“我們現在不缺訂單，就缺人！”廣州、東莞、佛山、深圳……在整個(gè)珠三角，這樣急迫的聲音不斷從各個(gè)企業(yè)傳來(lái)。伴隨著(zhù)經(jīng)濟形勢的回暖，“民工荒”重現珠三角。再度出現的“民工荒”，也將產(chǎn)業(yè)升級及結構調整等話(huà)題，重新推到珠三角眾企業(yè)的面前。

　　“民工荒”再襲珠三角

　　“我們現在的措施是，本廠(chǎng)員工只要能招來(lái)一個(gè)人，在廠(chǎng)里干滿(mǎn)三個(gè)月，就獎勵他100元�！� 為了招到新員工，深圳沙井的東勝電機廠(chǎng)推出了這樣的獎勵辦法。
　　東勝電機廠(chǎng)工會(huì )主席陳先生介紹說(shuō)，目前工廠(chǎng)有1000多名工人，但缺口則高達500人，而現在的訂單又特別多。面臨類(lèi)似嚴峻形勢的不止東勝一家，陳先生說(shuō)：“在周?chē)鷱S(chǎng)子里，甚至有人開(kāi)出了200元的獎勵來(lái)招人�！�
　　勞務(wù)市場(chǎng)則是“粥多僧少”。昨日上午，在寶安一家人才市場(chǎng)500平米的大廳內，招聘方工作人員幾乎與求職者人數持平。記者看到，大廳內共有上百企業(yè)在現場(chǎng)招人，開(kāi)出的條件也很優(yōu)厚，除了包吃包住外，工資基本都在1500-2000元之間。 但盡管這樣，一些招工負責人仍然搖頭，“普工難招”。
　　一個(gè)負責人甚至講到這樣一個(gè)細節：過(guò)去他們只招18-30歲的普工，現在則將年齡標準放寬到了16-40歲。在生產(chǎn)線(xiàn)上，有些細活是適合女工干的，現在只要能招到人，男工也要頂上去。
　　在深圳寶安鶴州的富源工業(yè)區和恒豐工業(yè)區實(shí)地采訪(fǎng)時(shí)，記者在工業(yè)區內隨處可以看到招聘廣告。在一家工廠(chǎng)前，招工的橫幅寬度幾乎超過(guò)了工廠(chǎng)大門(mén)。工廠(chǎng)保安告訴記者，這個(gè)橫幅已經(jīng)掛了好幾個(gè)月了，“我們工廠(chǎng)的待遇其實(shí)不錯，但就是招不滿(mǎn)人�！�
　　深圳市人力資源和社會(huì )保障局提供的最新統計顯示，深圳市勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系出現了拐點(diǎn)：8月份就業(yè)崗位為59萬(wàn)，求職人數為47萬(wàn)，用工缺口達到了12萬(wàn)。這也是今年以來(lái)，深圳職場(chǎng)供求出現的最大缺口，為4月份的將近6倍。
　　而在珠三角其他地區，比如東莞，招工難問(wèn)題同樣嚴重，東莞有關(guān)方面透露，今年以來(lái)東莞普工流失率達到15%，缺工問(wèn)題從下半年開(kāi)始一直未能得到緩解。

　　經(jīng)濟回暖是直接原因

　　珠三角為何會(huì )再遭“民工荒”？接受本報采訪(fǎng)的大部分人士認為，經(jīng)濟形勢回暖、企業(yè)訂單增加，是“民工荒”重現的直接原因。
　　東勝電機廠(chǎng)工會(huì )主席陳先生說(shuō)，他們工廠(chǎng)90%的產(chǎn)品做外貿單，去年受金融危機打擊很大，一直到今年5月后，才做到收支平衡并開(kāi)始盈利，現在就是不愁訂單，但缺少工人。
　　貿易商范超飛一直在佛山、東莞一帶從事建材和家具的對外貿易，他的公司在美國休斯頓有一個(gè)實(shí)體店。他說(shuō)：“我覺(jué)得經(jīng)濟確實(shí)是回暖了，美國那邊的生意比以往好了很多�！薄，F在9、10月份，正是下單高峰：“對于我們這些外貿企業(yè)來(lái)說(shuō)，也是‘金九銀十’�！�
　　貨運公司的業(yè)務(wù)量往往最能體現外貿實(shí)際情況，深圳一家國際貨運企業(yè)的員工肖小姐告訴記者，“業(yè)務(wù)量7-9月上漲了大概15%，還是不如以前那么旺，但比上半年好很多，國外的買(mǎi)單增加了不少�！�
　　這種復蘇是圣誕訂單的短時(shí)效應，還是可以持續較長(cháng)時(shí)期的回暖？東勝的陳先生說(shuō)：“今年5月以前，倒閉的都基本上倒閉了，能活下來(lái)的都是比較好的企業(yè)�！彼�認為，現在的經(jīng)營(yíng)情況應該能反映出經(jīng)濟的實(shí)際情況。
　　宏基玩具來(lái)料加工廠(chǎng)的榮小姐也說(shuō)，一般8月份后，圣誕訂單就結束了，現在新增的訂單大多都不是圣誕訂單了。

