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| 2009-02-11 作者:胡芳 來(lái)源:國際金融報 |
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公司高管年薪始終是一個(gè)敏感的話(huà)題，而金融機構高管的年薪近期更是一個(gè)熱點(diǎn)。2007年獲得普遍豐收的基金公司2008年收獲如何？記者一圈采訪(fǎng)下來(lái)發(fā)現，基金公司年終獎已經(jīng)不是一個(gè)簡(jiǎn)單的分級，并且仍是一個(gè)“不能說(shuō)的秘密”。
基金公司的年終獎分以下幾類(lèi)：第一類(lèi)，基本和2007年水平持平。據記者了解，年前已經(jīng)有一批基金公司發(fā)了年終獎，其中，上海的基金公司基本上年終獎已經(jīng)發(fā)放到位，北京一部分基金公司發(fā)放了年終獎。由于部分中等規模以上的基金公司在去年的市場(chǎng)中仍有相當規模，因此，旱澇保收的基金公司的管理費照樣沒(méi)少收，他們的年終獎和2007年基本持平，一般的市場(chǎng)人員或渠道人員的年終獎仍然維持在12個(gè)月薪水的水平上。
上海某家中型基金公司市場(chǎng)部人士在接受記者采訪(fǎng)時(shí)坦承，年前已經(jīng)拿到了年終獎，比自己預計好一些。公司一直在強調開(kāi)源節流，不過(guò)年終獎方面和2007年相差無(wú)幾。銀河證券高級基金分析師王群航表示，2007年中國公募基金行業(yè)的平均資產(chǎn)總規模約為1．98萬(wàn)億元，2008年度的平均資產(chǎn)總規模約為1.89萬(wàn)億元，所以2008年度基金公司的管理費收入有可能與2007年持平。據測算，2008年基金公司的管理費收入可能不會(huì )低于310億元，這也意味著(zhù)基金公司仍然有錢(qián)可分。
第二類(lèi)，相比2007年有一定程度下滑，如將12個(gè)月工資的年終獎?wù){整為10個(gè)月左右。由于受金融危機的影響，這種調整也被基金公司工作人員認同。
第三類(lèi)，年終獎大幅度下滑。上海某家中小型基金公司的工作人員告訴記者，2007年他拿到手的年終獎?dòng)?2個(gè)月，而2008年終獎不過(guò)2－4個(gè)月的工資，和2007年相比還是相差很多。據該工作人員透露，這種基金公司還有一些，有一些基金公司甚至還不到這個(gè)數字，一些新成立的基金公司由于贖回份額較大，甚至只有1－2個(gè)月月薪作為年終獎。
“今年當然不能和去年比，能有年終獎就算不錯，盡管少了一些，但是金融危機當前，我們已經(jīng)降低了預期，所以目前這個(gè)年終獎算是預料之中�！北本┠炒笮突鸸疽幻吖軐τ浾弑硎�，很多基金公司高管的年終獎是由股東和董事會(huì )決定的，并且各家基金公司情況不同，管理風(fēng)格不同，難以一概而論。
值得關(guān)注的是，財政部日前向國有金融企業(yè)等單位下發(fā)了《金融類(lèi)國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法》，對于基金公司來(lái)說(shuō)，這一管理方法是否適用呢？上海某家中型基金公司副總對記者表示，基金公司并不算真正意義上的國企。而將近一半的合資基金公司股東方是外資公司，更和國企相距甚遠，因此并不受這個(gè)管理方法的約束。
該副總還表示，對于基金公司中高層薪酬基本上是由股東會(huì )和董事會(huì )決定的，因此，股東方和董事方給中高層的年終獎的高低都是屬于他們公司內部的決定，并無(wú)他議。此外，目前基金公司很多崗位都是由對外招聘來(lái)完成。大部分基金公司都進(jìn)行市場(chǎng)化的運作，這也決定了他們的薪酬和年終獎操作也都是由市場(chǎng)運作。
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