“我們年級有200多名學(xué)生，已經(jīng)簽約的僅有十幾個(gè)，比往年差遠了�！睆偷┐髮W(xué)大四學(xué)生小翁說(shuō)。從踏進(jìn)大學(xué)校門(mén)起，小翁就立下了志愿：畢業(yè)后一定要進(jìn)“四大”（四大會(huì )計師事務(wù)所），“誰(shuí)也沒(méi)有想到自己畢業(yè)時(shí)竟然趕上了這樣的就業(yè)寒冬”。隨著(zhù)一連串的求職失利，小翁的就業(yè)目標變了：只要能跟金融、保險沾邊的行業(yè)就行。
    據統計，2009年，全國高校畢業(yè)生約有611萬(wàn)人。根據上海市教委公布的數據，2008年上海高校共有畢業(yè)生14.9萬(wàn)人，比2007年增加0.6萬(wàn)人，2009年畢業(yè)生人數將突破15萬(wàn)人。突如其來(lái)的金融風(fēng)暴帶來(lái)的經(jīng)濟不景氣，更讓近來(lái)的人才市場(chǎng)早已“入冬”。往年一場(chǎng)連一場(chǎng)的校園招聘會(huì )，今年似乎少了許多，所以，12月4日，由復旦大學(xué)、世博集團上海市對外服務(wù)有限公司主辦的2009屆畢業(yè)生“名校名企優(yōu)才”聯(lián)合招聘會(huì )，四面八方的學(xué)子一下子蜂擁而至，據統計，當天來(lái)了近兩萬(wàn)名應屆本科生和研究生。
    大學(xué)生們應該怎樣度過(guò)這個(gè)就業(yè)“寒冬”呢？

大學(xué)生就業(yè)已成世界性難題

    近兩年，大學(xué)生就業(yè)已逐漸成為世界性難題。
    世界銀行2007年世界發(fā)展報告顯示，全世界失業(yè)大軍中的一半是青年，僅以中東和北美地區為例，要穩定該地區的就業(yè)局勢，就必須在2020年以前創(chuàng )造1億個(gè)就業(yè)機會(huì )。
    據統計，目前全世界有15億年齡在12至24歲的青年，其中的13億生活在發(fā)展中國家，這個(gè)數字比世界歷史上的任何時(shí)候都要多。對發(fā)展中國家來(lái)說(shuō)，這么多年輕人，既意味著(zhù)將會(huì )擁有人數更多、技術(shù)水平更高的勞動(dòng)力大軍，也意味著(zhù)如果沒(méi)有充分的準備，就會(huì )有更多的人找不到好工作。
    與此同時(shí)，隨著(zhù)全球金融危機的愈演愈烈，不少企業(yè)的招聘計劃被凍結或縮水，對原本就面臨巨大就業(yè)壓力的2009屆大學(xué)畢業(yè)生而言，無(wú)疑是雪上加霜。
    國內的情況也是如此。但從學(xué)生遞交的求職申請份數來(lái)看，據統計，“985高�！焙汀�211高�！碑厴I(yè)生的平均求職申請份數均為20份，一般高校本科畢業(yè)生平均求職申請份數為17份，一般專(zhuān)科畢業(yè)生平均求職申請份數為12份，這樣，以2009年大學(xué)畢業(yè)生610萬(wàn)人，平均每個(gè)學(xué)生求職申請15份計算，應屆大學(xué)畢業(yè)生將發(fā)出超過(guò)9000萬(wàn)份求職申請。

