近期基金業(yè)高管變動(dòng)頻繁。根據基金公司發(fā)布的相關(guān)公告統計，下半年共有29家基金公司發(fā)布了副總及總監以上的高管人事變動(dòng)，幾乎占到現有基金公司的一半。

危機加大高管跳槽頻率

　　銀河證券基金分析師李薇對記者表示，在經(jīng)歷牛市飛速發(fā)展之后，國內基金公司分化明顯，競爭格局也發(fā)生了較大的變化，因此從高管到基金經(jīng)理以及其他從業(yè)人員，都有變動(dòng)加劇的趨勢。而金融危機成為人員變動(dòng)的另一個(gè)催化劑。
　　記者了解到，近期有不少基金公司都直接赴美招攬人才。而海外人才的引入對沒(méi)有海外背景的基金公司人員會(huì )不會(huì )構成挑戰？對此，李薇表示，投資除了需要理論的支持，更需要對市場(chǎng)的理解，對趨勢的判斷，因此需要對國家宏觀(guān)經(jīng)濟全局了解。資深的本土基金從業(yè)人士在這一點(diǎn)上應該是具有優(yōu)勢的。
　　“目前最牛的基金經(jīng)理王亞偉也是本土精英�！钡率セ�金研究中心首席分析師江賽春認為，基金公司高管變動(dòng)的原因大致有幾種情況：首先是高管個(gè)人尋求新的職業(yè)發(fā)展。大多數基金公司高管變動(dòng)時(shí)，基金公司發(fā)布的公告都宣稱(chēng)是由于“個(gè)人原因”�！半m然波動(dòng)巨大，但基金行業(yè)仍是金融業(yè)中發(fā)展速度最快的子行業(yè)之一，這也使得新的職業(yè)機會(huì )不斷涌現�！�
　　此外，也有基金公司因股權或管理變動(dòng)導致管理層變更。江賽春特別指出，因股權變動(dòng)導致的基金公司管理層重組可能對基金公司帶來(lái)較大影響。

高管變動(dòng)影響不一

　　運營(yíng)良好的優(yōu)秀基金公司出現高管離職，對基金公司帶來(lái)的負面影響有限�！澳切┢放谱吭降幕�金公司都具有完善的管理機制，從研究到投資有一套嚴格風(fēng)險控制流程，個(gè)人貢獻也會(huì )有所弱化，并且人才儲備較為充足�！被�金買(mǎi)賣(mài)網(wǎng)分析師說(shuō)。
　　江賽春認為，對于長(cháng)期運營(yíng)不佳而導致高管調整的基金公司，若繼任高管經(jīng)驗豐富能力較強，高管的調整反而可能是基金進(jìn)行內部革新、提升基金公司素質(zhì)的機會(huì )。但這種調整的效果顯現通常需要一段時(shí)間。
　　雖然高管離職對相關(guān)基金公司影響不一，但專(zhuān)家指出，從行業(yè)層面上來(lái)看，基金業(yè)高管人員有序、正常的流動(dòng)有利于行業(yè)整體的健康發(fā)展。一是高管在業(yè)內的流動(dòng)通常是由優(yōu)秀基金公司流向相對較弱的基金公司，這有利于提升行業(yè)的整體競爭力水平；二是基金業(yè)向其他資產(chǎn)管理行業(yè)流動(dòng)的情況下，公募基金規范的管理理念和投資、運營(yíng)經(jīng)驗也有利于提升資產(chǎn)管理行業(yè)的整體素質(zhì)。