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| 2009-01-13 作者:楊晶 來(lái)源:上海證券報 |
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受益2007年股市走牛，以獎金為主的變動(dòng)薪酬達到了固定工資的3倍之高，公司高管甚至拿到高達千萬(wàn)的年薪。來(lái)自太和顧問(wèn)的最近一份證券行業(yè)薪酬報告，揭開(kāi)了牛市盛景中券商收入的神秘面紗。
考慮到券商年終獎金一般在次年兌現，太和顧問(wèn)此次主要調研了2007年7月至2008年6月券商薪酬情況。統計樣本囊括了全國30余家券商，其中53%是創(chuàng )新類(lèi)券商，規范類(lèi)券商占28%，約七成樣本券商的管理總部設在了上海。
這項報告顯示，2007年年終獎的發(fā)放，使變動(dòng)薪酬整體顯著(zhù)提升，較2007年度增長(cháng)約3.5倍。太和顧問(wèn)金融行業(yè)資深專(zhuān)家馬長(cháng)樂(lè )告訴記者，就整個(gè)證券行業(yè)來(lái)看，剔除福利部分，以獎金為主的變動(dòng)薪酬與以工資為主的固定薪酬達到了3：1的比例。公司初級員工的獎金也幾乎達到了固定薪酬的2倍。
包括券商總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)總監在內的公司高管，2008年度拿到了至少100萬(wàn)的人均年薪，少數券商高管到手年薪甚至超過(guò)千萬(wàn)元。
從地區看，整體實(shí)力較高、大中型券商居多的華東地區薪酬水平最高，北方和華南緊隨其后。一線(xiàn)城市中，上海地區證券行業(yè)的薪酬水平高于北京和深圳城市，也凸現了上海金融中心的地位。
根據太和顧問(wèn)的調研，投行部門(mén)的薪酬水平在眾業(yè)務(wù)部門(mén)中遙遙領(lǐng)先。國內較大規模的券商幾乎統攬了投行業(yè)務(wù)的絕大部分份額。大券商的保薦人不僅可以拿到較高的固定薪酬，在變動(dòng)薪酬方面更是收入不菲。而小券商的業(yè)務(wù)量遠不及大券商，更多采用高額的固定薪酬留住人才，這些因素都帶動(dòng)了保薦人市場(chǎng)薪酬的飛漲。
另外，伴隨近年來(lái)券商日益重視研發(fā)部門(mén)，研發(fā)團隊的薪酬也有了較大幅度增長(cháng)，高級分析員更是稀缺資源。作為券商最基礎的業(yè)務(wù)，券商的政策變化對經(jīng)紀業(yè)務(wù)的影響較小，經(jīng)紀業(yè)務(wù)從業(yè)人員薪酬也和股市呈現出一致的變化。
多數券商在前年底、去年初曾大批招新，如果未來(lái)行情仍然低迷，一級市場(chǎng)仍沒(méi)有改觀(guān)，證券行業(yè)的人力成本壓力將可能在今年6、7月份凸現，馬長(cháng)樂(lè )這樣認為。
他指出，伴隨證券市場(chǎng)調整行情的延續，券商整體大幅調低固定薪酬的可能性很低，以獎金為主的變動(dòng)薪酬自然將順勢下降。在證券行業(yè)薪酬結構出現調整時(shí)，對員工適崗能力的考核也將進(jìn)一步深化。但投行部門(mén)、研發(fā)中心高級分析員的薪酬水平仍將逆勢上升。
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