在海外金融業(yè)因金融危機大規模裁員的同時(shí)， 國內不少金融機構主動(dòng)前往海外金融巨頭的家門(mén)口招募人才。據悉，上海有四家證券公司參與了赴英美招聘海外高層次金融人才團，最高開(kāi)出的年薪為120萬(wàn)元。

創(chuàng )新傳統業(yè)務(wù)并舉招賢

　　據悉，海通證券、東方證券、國泰君安和申銀萬(wàn)國四家券商，參與了上海市海外金融人才招聘團。據記者了解，此次東方證券招聘崗位11個(gè)，招攬海外高層人才12至14名；國泰君安證券招聘8個(gè)崗位，意味著(zhù)招攬人才數至少8名。
　　從幾家券商開(kāi)出的招攬明細表來(lái)看，此次券商的“胃口”主要集中在風(fēng)險控制、金融衍生產(chǎn)品研究、QDII業(yè)務(wù)、海外業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)崗位的高端人才。在傳統業(yè)務(wù)方面，機構銷(xiāo)售和零售業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)等經(jīng)紀業(yè)務(wù)崗位也被列入此次券商的招攬名單。此外，國泰君安還列出了首席經(jīng)濟學(xué)家、風(fēng)險管理專(zhuān)家、合規管理專(zhuān)家、股權投資（PE）總監等招聘崗位。
　　業(yè)內人士認為，在國際業(yè)務(wù)和創(chuàng )新業(yè)務(wù)方面，國內證券公司處于發(fā)展初期，未來(lái)仍有很大的發(fā)展空間，海外人才的流入，有利于該領(lǐng)域整體水平的提高，帶來(lái)海外先進(jìn)的管理經(jīng)驗和運作手段。對傳統業(yè)務(wù)人才的招聘，也反映出大型券商目前深化發(fā)展經(jīng)紀業(yè)務(wù)模式的需求。

開(kāi)價(jià)最高120萬(wàn)元年薪

　　國內的證券公司到底開(kāi)出多少價(jià)碼去招攬海外金融人才呢？據記者了解，對于部門(mén)經(jīng)理這一級別的人才，國內證券公司通常開(kāi)出了30萬(wàn)元至70萬(wàn)元的年薪，對于公司高管級別的年薪則達到120萬(wàn)元。
　　據悉，東方證券此次赴英美招聘海外高層次金融人才，開(kāi)出的最高價(jià)碼是年薪80萬(wàn)元至120萬(wàn)元，崗位是正在籌建的香港子公司董事總經(jīng)理，負責香港子公司的業(yè)務(wù)拓展。此外，該公司對經(jīng)紀業(yè)務(wù)總部的零售客戶(hù)資深經(jīng)理、固定收益業(yè)務(wù)總部的產(chǎn)品設計資深經(jīng)理、金融期貨部的商品期貨分析師、信息技術(shù)中心的金融衍生產(chǎn)品技術(shù)資深經(jīng)理等崗位，開(kāi)出了30萬(wàn)元至50萬(wàn)元的年薪；投資銀行業(yè)務(wù)總部的資深經(jīng)理、經(jīng)紀業(yè)務(wù)總部的機構客戶(hù)資深經(jīng)理、資金財務(wù)管理總部的財務(wù)風(fēng)險資深經(jīng)理、信息技術(shù)中心的信息系統規劃總監、研究所的分析師等崗位，年薪為40萬(wàn)元至60萬(wàn)元的年薪；資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)總部QDII業(yè)務(wù)研究總監的年薪在50萬(wàn)元至70萬(wàn)元，而且所有海外招聘人員享受與員工同等獎金和福利待遇。

從業(yè)經(jīng)歷為主要門(mén)檻

　　在這次“高層次金融人才”的招聘計劃中，國內券商對海外應聘人員提出了不低的門(mén)檻條件，從業(yè)時(shí)間和經(jīng)歷成為主要指標。
　　比如，國泰君安對機構銷(xiāo)售總監應聘者提出至少10年以上投行業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗，5年以上的團隊領(lǐng)導經(jīng)驗。在其他多個(gè)崗位的應聘要求上也同樣見(jiàn)到了10年相關(guān)工作經(jīng)驗、5年團隊管理經(jīng)驗的要求。東方證券除了要求應聘者學(xué)歷至少是碩士的基本要求外，也要求在國際知名金融企業(yè)工作5年。其中，對于開(kāi)價(jià)最高的香港子公司董事總經(jīng)理一職，要求為香港聯(lián)交所持牌人，具有五年以上香港證券市場(chǎng)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉資產(chǎn)管理、經(jīng)紀業(yè)務(wù)，具有豐富的管理與營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗和成功案例。