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| 2008-12-24 作者:黃蕾 來(lái)源:上海證券報 |
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雖然受?chē)H金融危機波及程度不如券商和基金公司，但以中資保險公司為首的保險業(yè)已經(jīng)開(kāi)始醞釀“變相”降薪措施。據記者了解，目前，個(gè)別中資壽險公司員工的月收入已下滑25%左右。
“基本工資沒(méi)有降，調低的是福利待遇，比如通信費、交通費、企業(yè)年金、補充公積金等�！币患抑匈Y壽險巨頭上海分公司相關(guān)人士向記者透露。因為這家公司的員工福利待遇在業(yè)內處于較高水平，因此，此次調低福利對員工整體薪資的影響較大，“對中層來(lái)說(shuō)，減少的福利大概占所有工資的10%到20%，對基本員工來(lái)說(shuō)，大概占25%�！�
上述人士告訴記者，除集團層面沒(méi)有下調計劃外，該公司大部分分支機構都在不同程度地“變相”降薪，降薪幅度與各機構業(yè)績(jì)完成指標所掛鉤。據他介紹，該公司在內部說(shuō)明降薪原因時(shí)表示，并非因金融危機而起，而是為來(lái)年開(kāi)源節流未雨綢繆。
像這樣在各個(gè)分支機構大面積開(kāi)展變相降薪的保險公司倒并非多數。不過(guò)，從記者了解到的情況來(lái)看，今年保險公司的年末“雙薪制”承諾將多數無(wú)法兌現。一家民營(yíng)背景的中資保險公司工作人員告訴記者，“公司可能會(huì )以考核沒(méi)有完成指標的名義降低年終分紅�！�
據記者了解，此次“變相”降薪舉措，不僅限于基本員工，一些保險公司中高層管理人員的薪水也同樣“縮水”�！耙环矫婺甑追旨t會(huì )大幅下滑，另一方面，公司要求由高層管理人員帶頭，在出差補貼等福利上能省就省�！睋患液腺Y壽險公司上海分公司中層人員介紹說(shuō)，該公司相關(guān)高層年底去總公司開(kāi)年會(huì )時(shí)已選擇改坐火車(chē)，“以往都坐飛機頭等艙的�！�
即使沒(méi)有“變相”降薪的保險機構，也同樣采取了其它的節流方式。據記者采訪(fǎng)了解，一家大型保險集團近日在其內部網(wǎng)上發(fā)布通知，要求今年實(shí)現零利潤或負利潤的旗下公司一并取消年底的年終總結活動(dòng)，“以往集團對年終總結活動(dòng)非常重視，旗下壽險、產(chǎn)險、專(zhuān)業(yè)險公司以及其他類(lèi)機構都要各舉辦一場(chǎng)�！�
除了通過(guò)上述手段來(lái)控制成本，各保險公司的經(jīng)營(yíng)成本也大幅壓縮。比如，一家中型規模的中資財險公司在內部宣導時(shí)要求強化“算賬”經(jīng)營(yíng)意識，主要采取嚴格審核房租、裝修、會(huì )議等費用支出的舉措；多家保險公司在營(yíng)業(yè)部鋪設速度上也放慢了腳步，為了控制成本，記者發(fā)現，有些已經(jīng)完成選址、裝修的營(yíng)業(yè)部至今仍空關(guān)著(zhù)，沒(méi)有對外營(yíng)業(yè)。
不少業(yè)內人士認為，在承保和投資兩方面都不景氣的當下，保險公司“變相”降薪等舉措在所難免。不過(guò)，對于整個(gè)保險業(yè)來(lái)說(shuō)，面對經(jīng)濟下行帶來(lái)的銷(xiāo)售難題以及不知何時(shí)反轉的資本市場(chǎng)，明年的薪資可能還要進(jìn)一步下滑，開(kāi)源節流將成為保險業(yè)2009年的主基調。
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