核獎勵兩部分構成，其個(gè)人收入與其表現，對公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)、績(jì)效的貢獻掛鉤。
表面上看，高管們的天價(jià)年薪拿得很符合上市公司規則，但正如一網(wǎng)友提出的，那么多人對天價(jià)年薪質(zhì)疑，更主要的是表達了一種擔心，怕高管們自己制定的薪酬“游戲規則”的不健全以致高管“自肥”。
“如果只是從中國平安的年報和回應來(lái)看，馬明哲6600萬(wàn)元的年薪是市場(chǎng)化激勵制度的體現，是無(wú)可厚非的；但我認為薪酬的制定制度也應以目前的中國國情作為參考，薪酬差距過(guò)大的話(huà)必然會(huì )引起廣大民眾的‘憤慨’�！鼻迦A大學(xué)電子計算機系研究生張林認為，天價(jià)薪酬是否合理應該從這兩方面來(lái)看待。
中國人民大學(xué)人力資源管理系主任文躍然日前在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)則表示：“在過(guò)去的10年里，高管收入呈十幾倍甚至上百倍的速度增長(cháng)，結果迅速拉大了與普通百姓的收入差距。盡管老百姓的收入這些年也有所增長(cháng)，但是速度相對緩慢�！�
“在我們這兒，年薪上百萬(wàn)月薪幾十萬(wàn)的經(jīng)理不少見(jiàn)，可每個(gè)月工資一兩千元的業(yè)務(wù)員更是俯拾皆是。他們每天日曬雨淋地到處拉單子，可辛辛苦苦地拉回來(lái)的單子最后都是掛在經(jīng)理或主管的名下，而且每筆單子的收益都得抽出20％給上層作為管理費，最不能接受的是，我們身為保險公司的員工，卻除了一個(gè)意外險以外什么社保待遇都沒(méi)有。公司表示我們只是保險業(yè)務(wù)代理人，不屬于公司員工�？商熘牢覀冇械臉I(yè)務(wù)員一年光考勤就被扣了5000多元，如果不是員工的話(huà)為什么要扣考勤呢？平安這么快速發(fā)展我們不是沒(méi)有功勞的，為什么馬明哲能有上千萬(wàn)元的獎勵，是我們工資的2700多倍，我們卻連個(gè)‘名分’都沒(méi)有？”劉女士說(shuō)。
還有網(wǎng)民認為，即使企業(yè)高管拿上千萬(wàn)元是合理的，但也應該拿出一部分來(lái)回饋社會(huì )，但通過(guò)中國平安年報，除了馬明哲捐了2000萬(wàn)元以外，其他高管似乎沒(méi)有什么動(dòng)作。
“如此之大的貧富差距是非常不符合國情的，應該大幅度提高個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)，然后提高高收入者的稅負，用征來(lái)的稅收投資到公立的教育、醫療和社會(huì )保障上以提高低收入者的生活水平�！币晃恢袊嗣翊髮W(xué)的網(wǎng)友說(shuō)，“都說(shuō)巨大的財富所伴隨而來(lái)的是巨大的社會(huì )責任，雖說(shuō)慈善是屬于自覺(jué)自主的行為，但是我覺(jué)得他們應該有這一層的意識�！� |