記者２４日從人力資源和社會(huì )保障部了解到，根據該部２０１０年春節前的調查，春節后企業(yè)招工人數比往年有所增加，同時(shí)預計招工有困難的企業(yè)比例上升；明確表示繼續外出務(wù)工的人數較往年略有下降，其他人員還在觀(guān)望；企業(yè)、員工對彼此的要求均有所增高。

　　返鄉人員外出意愿下降

　　人力資源和社會(huì )保障部開(kāi)展的“企業(yè)春季用工需求調查”和“農村外出務(wù)工人員就業(yè)情況調查”顯示，對企業(yè)調查中，近九成企業(yè)準備在春節后招用新員工，與往年同期調查相比，節后招工企業(yè)比例已經(jīng)恢復到金融危機之前的水平并有所上升。
　　調查顯示，節后企業(yè)用工需求比去年正常用工量?jì)粼觯保担�，平均每個(gè)企業(yè)計劃新招員工１４３人，與２００８年同期調查相比計劃新招工人數上升約５個(gè)百分點(diǎn)。
　　同時(shí)，在被調查企業(yè)中，有７０％的企業(yè)預期今年招工“有困難”或“有一定困難”，與往年相比上升了５個(gè)百分點(diǎn)。
　　對務(wù)工人員調查中，有６２％的返鄉務(wù)工人員明確表示春節后要繼續外出務(wù)工，與２００８年同期調查相比降低了６個(gè)百分點(diǎn)。
　　在準備外出務(wù)工人員中，７４％的人員準備回原企業(yè)上班，其余人不準備回原企業(yè)上班的主要原因有：收入太低占４９％、加班太多占１８％、沒(méi)發(fā)展前途占１４％、學(xué)不到技術(shù)占１２％。
　　有３０％的返鄉務(wù)工人員表示要視情況而定是否再次外出務(wù)工，所占比例與往年相比增長(cháng)６％。有８％的返鄉務(wù)工人員表示不再外出務(wù)工，主要原因是務(wù)工工資太低、準備在家鄉創(chuàng )業(yè)、家里有事等。

　　企業(yè)、員工要求均增高

　　對企業(yè)調查中，企業(yè)招工崗位中近１/３都要求具備一定的職業(yè)資格。其中，要求具備初級工水平的崗位占２５％，要求達到中級工及以上水平的占７％。對職業(yè)資格暫無(wú)要求的占６８％。企業(yè)招工要求初中文化程度的占４９％，要求高中及以上文化程度的占２５％，暫無(wú)要求的占２６％。
　　有７２％的企業(yè)預計２０１０年人工成本比上年會(huì )有所上升，與上年同期調查相比，預計人工成本上升的企業(yè)增加了３２個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)預計員工工資平均上升幅度為９％。
　　對務(wù)工人員調查中，打算繼續外出務(wù)工的人員預期２０１０年平均工資收入比２００９年實(shí)際工資收入增長(cháng)幅度超過(guò)１４％。由此看出，對平均工資增長(cháng)幅度的預期，務(wù)工人員比企業(yè)高出５個(gè)百分點(diǎn)。
　　調查同時(shí)顯示，對企業(yè)調查中，平均每個(gè)企業(yè)計劃新招員工人數已經(jīng)恢復到２００８年同期水平。
　　東部地區繼續呈現出比較旺盛的用工需求，平均每個(gè)企業(yè)計劃新招工人數為１５６人，與２００８年同期調查基本持平；中西部地區用工需求明顯增長(cháng)，平均每個(gè)企業(yè)計劃新招工人數為６１人，比２００８年同期調查高出１６個(gè)百分點(diǎn)。
　　對務(wù)工人員調查中，準備外出務(wù)工人員中打算去東部地區的超過(guò)７0％，去中西部的占２９％，后者比往年增加了７個(gè)百分點(diǎn)。
　　兩項調查均采取問(wèn)卷調查方式，分別覆蓋了全國１３個(gè)省份的２６個(gè)大中城市和２７個(gè)省份的９０個(gè)縣，共涉及３２３９家企業(yè)和９０８１名農村外出務(wù)工的返鄉人員。