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| 2009-02-04 作者:黃晶華 李畫(huà) 來(lái)源:國際金融報 |
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2月1日，財政部正式發(fā)出了《關(guān)于印發(fā)〈金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)績(jì)效評價(jià)暫行辦法〉的通知》�！掇k法》規定，金融企業(yè)績(jì)效評價(jià)結果作為評價(jià)金融企業(yè)績(jì)效、確定金融企業(yè)負責人薪酬、加強金融企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要依據，應當以績(jì)效評價(jià)報告形式反饋給金融企業(yè)及有關(guān)部門(mén)，并以適當形式予以公開(kāi)。上述辦法根據金融企業(yè)目前的實(shí)際情況，暫劃分出銀行業(yè)、保險業(yè)、證券業(yè)和金融控股公司四大類(lèi)金融企業(yè)進(jìn)行績(jì)效評價(jià)。
在全球金融危機的大背景下，金融企業(yè)的業(yè)績(jì)前景未必樂(lè )觀(guān)。這一將業(yè)績(jì)與企業(yè)負責人薪酬掛鉤的新辦法，被很多人解讀為：要求金融國企高管們減薪。記者從財政部相關(guān)人員處了解到，財政部將負責督辦此事。但是否涉及到減薪，該人士未作出正面回答，并指出一切參照財政部的文件。
與春節前財政部、保監會(huì )的一系列《通知》聯(lián)系起來(lái)，更有理由讓人聯(lián)想到是否金融國企高管們的“減薪年”或將來(lái)臨。節前，財政部下發(fā)了《關(guān)于金融類(lèi)國有和國有控股企業(yè)負責人薪酬管理有關(guān)問(wèn)題的通知》，在金融界掀起了不小波瀾。保監會(huì )也已向其直管的5家國有保險公司下達了《關(guān)于保險公司高級管理人員2008年薪酬發(fā)放等有關(guān)事宜的通知》。據保監會(huì )相關(guān)人員介紹，當時(shí)制定時(shí)原本是想針對全行業(yè)的保險公司進(jìn)行治理，但最終還是選擇了先從國有保險公司入手，其他公司參照執行。
據了解，上海國企已帶頭行動(dòng)。日前，包括上汽集團、錦江國際等在內的9家上海國企的高管帶頭減薪，最高降幅達到40%，引起了社會(huì )的普遍關(guān)注。
各金融機構的反應也各不相同。工行一位工作人員告訴記者，已從財政部網(wǎng)站獲悉相關(guān)消息。但他表示，該消息并不會(huì )對金融機構普通員工產(chǎn)生影響，即使調整高管的年薪，也必須通過(guò)股東大會(huì )決定。他認為，“與其他股份制商業(yè)銀行、證券投資金融機構相比，工行高管的薪酬并不算高，而且按照近幾年工行的盈利增長(cháng)速度，高管的薪酬是應該增加，而不是下降�！�
不過(guò)，建行、農行和光大北京分行的相關(guān)工作人員在接受記者采訪(fǎng)時(shí)均表示：“沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)此事�！�
一家保險公司的相關(guān)人員告訴記者，他們最近已經(jīng)收到了地方財政轉發(fā)的文件，會(huì )遵照執行，尤其會(huì )在費用、開(kāi)支上加以控制。
對于財政部的規定，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授文躍然指出，金融高管的收入近年都很高，因此，從社會(huì )公平的角度來(lái)考慮，這樣的措施是可以理解的。也有專(zhuān)家表示，對于財政部的文件尚需研讀和觀(guān)察，因為“這個(gè)問(wèn)題很復雜，要好好測算一下”。 |
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