�。冈拢玻叭�，針對坊間傳言的聯(lián)通C網(wǎng)人員劃轉方案，記者向中國電信相關(guān)工作人員進(jìn)行了求證。該人士明確表示，中國電信不太可能完全接收聯(lián)通所有C網(wǎng)人員。但是，就目前情況看，聯(lián)通C網(wǎng)員工大部分劃轉電信幾成定局。

聯(lián)通的劃轉方案

　　隨著(zhù)中國電信收購聯(lián)通C網(wǎng)進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段，未來(lái)的出路成了聯(lián)通C網(wǎng)員工最關(guān)注的話(huà)題。在聯(lián)通的員工中，流傳著(zhù)一份“中國聯(lián)通某分公司人員劃轉實(shí)施方案”。
　　這份方案主要涉及3項內容。首先是聯(lián)通C網(wǎng)人員的劃轉原則。該方案顯示，聯(lián)通C網(wǎng)員工將全部直接劃轉電信，G網(wǎng)員工直接保留。G/C共用員工的劃轉則采取“自下而上”的辦法。先以書(shū)面形式征求G/C共用員工個(gè)人意愿，再根據員工結構、崗位分布、工作需要等因素并結合員工個(gè)人意愿最終確定。
　　其次，具體到每個(gè)省，聯(lián)通的員工劃轉比例根據C網(wǎng)本身在該省份的發(fā)展情況有所差別。北京、天津、河北、山西、內蒙古、遼寧、吉林、黑龍江、山東、河南等10家省級分公司統一按40%的比例劃轉；其他省級分公司統一按19.76%的比例劃轉。
　　另外，該方案還明確了劃轉推進(jìn)進(jìn)程。根據該方案，8月20日起，聯(lián)通�。ㄖ荩�、市分公司將向電信公司提供初步劃轉人員名單，并就名單中存在的異議部分進(jìn)行協(xié)商。8月27日，聯(lián)通和電信將共同確認最終劃轉名單，并將雙方簽字確認的名單報總部及勞動(dòng)行政主管部門(mén)備案。10月1日，聯(lián)通為劃轉員工辦理解除勞動(dòng)合同等相關(guān)手續。10月2日，電信公司與劃轉員工正式簽訂勞動(dòng)合同。

電信還未松口

　　如此完善的一份方案，是否就是中國聯(lián)通和電信人員劃分的最后方案了？針對該方案披露的劃轉原則和推進(jìn)進(jìn)程，記者聯(lián)系了中國電信相關(guān)工作人員。該人士表示，不排除聯(lián)通單方面出臺了人員劃轉方案，也可能是市場(chǎng)的一些猜測和傳言，畢竟，目前行業(yè)內對于C網(wǎng)員工去向的傳言太多了。
　　“電信和聯(lián)通兩方確實(shí)派出了專(zhuān)門(mén)的工作人員就C網(wǎng)員工劃轉問(wèn)題進(jìn)行接洽，但是，有一點(diǎn)可以明確，電信方面不太可能接收所有聯(lián)通C網(wǎng)員工，具體情況必須具體協(xié)商。而且，具體到聯(lián)通和電信的每個(gè)省級分公司，劃轉比例還會(huì )根據實(shí)際情況有所差別�！痹撊耸空f(shuō)。
　　實(shí)際上，早在7月底，中國電信與中國聯(lián)通就已經(jīng)就員工轉移總數達成了協(xié)議�？偣矊⒂�29.3%的中國聯(lián)通員工劃歸中國電信。此后，根據記者了解的情況，聯(lián)通內部確實(shí)進(jìn)行了人員劃轉規劃工作。按照聯(lián)通的計劃，C網(wǎng)員工全部劃轉，G網(wǎng)員工全部保留。G/C共用員工則在征求員工本人意見(jiàn)后，與中國電信協(xié)商決定。
　　然而，中國電信方面并沒(méi)有對聯(lián)通的方案給出明確答復。目前看來(lái)，盡管聯(lián)通提出的人員劃轉計劃簡(jiǎn)單易操作，符合雙方盡快完成交接的需要，但是，電信方面是否能夠全盤(pán)接受，還存在懸疑。

聯(lián)通主導劃轉

　　不過(guò)，業(yè)內人士也表示，考慮到雙方交接工作的復雜性和緊迫性，中國電信和聯(lián)通按照聯(lián)通的方案進(jìn)行人員劃轉的可能性很大。電信所謂的具體分析，也只能是微調。
　　根據中國電信在7月31日晚間發(fā)布的公告，中國電信將于10月1日起開(kāi)始與中國聯(lián)通進(jìn)行C網(wǎng)交割，將于60天內完成。過(guò)渡期最遲至2009年3月31日。中國電信同時(shí)承諾，不會(huì )對CDMA業(yè)務(wù)及相關(guān)員工包括派遣工的勞動(dòng)關(guān)系、崗位及待遇作出重大調整。無(wú)論是只有兩個(gè)月的交割時(shí)間，還是中國電信當初的承諾，都給出了一個(gè)信號，中國電信不太可能對人員劃分問(wèn)題進(jìn)行大的調整。
　　另外，中國電信的內部文件也顯示，合同制員工劃轉按照“總量控制、人隨事走、南北有別”的原則進(jìn)行，以確保員工劃轉工作平穩、有序、有效進(jìn)行和兩網(wǎng)正常運營(yíng)。合同制員工劃轉工作總體上按照“先定辦法、后定人員”的順序進(jìn)行。所謂的先定辦法，后定人員，實(shí)際上很可能就是按照聯(lián)通的大辦法，再對具體人員進(jìn)行最終決斷。
　　另外，由于中國電信目前的重點(diǎn)工作是為發(fā)展C網(wǎng)籌措資金，同時(shí)完成基礎招標工作，應該會(huì )在人員劃轉問(wèn)題上力求簡(jiǎn)化。