2009年就業(yè)五大趨勢

    面對頗為嚴峻的就業(yè)形勢，上海市對外服務(wù)有限公司的專(zhuān)家對2009年大學(xué)生就業(yè)做了分析，總結了五大趨勢。
    趨勢一：生育高峰帶動(dòng)教師走俏，教育培訓迎來(lái)發(fā)展高峰。
    從2000年開(kāi)始，上海進(jìn)入了生育高峰，隨之而來(lái)的入學(xué)高峰，導致幼兒園、小學(xué)、中學(xué)的師資一路吃緊。以往每年招聘人數較少的幼兒園和名牌小學(xué)，都加大了教師招聘的力度。據統計，僅幼教崗位，今年華東師范大學(xué)和上海師范大學(xué)學(xué)前教育所有畢業(yè)生的數量，都填補不了招聘的缺口。
    與幼教的火熱一樣，教育培訓業(yè)也迎來(lái)了發(fā)展高峰。金融危機導致很多人下崗，許多人選擇充電、培訓，這也使教育培訓機構不僅沒(méi)有受到?jīng)_擊，反而迎來(lái)了新的發(fā)展機遇。
    趨勢二：經(jīng)濟刺激計劃帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
    隨著(zhù)國家4萬(wàn)億元經(jīng)濟刺激計劃的出臺，各地也紛紛推出了經(jīng)濟刺激計劃，一大批國有重點(diǎn)企業(yè)在今后幾年都將面臨前所未有的發(fā)展機遇，在人才需求上也顯得更為迫切。一些公共安全和社會(huì )服務(wù)領(lǐng)域的單位，以及機械制造、橋梁設計等行業(yè)，也由于發(fā)展迅速，對人才需求也正在加大。
    趨勢三：快速消費品及零售行業(yè)發(fā)展依舊。
    快速消費品行業(yè)是與居民生活關(guān)系最密切的行業(yè)，百姓即使縮減開(kāi)支也不會(huì )減少快速消費品的使用量，所以金融危機對快速消費品行業(yè)及相關(guān)的零售批發(fā)業(yè)就業(yè)形勢相對較好。
    趨勢四：研發(fā)人才依然“吃香”。
    雖然金融危機使不少企業(yè)減少了人員招聘計劃，但對頂尖的研發(fā)人員，企業(yè)還是求賢若渴。
    趨勢五：京滬渝高職生就業(yè)率超過(guò)本科生。
    京、滬、渝等城市近幾年的統計信息顯示，高職生就業(yè)率已開(kāi)始超過(guò)本科生。特別是汽車(chē)、電子、計算機、維修、工程等技術(shù)含量比較高的一線(xiàn)技術(shù)崗位，高職生經(jīng)過(guò)短時(shí)間的適應就可以上手。

遭遇寒流，等待新一輪發(fā)展機遇

    在此次金融危機中，也有相當部分行業(yè)受到重創(chuàng )。
    首當其沖的是金融行業(yè)。原本風(fēng)光無(wú)比的投資銀行、證券公司、保險等金融機構，幾乎都大幅削減甚至取消了校園招聘計劃，而近年來(lái)發(fā)展勢頭迅猛的外資銀行也放緩了發(fā)展步伐。
    同時(shí)，地產(chǎn)、汽車(chē)、廣告等實(shí)體經(jīng)濟受到波及。石油石化、能源、礦產(chǎn)、出口貿易、物流類(lèi)也前景不明。
    與此同時(shí)，美國由于經(jīng)濟的惡化而大幅縮減了進(jìn)口，使中國進(jìn)出口貿易開(kāi)始呈下滑態(tài)勢，未來(lái)的形勢也不明朗，預計明年情況將進(jìn)一步惡化，貿易物流類(lèi)企業(yè)的招聘需求將有所下降。
    由于市場(chǎng)萎縮，需求下降，不少高科技企業(yè)今年也縮減了招聘計劃，尤其是硬件和軟件外包、芯片制造等行業(yè)。同樣，通訊和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也放緩了擴張的腳步。