　　企業(yè)升級速度與工人換代脫節

　　深圳綜合開(kāi)發(fā)研究院副院長(cháng)譚剛指出，除了全球經(jīng)濟步入復蘇軌道等因素外，企業(yè)升級速度與工人更新?lián)Q代速度脫節、企業(yè)提供的職位及薪酬待遇無(wú)法留住“新生代”農民工，則是導致“民工荒”的更深層次原因。
　　記者在采訪(fǎng)中了解到，現在的農民工構成與前幾年相比發(fā)生了顯著(zhù)變化，80、90后的年輕人成為農民工的主力，區別于普遍文化水準不高、“有工就打”的第一代農民工，第二代農民工受教育程度普遍提高，對薪酬、福利等的要求也相應提高。
　　但是，珠三角地區大多數企業(yè)，至今仍沒(méi)有完成相應的升級換代，依然延續著(zhù)以前“低成本、低利潤”的加工貿易模式。珠三角企業(yè)給的工資待遇也不太好。據了解，深圳給普工開(kāi)出的工資普遍在每小時(shí)3.5至5.5元之間，即使按最高限算，一天工作8小時(shí)，一個(gè)月工作22天，一個(gè)月的工資也就968元，還不到深圳去年7月份開(kāi)始實(shí)施的1000元最低工資線(xiàn)。工人們?yōu)榱硕嗄命c(diǎn)錢(qián)，只能加班加點(diǎn)干活。在深圳一家喇叭廠(chǎng)工作的小吳告訴記者，她幾乎每天都工作12個(gè)小時(shí)，周末還經(jīng)常加班，即使這樣，她每個(gè)月的工資也只有1500—2000元左右。
　　剛從東莞考察回來(lái)的商務(wù)部研究員梅新育表示，珠三角地區的工資待遇與全國相比并不算高，加上金融危機時(shí)大批裁員，大批返鄉的農民工在就近可以找到工作的情況下，大多不愿意再背井離鄉，重返珠三角。

　　產(chǎn)業(yè)升級“被迫”提速

　　在工人供不應求的背景下，企業(yè)不得不提高工資及福利待遇，導致勞動(dòng)密集型為主的珠三角企業(yè)用人成本普遍提高，曾經(jīng)的成本優(yōu)勢正在慢慢消失，這也迫使一些企業(yè)加快了產(chǎn)業(yè)升級步伐。
　　東勝電機的陳先生說(shuō)：“現在不僅招工困難，工資待遇提高的幅度也很快，在成本上壓力很大，這逼迫我們不得不進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級�！�
　　除了產(chǎn)業(yè)轉移之外，就地產(chǎn)業(yè)升級和轉型或許是更合理的選擇，東勝電機今年投放了一批新的機械設備，以前需要5、6個(gè)人完成的一組作業(yè)，現在只需一個(gè)人就可以完成，工業(yè)化程度大為提高，這對緩解“民工荒”也大有幫助，當然投入也增加了不少。在產(chǎn)品結構上，他們也開(kāi)始逐漸加大高端產(chǎn)品的研發(fā)投入，畢竟高端產(chǎn)品的技術(shù)含量更高，更具有競爭力。
　　宏基玩具來(lái)料加工廠(chǎng)和一些同行，則積極轉型做內銷(xiāo)，以前他們純粹為歐美市場(chǎng)貼牌生產(chǎn)玩具，現在則開(kāi)始注重培養自己的玩具品牌在國內市場(chǎng)銷(xiāo)售。由于國內國外市場(chǎng)特點(diǎn)的不同，這種轉移也進(jìn)行得異常艱苦，銷(xiāo)售渠道和模式都需要重新建構，不過(guò)回報也正在體現，寶安福永的一家玩具廠(chǎng)商負責人就告訴記者：“我們最困難的一段時(shí)間應該過(guò)去了，今年接了不少?lài)鴥扔唵�，現在我們的情況比過(guò)去好多了�！彼�甚至樂(lè )觀(guān)地認為，“只要國內的市場(chǎng)訂單再增加一點(diǎn)，國際金融危機就不再是問(wèn)題”。
　　“民工荒”逼迫產(chǎn)業(yè)升級提速，這或許是珠三角企業(yè)的意外收獲。