|
|
|
|
|
|
|
|
| 2009-09-29 作者:李靜穎 來(lái)源:第一財經(jīng)日報 |
|
|
薪酬高低直接反映了行業(yè)的景氣度，而在金融危機中它的作用變得愈加明顯。
近日，正略鈞策管理咨詢(xún)（下稱(chēng)“正略鈞策”）發(fā)布《2009年薪酬調研報告》。報告顯示，2009年度各個(gè)行業(yè)中，消費品行業(yè)和汽車(chē)行業(yè)薪酬增幅最高，均超過(guò)10%；而傳媒行業(yè)和IT行業(yè)薪酬增長(cháng)率最低，只有6%。
“金融危機下，企業(yè)的外部環(huán)境惡劣，但屬剛性需求或是有國家政策扶持的行業(yè)則表現相對穩定�！鄙虾Ｕ遭x策副總監劉羿葳告訴記者。
此次調研的行業(yè)主要集中在IT、綜合服務(wù)、房地產(chǎn)、汽車(chē)和消費品等10多個(gè)行業(yè)。
而在所有行業(yè)中，IT行業(yè)受到經(jīng)濟危機的消極影響最為明顯。據劉羿葳解釋?zhuān)?jīng)濟危機削減了電子消費品的需方，而在供應方面，產(chǎn)品成本不降反升，雙重壓力讓IT行業(yè)“雪上加霜”。
從企業(yè)規模來(lái)看，年銷(xiāo)售收入在100億元以上的企業(yè)平均薪酬增長(cháng)率接近10%，3億元以下的企業(yè)薪酬增長(cháng)率是8.16%。劉羿葳認為，員工薪酬增長(cháng)幅度是隨企業(yè)銷(xiāo)售收入下降而縮減。
在區域表現方面，華南地區的薪酬增長(cháng)率最低，只有6.8%。華北其他城市平均薪酬增長(cháng)率最高，達到11%，呈現出北高南低的增長(cháng)趨勢。
對此，劉羿葳表示：“地域差異對企業(yè)的制約較大，一線(xiàn)城市的整體宏觀(guān)經(jīng)濟的市場(chǎng)化進(jìn)程和競爭激烈程度要遠高于二、三線(xiàn)城市，因此前者受到外部經(jīng)濟影響深遠度和敏感度普遍高于后者，一級城市企業(yè)對經(jīng)濟危機的影響普遍持負面態(tài)度也直接影響了其薪酬的增長(cháng)�！�
另一方面，在她看來(lái)，這也促使沿海城市在招聘方面趨于保守和消極。相反，中西部地區在“西部大開(kāi)發(fā)”戰略的鼓舞下則大規模擴大招聘。
此外，從企業(yè)的類(lèi)型來(lái)看，金融危機對企業(yè)的影響程度從高到低排列為中外合資企業(yè)、外商獨資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、國有企業(yè)。中外合資企業(yè)不但受金融危機影響最大，而且其業(yè)績(jì)完成情況也最差。平均薪酬增長(cháng)率的數據指標顯示，中外合資企業(yè)的薪酬增幅只有7.2%，低于其他企業(yè)類(lèi)型。
但受金融危機“重創(chuàng )”的外資企業(yè)并未退守陣線(xiàn)，擴大招聘計劃所占比例高于減少招聘人數的計劃�！昂芏嘀赓Y企業(yè)在全球裁員名單中并未將中國市場(chǎng)列入，反而加大了投資力度，正是因為看好中國市場(chǎng)，希望其能成為下一個(gè)利潤增長(cháng)點(diǎn)的主要來(lái)源�！眲Ⅳ噍谡f(shuō)。
“員工薪酬是企業(yè)硬性的成本支出，在金融危機下，企業(yè)應更多地關(guān)注核心人力，激勵人員穩定人才�！眲Ⅳ噍诮ㄗh。
|
|
|
|
|