在全世界的高級人才眼中，瑞士的勞動(dòng)力市場(chǎng)最有魅力，而日本的勞動(dòng)力市場(chǎng)魅力在全世界僅居第42位，遠遠落后于中韓。日本政府為此正準備設立外國人留學(xué)生就職的指標框架，促進(jìn)企業(yè)積極引進(jìn)外國的高級人才。
　　12月2日，為了引進(jìn)外國人勞動(dòng)力，日本內閣府舉行了“接受高級人才推進(jìn)會(huì )議”的首次會(huì )議。會(huì )議的中心是今后如何為外國人留學(xué)生創(chuàng )造良好的生活環(huán)境，并提言制定明確的企業(yè)采用外國人留學(xué)生就職的標準。具體事務(wù)將由各省廳配合制作行動(dòng)計劃，到明年6月拿出具體的報告書(shū)。
　　首次“接受高級人才推進(jìn)會(huì )議”也表明，以增加接納外國的高級人才為目標，其接納的數字目標設定成為課題。另外，在留資格更加明確化，導入高級技能實(shí)習制度，企業(yè)的干部及主干業(yè)務(wù)擴大使用外國的高級人才，為了接納外國的高級人才促進(jìn)授予“永住”資格等。
　　眼下，全世界的高級人才有65%在北美，約24%的高級人才流入歐洲，只有2.4%的外國高級人才流入亞洲。2006年在日本畢業(yè)的外國人留學(xué)生為3.5萬(wàn)人，有約三成的9411人在日就職，中國留學(xué)生以6000人就職高居首位。想在日本就職的外國人留學(xué)生為56.3%，現狀是只有27%的外國人留學(xué)生在日就職，與現實(shí)相差很遠。日本政府僅僅依靠設立留學(xué)生就職“名額”來(lái)促進(jìn)引進(jìn)外國的高級人才，恐怕是難于解決實(shí)際問(wèn)題。如何解決日本的“恐外”“厭外”情緒，為外國的高級人才創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境，是日本政府急需解決的現實(shí)問(wèn)題。

(摘自12月3日日本《中文導報》)