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原來(lái)是一旦當上公務(wù)員就一輩子不用擔憂(yōu)的中國的公職社會(huì )，將引入不亞于資本主義國家的競爭機制。因為，為了適應市場(chǎng)經(jīng)濟，公職社會(huì )也要嚴格適用市場(chǎng)理論。
中國媒體日前報道說(shuō)，國家近日公布實(shí)施《公務(wù)員考核規定》等三個(gè)試行規定，在整個(gè)公職社會(huì )擴大實(shí)施“在公務(wù)員考核中連續兩年獲得最低等級的公務(wù)員要強行辭職”的制度。
據報道，中國1200萬(wàn)名公務(wù)員每年將接受德(品性)、能(能力)、勤(態(tài)度)、績(jì)(業(yè)績(jì))、廉(清廉度)五個(gè)方面的考核，分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。如果連續兩年被評為最低等次“不稱(chēng)職”，就會(huì )被辭退，即使獲得一次也要接受降職和減薪的處罰。
中國制定不是以腐敗為由，而是以職務(wù)考核為標準的公務(wù)員辭退條款，這還是第一次。
在做出上述決定之前，中國從2006年開(kāi)始一直在地方城市試點(diǎn)實(shí)施這項制度，因此，公職社會(huì )的氛圍最近正迅速改變。根據廣東省青年干部研究院最近公布的調查結果，因為擔心不能晉升和業(yè)務(wù)上出現失誤，五成以上公務(wù)員飽受業(yè)務(wù)壓力綜合征的折磨。河北省一名女公務(wù)員說(shuō)：“一到業(yè)務(wù)考核的季節，就擔心會(huì )受到上司的指責，從而出現失眠癥狀，不愿意上班�！钡�，公職社會(huì )的競爭不再像過(guò)去那樣可以躲避。此次措施中包含著(zhù)中國最高領(lǐng)導層要徹底杜絕公務(wù)員腐敗并加強國家競爭力的堅定決心。
在中國，公務(wù)員仍然是非常受歡迎的職業(yè)。因為，在競爭日趨激烈的社會(huì )中，和民間領(lǐng)域的工作人員相比，公務(wù)員在職業(yè)穩定性等很多方面占優(yōu)勢地位。因此，中央部門(mén)公務(wù)員被稱(chēng)作“金飯碗”，地方省級公務(wù)員被稱(chēng)作“銀飯碗”，地方主要城市公務(wù)員被稱(chēng)作“銅飯碗”，農村公務(wù)員被稱(chēng)作“鐵飯碗”。但專(zhuān)家指出，這些飯碗不會(huì )持續保持下去，巨大的變化已經(jīng)開(kāi)始。
(12月4日 韓國《朝鮮日報》) |