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| 2009-02-18 作者:鮑顯銘 來(lái)源:經(jīng)濟日報 |
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受?chē)H金融危機導致的企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)急劇惡化的影響，日本的就業(yè)形勢日趨嚴峻。日本利庫路德就業(yè)研究所分析認為，與前兩年相比，目前日本的就業(yè)形勢一落千丈，如果企業(yè)業(yè)績(jì)繼續惡化，則有可能出現自泡沫經(jīng)濟破滅以來(lái)最嚴峻的“就業(yè)冰河期”。對此，日本政府和企業(yè)界不斷推出新措施，積極擴大就業(yè)渠道。
首先是增加就業(yè)崗位，維護就業(yè)市場(chǎng)秩序。今年1月7日，日本農林水產(chǎn)省宣布，日本全國共109個(gè)農業(yè)法人單位將在1至2月提供379個(gè)農林業(yè)正式員工或臨時(shí)工崗位，招聘正式員工208人、臨時(shí)工171人。工作內容是培育番茄、白薯、香菇和種植高原蔬菜、乳酪畜牧作業(yè)等。1月中旬，日本經(jīng)團聯(lián)與日本工會(huì )總聯(lián)合會(huì )負責人就就業(yè)形勢交換了意見(jiàn)，并發(fā)表了勞資聯(lián)合聲明，要求政府在研究就業(yè)對策的同時(shí)構建勞動(dòng)者社會(huì )“安全網(wǎng)”。勞資雙方也將為今后的就業(yè)穩定與經(jīng)濟復蘇盡最大努力。有關(guān)今后的就業(yè)問(wèn)題，聲明強調勞資雙方將采取統一步調。
2月4日，日本政府相關(guān)部門(mén)針對當前就業(yè)形勢，匯總出一份新能源、醫療、福利及教育等領(lǐng)域接納失業(yè)者的就業(yè)保障措施計劃。據估算，此計劃可提供1.5萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位。該計劃還提出了對改善人手嚴重不足的護理人員待遇及雇用臨時(shí)工的急救醫院進(jìn)行補助的方案。新政策已由經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省、厚生勞動(dòng)省、文部科學(xué)省審核后提交自民黨相關(guān)部門(mén)。日本福島縣擬在國家2009年度預算的基礎上，投入使用38億日元，創(chuàng )建“故鄉雇用再生特別基金”和“緊急雇用創(chuàng )出基金”，以確保2300人的就業(yè)。
其次是有針對性地解決畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題。去年年底，日本厚生勞動(dòng)省針對無(wú)端取消內定錄用人員的企業(yè)，曾制定了曝光此類(lèi)企業(yè)的基本方案。如果企業(yè)連續2年取消內定或1年內取消10人以上的內定，將被視為情節惡劣而予以曝光。另外還規定在公司事業(yè)未見(jiàn)縮小的情況下無(wú)端取消內定、不向學(xué)生充分說(shuō)明取消內定的理由及不幫助學(xué)生找工作等也將被曝光。據該省統計，目前已有769名應屆畢業(yè)生被取消了錄用內定，數量?jì)H次于1998年。
日本龍谷大學(xué)則對被企業(yè)取消“內定錄用”而無(wú)法就業(yè)的學(xué)生采取延期一年畢業(yè)的援助措施。同時(shí)保留學(xué)籍，免除1年的學(xué)費，以幫助學(xué)生找工作。神奈川大學(xué)、大谷大學(xué)和甲南大學(xué)等也決定采取同樣的援助措施。
第三，推動(dòng)“工作共享制”，鼓勵企業(yè)實(shí)行保障就業(yè)的新舉措。所謂“工作共享制”是指減少員工的工作時(shí)間和人均工資，以保障公司整體就業(yè)。日本共同社日前進(jìn)行的電話(huà)調查顯示，有45.4％（排在首位）的人認為應該實(shí)行“工作共享制”，即使是減薪也應確保更多的就業(yè)崗位。
豐田汽車(chē)公司近日宣布，為應對去年秋季以后全球經(jīng)濟急速下滑引發(fā)的汽車(chē)銷(xiāo)售低迷狀況，公司將從4月起在銷(xiāo)量驟減的6家北美工廠(chǎng)、以1.2萬(wàn)人為對象，施行“工作共享制”。這是豐田首次正式施行該制度，具體辦法是將原2周工作80個(gè)小時(shí)縮短為72個(gè)小時(shí)，并相應地削減工資。同時(shí)削減北美地區全體員工的獎金和管理層的津貼，并實(shí)施“提前退休制度”等。
為提升集團業(yè)績(jì)和凝聚力，保障員工的工作穩定，日本松下電器公司日前決定，開(kāi)展自購活動(dòng)，要求集團內約1萬(wàn)名科長(cháng)級以上管理人員在今年7月前購買(mǎi)價(jià)值10萬(wàn)日元（約合人民幣7528元）以上的公司產(chǎn)品，高層人員購買(mǎi)20萬(wàn)日元以上的產(chǎn)品。
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