應對就業(yè)寒冬專(zhuān)家開(kāi)方

    面對就業(yè)寒冬，應屆大學(xué)生該怎么辦？專(zhuān)家給畢業(yè)生們開(kāi)出了應對的方子。
    多元化選擇就業(yè)單位和就業(yè)地區。
    去外企工作，做一個(gè)白領(lǐng)，是多年來(lái)許多大學(xué)生的第一選擇。但在目前崗位需求總量萎縮的形勢下，大學(xué)生們的擇業(yè)思路需要轉換，期望值需要調整，國有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等單位同樣也是施展自己才華的舞臺。
    調整薪資待遇的期望值。
    不少大學(xué)生習慣將自己就讀的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等與薪資待遇掛上鉤，在這種片面的理解下，往往高不成、低不就，失去不少機會(huì )。在目前情況下，正確定位、調整心態(tài)、把握機遇、瞄準長(cháng)遠發(fā)展不失為一種可行的方法。對職場(chǎng)新人而言，經(jīng)驗的積累遠比金錢(qián)的多寡來(lái)得重要。
    明確職業(yè)目標。
    選擇職業(yè)時(shí)，尤其需結合自身的綜合能力，明確發(fā)展目標。華信惠悅咨詢(xún)公司上海分公司副總經(jīng)理暨首席顧問(wèn)洪千淳表示，當今大學(xué)生應首先明確自己的目標，如果在邁出大學(xué)的第一步時(shí)沒(méi)有認真思考，今后再來(lái)轉換“跑道”就比較困難了。
    不片面追求專(zhuān)業(yè)對口。
    除了部分技術(shù)性崗位外，很多崗位并不一味強調專(zhuān)業(yè)的對口。大學(xué)生除了學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識之外，更重要的是培養自己的思維方式、發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。上海貝爾阿爾卡特股份有限公司人力資源運營(yíng)總監葉阿次以親身經(jīng)歷說(shuō)明了專(zhuān)業(yè)與成功之間的關(guān)系。他大學(xué)的專(zhuān)業(yè)是計算機，與現在工作的專(zhuān)業(yè)完全不對口，但實(shí)際上計算機專(zhuān)業(yè)所要求的縝密思維和邏輯分析能力卻為他現在的人力資源管理工作打下了扎實(shí)的基礎。
    重視實(shí)習的機會(huì )。
    實(shí)習是大學(xué)生積累社會(huì )經(jīng)驗的重要途徑，能夠提高大學(xué)生的溝通能力、解決問(wèn)題的能力。
    荷蘭合作銀行有限公司上海分行人力資源經(jīng)理陸勁英表示，如果大學(xué)生能從大一盡早地開(kāi)始通過(guò)實(shí)習或參加公益活動(dòng)接觸社會(huì )，就越能看到社會(huì )的方方面面，從而找到自己的興趣點(diǎn)，那么在大學(xué)期間就可以有目標地去擇業(yè)。
    繼續深造，重組知識。
    面對當前金融風(fēng)暴對就業(yè)市場(chǎng)的沖擊，大學(xué)生們根據自身情況選擇繼續深造，以避開(kāi)就業(yè)的低谷，為將來(lái)就業(yè)市場(chǎng)的回暖做好準備。
    此外，專(zhuān)家也建議，在當前工作難找的情況下，大學(xué)生不妨考慮創(chuàng )業(yè)。2008年發(fā)布的《中國人才發(fā)展報告NO．5》顯示，中國大學(xué)生創(chuàng )業(yè)比例不到畢業(yè)生總數的1％，而在發(fā)達國家，選擇創(chuàng )業(yè)的大學(xué)生能占畢業(yè)生總數的20％~30％。

企業(yè)：儲備人才好過(guò)冬

    雖然經(jīng)濟形勢不佳，但不少企業(yè)表示，在目前的形勢下，不少大學(xué)生降低了薪酬方面的預期，對企業(yè)來(lái)說(shuō)，正好可以利用這一機會(huì )，找到更多優(yōu)秀畢業(yè)生，為未來(lái)的發(fā)展進(jìn)行人才儲備。
    易貿資訊（上海）有限公司首席運營(yíng)官金光磊表示，雖然如今經(jīng)濟不景氣，但公司今年仍準備招聘60多名大學(xué)應屆畢業(yè)生。
    必維國際檢驗集團中國區人力資源副總裁姚劍波則表示，“一些熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，以往很難招到。今年正可以利用這一機會(huì )，進(jìn)行人才儲備�！币�劍波表示，大學(xué)畢業(yè)的新人，需要幾個(gè)月的適應期，才能初步適應工作崗位，而一個(gè)人才的成熟，則至少需要2~3年時(shí)間。
    可見(jiàn)，戰略性的人力資源儲備，已成為不少企業(yè)校園招聘的主要目的。甚至有企業(yè)表示，“如果大學(xué)生質(zhì)量好，還會(huì )擴招一部分�！备�有不少企業(yè)負責人表示，在目前的形勢下繼續招聘大學(xué)生，除了可以作為人才儲備外，也是企業(yè)社會(huì )責任的一種體現，可以起到良好的品牌積累效果�！敖�(jīng)濟形勢變化很快，雖然目前形勢不太好，但現在招聘的大學(xué)生，要明年七八月才上班，到那時(shí)說(shuō)不定經(jīng)濟形勢已經(jīng)開(kāi)始好轉，那時(shí)候再要招人就來(lái)不及了�！