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摩根大通(下稱(chēng)摩通)亞太區主席兼行政總裁度琪明強調，每個(gè)行業(yè)都有高低潮，他相信投行業(yè)務(wù)在亞洲仍然有很大的發(fā)展空間，摩通會(huì )爭取在亞洲的發(fā)展機會(huì )�！拔覀內魏螘r(shí)間也需要人才，尤其是那些對當地語(yǔ)言及文化有認識的高質(zhì)素人才�！�
度琪明坦言，現時(shí)招聘人才的整體成本較過(guò)去低�！靶浇饹](méi)有明顯下降，但花紅確實(shí)少了。不過(guò)，真正適合在投行工作的人才，應是喜愛(ài)工作背后的挑戰及滿(mǎn)足感，而不是單看表面的風(fēng)光�！�
以一個(gè)本科或MBA畢業(yè)生而言，想晉身投行是否比過(guò)去困難？負責培訓及管理初級員工的摩根大通執行董事呂建東表示，基于生意額的考慮，今年招聘的實(shí)習生會(huì )比去年少，但她強調實(shí)習生招聘計劃不會(huì )停止，因為公司的培訓原則著(zhù)重長(cháng)遠發(fā)展。
要成為摩根大通投資銀行部的分析員(供本科畢業(yè)生申請)或經(jīng)理(供MBA畢業(yè)生申請)，需由申請做暑期實(shí)習生開(kāi)始。每年尾摩通均在美國長(cháng)春藤大學(xué)聯(lián)盟(Ivy
League，包括名校如哈佛、耶魯及普林斯頓等)、英國及中國的北大、清華、復旦和交通大學(xué)舉行招聘講座，只要是該校的MBA或本科生就可申請。
要成功突圍而出，呂建東表示，擁有優(yōu)秀的學(xué)業(yè)成績(jì)及積極參與課外活動(dòng)是首要條件，皆因投資銀行家需具很強的學(xué)習能力，能夠在同一時(shí)間應付多項工作。另外，亦需要有佷強的分析力、溝通能力、社交能力及語(yǔ)言才能�！皶�(huì )說(shuō)流利的英語(yǔ)是基本條件，最好還懂得說(shuō)其中一種亞洲主要語(yǔ)言�！�
因投資銀行界在金融海嘯中流失大量職位，有人歡笑有人愁。除摩根大通外，其他投行也遇到人才問(wèn)題。獵頭公司DHR總裁及亞洲區主管Christine
Greybe表示，一些規模較小的投行正伺機在亞洲擴展�！耙恍╉n國及日本的投行，如三菱UFJ金融集團，過(guò)去很難跟雷曼這些大行爭人，但它們現都在亞洲招聘高質(zhì)素人才，待經(jīng)濟好轉后可加快拓展步伐�！�
Christine指出，中國內地對富有投行經(jīng)驗的專(zhuān)才有強大需求。雖然歐美有不少銀行界的高管專(zhuān)才愿意到亞洲工作，但由于文化及語(yǔ)言等差異，未能填補中國的強大需求�！俺撬麄冇刑貏e的技能，例如擁有數碼傳媒行業(yè)的收購合并經(jīng)驗，就算缺乏亞洲經(jīng)驗，也有一定機會(huì )�！�
投資銀行的薪酬，很大部分與過(guò)去1年的業(yè)績(jì)掛鉤，經(jīng)過(guò)今次的金融海嘯后，Christine謂，行內正討論改革薪酬形式的可能性，業(yè)績(jì)掛鉤時(shí)間可能會(huì )延長(cháng)至3-5年。但投行本身要在薪酬福利組合與保留人才之間取得平衡，并非易事。
(摘自3月13日香港《經(jīng)濟日報》) |